Доброе утро, дорогие читатели! Специалисты Минтруда рассказали кадровикам и их руководителям, нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова устроился на то же место.
Что случилось?
Минтруд России опубликовал письмо от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224, в котором рассказал работодателям, как действовать, если сотрудник, который был занят на работе, требующей обязательного прохождения медосмотра, был уволен, а затем снова принят на ту же работу. Чиновники считают, что в этом случае работник обязательно должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.
Что говорит Трудовой кодекс
По нормам Трудового кодекса РФ, все работодатели обязаны проводить за свой счет предварительные медицинские осмотры новых сотрудников. Сделать это необходимо при заключении трудового договора. Кроме того, предусмотрены периодические медицинские осмотры некоторых категорий работников на протяжении всей их трудовой деятельности. В частности, по нормам статьи 69 ТК РФ предварительный медицинский осмотр должны в обязательном порядке проходить все лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет. По нормам статьи 213 ТК РФ, как предварительное, так и периодические медицинские обследования обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
На основании совокупности этих норм чиновники сделали вывод о том, что если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него все равно распространяются все требования трудового законодательства, в том числе, об обязательном прохождении предварительного медицинского осмотра.
