Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге

8 марта: сколько выходных дней

Отправить на печать Распечатать
/ Источник: Петербургский правовой портал
8 марта: сколько выходных дней

Смотрите также:

Уже завтра наступит один из долгожданных многими праздников – Международный женский день. С советских времен к 8 марта готовили разные сюрпризы и подарки. А еще все всегда знали, что праздник мам – это выходной. Разберемся, как отдыхаем на 8 марта в этом году?

Официальный нерабочий праздничный день

Согласно статье 112 ТК РФ, 8 марта признан одним из официальных нерабочих праздничных дней. Закон позволяет переносить и прибавлять дни отдыха, если праздник выпал на выходной. Но в этом году при подготовке постановления о переносе выходных дней чиновники не особо думали, сколько выходных на 8 марта должно быть. Ведь Международный женский день выпал на середину рабочей недели, на среду, поэтому с экономической точки зрения дополнительное время на отдых выделять неразумно, посчитали в правительстве.

Так что четверг и пятница на этой неделе станут полноценными рабочими днями. Единственный «бонус», на который могут рассчитывать россияне, – укороченный на один час предпраздничный день 7 марта.

Кто не сможет отдохнуть

Для большинства компаний, где установлена пятидневка или шестидневка, продолжительность рабочей недели сократится на 1 день и на 1 час. В организациях, где недопустимы перерывы в процессах (заводы, телевидение, радиостанции и т.д.), в том числе в службах быстрого реагирования (скорая помощь, МЧС, полиция), праздник 8 марта некоторые сотрудники смогут отметить только поздно вечером, когда закончится их смена. 

Варианты компенсации за отработанный праздник

Вместо выходного дня, когда все отмечают Международный женский праздник, работавшие россияне могут попросить двойную оплату либо компенсацию в виде дополнительного выходного. Размер денежной компенсации может быть и выше, если это предусмотрено коллективным договором либо локальными нормативными документами. Что касается выходного, то он не оплачивается, а сама работа в праздник будет оценена без доплат.

Кого нельзя привлекать к работе в праздники

Трудовой кодекс не только говорит о компенсациях, но и дает гарантии некоторым категориям работников, запрещая работодателям использовать их труд в выходные и праздничные дни. Речь идет о беременных (ч.1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), отцах-одиночках (ст. 264 ТК РФ). При наличии медицинских противопоказаний нельзя привлекать к работе в праздник инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 113 ТК РФ), родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов и/или осуществляющим уход за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ).

Чем удивить коллег по работе

Если вы до сих пор не придумали оригинального подарка для дам, трудящихся в коллективе, предлагаем ознакомиться с топ-7 необычных подарков от PPT.ru и компании «Кадис». Будем рады, если эта подборка поможет вам.

А еще мы поздравляем с наступающим праздником всех прекрасных дам. Желаем юристам – хладнокровия, кадровикам – внимательности, бухгалтерам – щедрости, а руководителям – бодрости и неиссякаемой энергии!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Поделиться:

Обсуждение статьи

Документы

Кодексы

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас