6 августа 2019 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, Законодатели увеличили срок уведомления о смене работником зарплатного банка.
Редакцию Трудового кодекса РФ с 6 августа 2019 года изменил Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ, который вступает в силу спустя 10 дней после официального опубликования. Поправки приняты в рамках борьбы с зарплатным рабством и защитой трудовых прав граждан. Правда, в этот раз законодатели позаботились об удобстве работодатей, которые жаловались на жесткие условия и чересчур короткий срок, предусмотренный ТК РФ для смены зарплатного банка. Именно этот срок в новой редакции Кодекса увеличивается в три раза.
Новый срок уведомления работодателя о смене зарплатного банка
До сих пор нормами ч. 3 статьи 136 ТК РФ, которая регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, было предусмотрено, что работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого он должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. В новой редакции ч. 3 статьи 136 ТК РФ этот срок составляет не 5 рабочих, а 15 календарных дней. То есть сообщить о желании сменить зарплатный банк нужно не позднее даты выплаты зарплаты за первую или вторую половину месяца.
Если работник не уложится в отведенный ТК РФ срок, работодатель имеет право перечислить ему заработную плату по старым реквизитам. Однако уже при следующей выплате зарплатный банк должен быть изменен в соответствии с пожеланиями работника. Никаких дополнительных заявлений и уведомлений при этом подавать не нужно.
