Из них 8 дней (1-8 января) - нерабочие праздничные дни по закону (ст. 112 ТК РФ). Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать аварии (ст. 113 ТК РФ). Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.
Примечание. Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
Рассчитываем "праздничную" оплату
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч;
- при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч;
- при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч.
<или> сдельщикам:
<или> работникам, труд которых оплачивается на основе часовой тарифной ставки:
<или> работникам, труд которых оплачивается на основе дневной тарифной ставки:
<или> работникам, труд которых оплачивается на основе оклада:
<если> работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который является для него рабочим днем по графику, в том числе в непрерывно действующих организациях и организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) (Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (далее - Разъяснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ):
<если> работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник трудился в нерабочий для себя день (праздничный или выходной по графику), в том числе в непрерывно действующих организациях, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) (Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (далее - Разъяснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ):
Во всех рассмотренных случаях в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) может быть установлен и более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни (ст. 153 ТК РФ).
Рассчитываем "праздничные" доплаты, если работник взял отгул
Работник, который трудился в праздник или свой выходной, может взять отгул на целый день за работу в такой день даже в том случае, если на праздничный день приходится несколько часов работы (ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Примечание. По мнению Роструда, если работник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на предоставление другого дня отдыха он права не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени (Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ Рекомендации Роструда, утв. Протоколом N 1 от 02.06.2014.
Однако, по мнению ВС, возможность взять отгул за работу в праздничный день не зависит от того, является ли этот день для работника выходным или рабочим по графику. Ведь такие работники имеют право на получение равного по сравнению с другими работниками количества дней отдыха (ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644).
Если сотрудник взял отгул, то работу в праздничный или выходной день ему надо оплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и работниками, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник или выходной оплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой или дневной тарифной ставке вместо двойных (ст. 153 ТК РФ).
А вот тем, кто получает оклад, иногда недоплачивают. Это неправильно. Если работник на окладе берет отгул (ст. 153 ТК РФ):
<или> за работу в нерабочий праздничный день, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить:
<или> за работу в нерабочий праздничный или выходной день, который для него не является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить (ст. 153 ТК РФ)
<*> В январе 2015 г.:
Кстати, размер зарплаты окладника за месяц, в котором он работал в праздник, рассчитывается точно так же, если он взял отгул в другом месяце. Причем в месяце отгула его оклад из-за этого не уменьшается (например, если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно надо выплатить оклад полностью).
Сверхурочная и ночная работа в праздники
Если в нерабочий праздничный день работник трудился сверх установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) (например, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы также считаются работой в праздник. Поэтому каждый час такой работы надо оплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1-5) (ст. 153 ТК РФ, ст. 423 ТК РФ; Разъяснения N 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
За каждый час работы ночью в нерабочий праздничный день, помимо "праздничной" оплаты, надо еще выплачивать за работу в ночное время не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки или часовой части оклада (статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 N 554.
* * *
И еще не забудьте, что некоторым категориям работников (в частности, сдельщикам) надо оплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы их зарплата не уменьшалась (ст. 112 ТК РФ).
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644
Статья 111 ТК РФ. Выходные дни
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Статья 423 ТК РФ. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ
