Работник-инвалид в период прохождения медико-социальной экспертизы отсутствует на рабочем месте. Как это оформить в табеле учета рабочего времени, объяснили представители Министерства труда.
Что случилось?
В Министерство труда и социальной защиты рассмотрели вопрос об оформлении отсутствия работника на рабочем месте в том случае, когда он проходит медико-социальную экспертизу (МСЭ). В письме от 14 июня 2018 г. N 14-2/ООГ-4787 чиновники напоминают, что для лица, признанного инвалидом, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации. При этом такие граждане должны проходить процедуру переосвидетельствования. Инвалидам 1 группы это надо делать 1 раз в 2 года, инвалидам 2 и 3 групп – 1 раз в год.
Поскольку необходимая медико-социальная экспертиза оформляется в соответствии с формой N 088/у-06 («Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь»), и на этот период выдается больничный лист, в табеле учета рабочего времени прохождение МСЭ должно отражаться как временная нетрудоспособность (код «Б» или «19»).
Почему это важно?
Корректное заполнение табеля рабочего времени позволит получить достоверные данные об отработанном времени и корректно рассчитать заработную плату. В противном случае работник может пожаловаться на работодателя, и предпринимателю грозит минимум внеплановая проверка ГИТ.
