На этот вопрос отвечает Дмитрий Горюшкин, юрист Санкт-Петербургского филиала АКГ "Гориславцев и Ко":
"На самом деле никаких нарушений закона в данном случае нет. Все дело в том, что условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ Трудовой кодекс Статья 57 ). Именно в нем, в соответствии с вышеназванной статьей ТК, указываются условия режима труда и отдыха, условия оплаты труда, а также могут предусматриваться условия об испытании и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
При этом размер зарплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя. В данном случае Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст. 133 ТК РФ) Трудовой кодекс Статья 133 . Поэтому в трудовой договор стороны вправе включить условие о повышении зарплаты по истечении испытательного срока".
Редакция
