Глушенкова Юлия
Автор PPT.RU

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году: федеральный и региональный

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году — это установленный правительством уровень заработной платы, ниже которого работодатель не может опуститься, планируя фонд оплаты труда на предприятии. Поговорим о том, как изменения с 1 мая 2019 года, когда МРОТ впервые в истории стал равным прожиточному минимуму, повлияли на уровень региональных МРОТ и зарплат работников.

МРОТ 2019 с 1 мая установлен равным прожиточному минимуму. Впервые с введения в действие Трудового кодекса РФ, принятого еще в 2001 году, будет исполнена его норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже этого показателя. Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года стало реализацией требований ст. 130 ТК РФ. Каковы последствия такого решения и что оно означает для работодателей и работников, рассмотрим далее.

Кстати, об уровне заработных плат по данным Росстата мы писали в статье «Кто сколько зарабатывает в разных регионах России». А о планируемых изменениях расчета прожиточного минимума — в статье «Минтруд решил усовершенствовать прожиточные минимумы в регионах».

Законодательное регулирование

В том, что МРОТ с 1 января 2019 года стал равным прожиточному минимуму (ПМ), нужно благодарить президента. Именно Владимир Путин внес подобный законопроект в Госдуму РФ, хотя ожидалось, что решение о повышении «минималки» будет принято только с 1 января 2019-го.

Как бы то ни было, минимальная оплата труда с 1 мая 2019 г. увеличилась весьма значительно, это видно из статистики за последние два года.

С какого момента применятся

Сумма МРОТ в рублях

01.01.2016

6204

01.07.2016

7500

01.07.2017

7800

01.01.2018

9489

01.05.2018

11 163

Для чего применяется МРОТ

Итак, МРОТ с мая 2019 года в России — 11 163 рубля. Именно эта сумма определена Правительством в качестве ПМ за 2-й квартал 2017 г. ПМ, в свою очередь, в соответствии с законодательством, определяется на основании стоимости условной потребительской корзины, в которую включены все жизненно необходимые товары и услуги. Он устанавливается ежеквартально с учетом статистических данных и уровня инфляции.

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2019 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

  • собственно само вознаграждение по трудовому договору;
  • различные надбавки и компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Однако по этому поводу Конституционный суд внес некоторые уточнения, его позиция изложена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г. Районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не входят.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

Конечно, «минималка» используется и не только для этих целей, но перечень ее сфер применения строго ограничен ст. 3 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда":

  • регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
  • расчет пособий по временной нетрудоспособности;
  • определение пособий по беременности и родам;
  • в целях обязательного медицинского страхования.

МРОТ для расчета больничного в 2019 году с 1 мая, таким образом, применяется из расчета установленного размера «минималки» — 11 163 рубля.

Что станет с региональными МРОТ

Такой термин, как «минимальная зарплата 2019 года» (или любого другого) используется не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, на региональном уровне в соответствующем порядке также могут быть установлены собственные «минималки». Он формируется с учетом социально-экономических условий региона и величиной местного ПМ (ее определение также производится ежеквартально). Таким образом, увеличение МРОТ с 1 мая 2019 г. коснулось и местных «минималок». В соответствии с той же статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональные власти не вправе ухудшать положение трудящихся и устанавливать минимальные размеры оплаты труда для соответствующего субъекта РФ ниже предела, уже установленного на федеральном уровне.

Из этого следует, что все региональные законодательные акты, не соответствующие данному положению, должны были быть пересмотрены. Если этого не было сделано по какой-либо причине, такие нормы права не должны применяться, так как они не соответствуют федеральному законодательству, которое имеет приоритет согласно Конституции.

Что должен сделать работодатель

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2019 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Если будет установлено нарушение работодателем норм закона о труде (например, в результате рассмотрения жалобы трудящегося, поданной в контролирующий орган — Трудовую инспекцию, или искового заявления в суде), ему грозит привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде внушительного штрафа до 50 000 рублей и (или) взыскание материального и морального вреда.

Региональная специфика

Для иллюстрации того, что региональные власти имеют право, не ухудшая условий, сформулированных в федеральном законодательстве, вносить свои коррективы в величину МРОТ, покажем выборочно данные по некоторым регионам. По закону региональные власти отталкиваются от показателей прожиточного минимума, установленного для региона. Однако, как видно из формулировок ниже, если расчетный показатель МРОТ с учетом регионального уровня прожиточного минимума оказывается ниже 11 163 руб., то региональный МРОТ приравнивается к федеральному.

Полную таблицу можно скачать в конце статьи.

МРОТ в 2019 году

в Башкортостане (2018)

11 163 руб. + региональные надбавки

в Белгородской области (2018)

11 163 руб.

в Волгоградской области (2018)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.

в Воронеже (2018)

11 163 руб.

в Иркутской области (2018)

11 163 руб.

в Калининградской области (2018)

11 163 руб.

в Калужской области (2018)

11 163 руб.

в Карелии (2018)

для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия — 11 163 руб.

для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство»): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) — 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части — 11 163 руб.

в Кемеровской области (2018)

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.

в Коми (2018)

11 163 руб.

в Краснодарском крае (2018)

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.

в Красноярске (2018)

На территории Красноярского края:

в г. Норильске — 16 130 руб.;

в Северо-Енисейском районе — 15 515 руб.;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687 руб.;

сельское поселение Хатанга — 26 376 руб.;

в Туруханском районе — 20 991 руб.;

в Эвенкийском муниципальном районе — 19 704 руб.;

в г. Енисейске — 15 918 руб.;

в г. Лесосибирске — 12 436 руб.;

в Богучанском районе — 15 545 руб.;

в Енисейском районе — 16 042 руб.;

в Кежемском районе — 15 048 руб.;

в Мотыгинском районе — 15 918 руб..

в Нижнем Новгороде (2018)

11 163 руб.

в Новосибирске (2018)

11 163 руб.

в Перми (2018)

11 163 руб.

в Ростовской области (2018)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.

в Самарской области (2018)

11 163 руб.

в Свердловской области (2018)

11 163 руб.

в Татарстане (2018)

11 163 руб.

в Удмуртии (2018)

11 163 руб.

в ХМАО (2018)

11 163 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)

в Челябинской области (2018)

11 163 руб.

Данные для всех регионов приведены в таблице, которую можно скачать.


МРОТ на 2019 год по регионам, таблица

Приказ о повышении зарплаты до МРОТ

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Вам может быть интересно:
БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ
Комментарии

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ

У вас еще нет аккаунта? Регистрация

Вход

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Сброс пароля

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

OK

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

OK

Удаление

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Вы всегда сможете добавить ее обратно