Повременная система оплаты труда — это подход к вознаграждению за труд, при котором размер заработка зависит от отработанного времени. Как осуществляются расчеты? Рассмотрим на примерах.
Повременная заработная плата — это вознаграждение за труд, на размер которого влияет фактически отработанное время. Обычно она используется на промышленных предприятиях, где производство поставлено на конвейер. Эффективна повременная оплата и в том случае, если объем работы не поддается исчислению.
Повременная оплата труда и ее виды
В зависимости от специфики работы предприятия, могут использоваться следующие виды этой системы:
- Простая. Устанавливается ставка или тариф на определенный отрезок времени. Когда он заканчивается, ставку умножают на количество отработанных дней (часов, смен). Если ставка берется за месяц, ей соответствует должностной оклад.
- Повременно-премиальная оплата труда — это возможность дополнительно поощрять сотрудников за качественное выполнение плана. Премия фиксируется либо в денежной сумме, либо в процентах от оклада.
- С установленным нормативным заданием. К ставке за рабочее время прибавляется вознаграждение за выполнение задания. По сути, это та же повременно-премиальная система оплаты труда, только премия выплачивается за превышение нормы производительности.
Для выяснения различий между вторым и третьим видами рассмотрим примеры.
Повременная форма оплаты труда: методики расчета
Во втором из вышеприведенных случаев в трудовом договоре рабочего прописывают тарифную ставку и размер премии. Например, у штамповщика Денисова часовая ТС — 100 рублей. В августе он отработал 176 часов. Брака в его продукции не было. А это условие, при котором руководство поощряет его премией в размере 25 % от заработка.
Зарплата Денисова за август составит (176 × 100) + (176 × 100) × 25 % = 17 600 + 4400 = 22 000 рублей.
Изменим условие: Денисов работает по той же ставке с установленным нормативным заданием. Оно составляет 176 нормо-часов. За переработку по трудовому договору положена премия в размере 25 % от заработка.
В июле штамповщик перевыполнил задание и отработал 200 нормо-часов. Зарплату мы будем считать по той же самой формуле, что и в предыдущем примере. И процент премиальных был бы одинаков, если бы Денисов работал 180 или 220 нормо-часов. Меняется только основной заработок:
- (176 × 100) + (176 × 100) × 25 % = 17 600 + 4400 = 22 000 рублей;
- (200 × 100) + (200 × 100) × 25 % = 20 000 + 5000 = 25 000 рублей;
- (180 × 100) + (180 × 100) × 25 % = 18 000 + 4500 = 22 500 рублей;
- (220 × 100) + (220 × 100) × 25 % = 22 000 + 5500 = 27 500 рублей.
В ситуации, если Денисов работал только 170 нормо-часов, он лишился бы премии. Его доход равен 170 × 100 = 17 000 рублей.
Сдельная и повременная оплата труда в одной системе
Такое тоже встречается. Форма поощрения называется смешанной. Основная з/п исчисляется, исходя из отработанного времени. А для определения размера премии применяется подход сдельной формы.
Например, устанавливается оплата за каждую дополнительную деталь, произведенную сверх выполненной нормы. Размер премии уже не привязывается к основной з/п.
