Приняли на работу бывшего чиновника? Сообщите по месту его госслужбы!

А в январе текущего года появились новые Правила направления такой информации Правила, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 N 29 (далее - Правила)). Отличий от старого варианта, прямо скажем, немного, однако новый документ - хороший повод напомнить общий порядок. Ведь штрафуют за несообщение о госслужащем весьма строго ст. 19.29 КоАП РФ:

• организацию - на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб.;

• руководителя (предпринимателя) - на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Примечание. О нюансах приема на работу бывших госслужащих читайте: ГК, 2013, N 7 , с. 29

Итак, о приеме на работу (заключении гражданско-правового договора) бывшего сотрудника госведомства, к примеру Минфина, Минздрава, ФМС, нужно сообщить по месту его госслужбы. Но не всегда, а только в случаях, если:

• между приемом нового работника к вам (заключением с ним гражданско-правового договора) и увольнением его с места госслужбы прошло менее 2 лет (п. 2 Правил).

Примечание. Факт работы в течение этих 2 лет в других местах не имеет значения;

• должность, которую занимал бывший чиновник на госслужбе, входит в какой-либо из специальных перечней (п. 1 Правил).

Примечание. Должность проверяйте по трудовой книжке, даже если заключаете гражданско-правовой договор. Перечни могут быть федерального (Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 557; Указ Президента РФ от 21.07.2010 N 925 ), регионального и муниципального уровня. Так, если ваш новый работник трудился в миграционной службе, проверьте перечни ФМС (Приказ ФМС от 31.08.2009 N 205), если в сфере здравоохранения, то перечень Минздрава (Приказ Минздрава от 06.11.2012 N 580н ) и т. д. Перечни можно посмотреть на сайтах соответствующих государственных или муниципальных органов в разделе о борьбе с коррупцией;

• предусмотренная гражданско-правовым договором месячная оплата работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. (для тех, кто зачислен в штат, сумма оклада не имеет значения).

Если хотя бы одно из этих условий не выполняется, госслужащий автоматически превращается в обычного работника и никаких дополнительных действий при его приеме от вас не требуется. А вот если выполняются все условия, то в течение 10 календарных дней после заключения договора вы должны направить в госструктуру, где трудился ваш новый сотрудник, письмо на официальном бланке с подписью руководителя (иного уполномоченного лица) и печатью организации (кадровой службы) (пп. 3, 4 Правил; ст. 14 ТК РФ). Помните, что штрафом карается даже самое маленькое опоздание.

Какие сведения нужно указать в сообщении? Ранее этот вопрос был регламентирован только для трудового договора (Постановление Правительства от 08.09.2010 N 700 (утратило силу с 31.01.2015)). В новых Правилах расписаны все варианты, вы можете видеть их в таблице <11> (<11> пп. 5-7 Правил).

<*> Раньше требовалось также указать причину заключения срочного договора, теперь это не нужно.

Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга" N04, 2015