Специалисты по кадрам должны учесть, что прогул без уважительных причин нельзя включать в трудовой и страховой стаж работника. Об этом напомнили в Пенсионном фонде России.
Что случилось?
Пенсионный фонд России опубликовал на своем официальном сайте информацию для работодателей, в которой напомнил им, что время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин нельзя включать в стаж, влияющий на назначение пенсии. Чиновники считают, что в такой стаж может быть включен только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении, определенный по решению суда.
Прогул в стаж не входит
Прогул является грубым нарушением работником трудового договора, за него работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель не должен включать в страховой и общий трудовой стаж периоды совершенных прогулов. Что именно считать в этом случае прогулом можно понять из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. в этом документе прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Поэтому при учете стажа, например для назначения пенсии или иных пособий, кадровики должны исключить из него такие периоды.