Информация, полезная для кадровиков как государственных, так и частных компаний. Правительство готовится утвердить единый стандарт расчета вознаграждений топ-менеджерам, который привяжет зарплату руководителей к эффективности деятельности организации.
В правительстве практически завершили работу над единым стандартом расчета вознаграждений топ-менеджерам компаний с государственным участием. Как выяснили «Ведомости», авторы документа из Министерства экономического развития предлагают считать заработную плату управленцев в два этапа. Первый – фиксированный годовой оклад, который должен быть менее 50% вознаграждения. Второй – переменная величина, зависящая от показателей эффективности (КПЭ). Она может быть более 50%, но при условии, что установленный уровень КПЭ достигнут. В противном случае на эту доплату топ-менеджеры рассчитывать не смогут. Кроме того, планируется, что при расчете вознаграждения в каждой компании будут учитывать степень риска, который берет на себя организация из-за действий сотрудника.
Уже известно, что, несмотря на принятие стандарта, переделывать существующие трудовые договоры кадровикам не придется. Пока действуют соглашения о труде, их положения продолжают работать.
Что касается сроков вступления в силу нового документа, то они пока неизвестны. Некоторые эксперты полагают, что новая концепция расчета вознаграждений не нравится руководителям крупных госкомпаний, поэтому они лоббируют отказ от стандарта или хотя бы его перенос. В то же время чиновники стремятся быстрее урегулировать этот вопрос в связи с многочисленными случаями обвинений руководителей госкомпаний в коррупции и завышении зарплат. Последним из таких громких дел стало обвинение и задержание главы «Почты России» Дмитрия Страшнова, который получал вознаграждение в привязке к размеру чистой прибыли организации. Покрыв убыток за счет государственной субсидии, Страшнов получил дополнительную выплату в размере 73,2 млн рублей, что, по мнению Генпрокуратуры, стало незаконным обогащением.