Как оформить увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение договора не зависит от воли сторон

В соответствии с нормами, содержащимися в постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить расторжение договора в связи с призывом в ВС, — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию.

Ранее увольнение регламентировала статья КЗоТ в связи с уходом в армию, сегодня на смену КЗоТ пришел ТК РФ (ст. 83).

Дата расторжения соглашения

При прекращении трудовых отношений по такому основанию сотрудник вправе не подавать заявление на увольнение , поскольку статья об уходе в армию в ТК РФ не требует заявления — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву, но очевидно, что дата должна предшествовать дате, когда призывнику необходимо явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Для расторжения договора оформляют приказ о прекращении договора в связи с призывом на военную службу по форме, утвержденной в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно: все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Пример приказа

Вот как правильно заполнить трудовую в связи с уходом в армию:

В последний день призывнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет. Поскольку, если забирают в ВС с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

Действующая статья об увольнении сотрудника при уходе в армию ст. 178 ТК РФ устанавливает, что дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника на службу работодатель должен не забыть об одном важном деле: уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации расторгнут трудовой договор по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1–3 тысячи рублей.

О расторжении трудового договора необходимо уведомить ПФР в стандартные сроки: направить СЗВ ТД на сотрудника.

• Семен Semenov
  2020-03-01 16:59:43
  Тварьи значит ты служит а тебя на улицу с работы как ненужную вещь без компенсации , вот так Россия матушка!
• Никита Крючков
  2020-10-19 08:18:37
  Служба считается как работа и записывается в трудовую книжку, именно поэтому оформляется увольнение с основного места работы.Также стоит отметить, что по № 76-ФЗ О статусе военнослужащих статье 5 гражданину в течение 3 месяцев после увольнения со службы сохраняется право поступления на работу в государственную организацию, в которой он работал до ухода в армию. При этом должность не ниже занимаемой ранее.
• Челозерцева Александра
  2022-09-26 13:49:16
  Многих сейчас интересует порядок увольнения по мобилизации. Минобр на сайте указало, что по мобилизации рабочее место сохраняется. Но на каких условиях и на какой срок — не ясно. Поэтому необходимо ждать официального нормативного акта по этому вопросу.