В Минтруда решили законодательно закрепить право работников на получение премий и поощрительных выплат, а также прописать сроки их выплаты. Такие поправки в Трудовой кодекс потребовались в связи со спорами, которые возникли вокруг сроков выплаты премий после установления предельного срока для заработной платы.
Содержание
Минтруд России решил конкретизировать в Трудовом кодексе порядок и сроки выплаты премий и других поощрительных выплат. Соответствующий законопроект опубликован на едином портале проектов НПА для размещения общественного обсуждения. Поправки в ТК РФ потребовались в связи с многочисленными спорами и разногласиями, возникшими вокруг премий после того, как Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, который ужесточил ответственность за задержку выплаты зарплаты и установил предельный срок для ее выплаты на 15 число каждого месяца. Эти нормы вступили в силу с 3 октября 2016 года.
Материал по теме
Премии можно выплачивать отдельно от зарплат
Сроки выплаты зарплат и премий
Все работодатели с 3 октября 2016 года обязаны оплачивать заработную плату своим сотрудникам не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода:
- за первую половину месяца с 16 по 30 (31) число (аванс)
- за вторую половину месяца с 1 по 15 число следующего месяца (основная часть зарплаты).
Устанавливая такие сроки выплаты, законодатель не уточнил, что именно к ним относится. Поэтому, еще до вступления этих норм в силу, многие работодатели, работники и даже эксперты, стали выражать опасения, что из-за новых требований в организация попросту перестанут платить работникам премии.Такая ситуация, по мнению таких экспертов, могла возникнуть в связи с тем, что работодатели не смогут посчитать размер премий к установленному сроку и не захотят платить штрафы за их задержку.
Минтруд поспешил развеить эти опасение и опубликовал разъяснение, в котором разрешил выплачивать премии и другие поощрительные выплаты, начисляемые по результатам труда, отдельно от заработной платы. Чиновники отметили, что данные поправки в статью 136 Трудового кодекса РФ не касаются таких стимулирующих выплат.
[C=1877]
Материал по теме
Порядок выплаты зарплаты изменится 3 октября 2016 года
Поправки в Трудовой кодекс от Минтруда
Однако, разъяснения Минтруда не убедили работодателей, поскольку они не носят нормативного характера, тогда как нарушение норм ТК РФ приведет к штрафу. Именно поэтому чиновники решили закрепить в статье 136 ТК РФ отдельный пункт, следующего содержания:
Премии, предусмотренные системами оплаты труда, установленными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Чиновники отметили в пояснительной записке к документу, что он "направлен на устранение неоднозначного толкования и применения организациями Закона № 272-ФЗ, который по результатам анализа поступающих многочисленных обращений организаций может вызвать отказ работодателей от дальнейшей практики премирования". Сейчас проект проходит общественное обсуждение, которое закончится 27 октября. После чего, поправки в ТК РФ рассмотрят на заседании Правительства РФ и передадут их на утверждение парламента.
