Роструд рассказал, как провести и оформить вводный инструктаж по охране труда директора организации, который является ее единственным собственником. Кадровые специалисты должны знать, что в такой ситуации руководитель инструктирует себя сам.
Что случилось?
Роструд опубликовал письмо от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3, в котором дал рекомендации о проведении вводного инструктажа по охране труда директором организации, который является ее единственным учредителем. Чиновники отметили, что в этом случае именно на него возлагается обязанность проинструктировать самого себя, при условии, что с руководитель и организация заключили трудовой договор.
Охрана труда должна быть во всех организациях
В Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 N 1/29, сказано, что все принимаемые на работу граждане, а также работники сторонних организаций, командированные в организацию и все остальные лица, участвующие в производственной деятельности, обязательно должны пройти вводный инструктаж по охране труда. Его проводит специалист по охране труда или работник, которого работодатель уполномочил исполнять эти обязанности. По умолчанию таким лицом является сам руководитель, как отмечают чиновники.
Такая позиция чиновников подтверждена судебной практикой. В частности, Верховный суд в определении от 28.02.2014 N 41-КГ13-37 указывал, что на руководителя-единственного учредителя организации распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор. При этом нужно помнить, что обязанности по инструктажу можно возложить только на того работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 N 205н. Это требование в равной степени относится к директору организации.