который обяжет всех работодателей заключать коллективные договоры, включать в них определенные условия и соблюдать их. С такой инициативой выступил депутат ГД Михаил Емельянов.
Поправки предлагается вписать в статью 24 Трудового кодекса РФ («Основные принципы социального партнерства»), статью 41 ТК РФ («Содержание и структура коллективного договора») и статью 46 ТК РФ («Содержание и структура соглашения»). В случае принятия изменений среди основных принципов социального партнерства появится не только выполнение, но и заключение коллективных договоров. Содержание и структура таких соглашений по-прежнему будет определяться сторонами трудовых отношений, но обязательными вопросами станут:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
Аналогичные вопросы должны будут включаться в соглашения, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях.
Как уточняет автор инициативы, действующий Трудовой кодекс толкуется неоднозначно. Работодатели не считают своей обязанностью заключать коллективные договоры до тех пор, пока их подчиненные не выступят с такой инициативой. Чтобы повысить гарантии соблюдения трудовых прав, необходимо вернуть обязанность по заключению колдоговоров, считает Емельянов.
Отметим, что действующее законодательство не заставляет стороны трудовых отношений в обязательном порядке подписывать коллективные договоры. Это право, но не обязанность, поэтому и список возможных вопросов, решаемых в таких соглашениях, тоже примерный и не является обязательным.
ППТ использует файлы cookie. Продолжая работу с ppt.ru, вы подтверждаете использование сайтом сооkiеѕ вашего браузера, которые помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Однако вы можете запретить сохранение определенных файлов cookie в настройках своего браузера.