Работать в жаркую погоду тяжело. Правда, не все работодатели об этом знают. Между тем, существует даже специальный СанПиН, регламентирующий санитарные нормы при работе в жаркую погоду. Именно о нем традиционно напомнил работодателям Роструд, а также о том, что при отказе сокращать рабочий день в жару можно и штраф заработать.
Что случилось?
Роструд опубликовал свое традиционное летнее информационное сообщение для работодателей, в котором напомнил, что они обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жару. Чиновники, в частности, обязали руководство компаний и ИП вспоминить о требованиях СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21. Этими нормами не только определена максимально возможная продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, но и те условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.
Сколько можно работать в жару
Согласно СанПиНу, как напомнил Роструд, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице.
Как температура влияет на время работы
|
Уровень нагрузки сотрудника (верхняя граница в теплый период года) |
Допустимая температура, °С |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Слабая физическая нагрузка |
27,0° |
27,5° |
28,0° |
28,5° |
29,0° |
29,5° |
30,0° |
30,5° |
|
Средняя физическая нагрузка |
26,0° |
26,5° |
27,0° |
27,5° |
28,0° |
28,5° |
29,0° |
29,5° |
|
Сильная физическая нагрузка |
25,0° |
25,5° |
26,0° |
26,5° |
27,0° |
27,5° |
28,0° |
28,5° |
|
Рабочий день в часах |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить о них руководству и потребовать отпустить с работы пораньше. Если начальство возражает, уходить самовольно не стоит, так как могут посчитать прогулом, но вот написать служебную записку или заявление лишним не будет. Но сокращением продолжительности рабочего дня в жаркую погоду не исчерпываются все обязанности работодателей.
Кондиционер в каждый кабинет!
Роструд напомнил, что в число обязанностей руководства компаний также входит:
- обеспечение кондиционирования воздуха на рабочих местах;
- обеспечение в свободном доступе питьевой воды и аптечки;
- предоставление сотрудникам возможности делать перерывы в работе;
- организация мест для отдыха в прохладном месте;
- предоставление, при необходимости, краткосрочных оплачиваемых отпусков в особенно жаркую погоду.
В сообщении службы, в частности, сказано:
Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.
Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
Ответственность за нарушение трудовых прав
Если работодатель проигнорирует призыв Роструда и просьбы своих сотрудников и не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:
- для должностных лиц и ИП — от 500 рублей до 1000 рублей;
- для организаций — от 10 000 рублей до 20 000 рублей.
Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.
