Напомню о сути самых распространённых серых зарплатных схем. Оплата труда сотрудника проводится через соответствующий расчётный счёт только частично, а оставшиеся суммы оплачиваются наличкой или через счета других банков. Что дальше? Кое-кто утверждает, что такие фокусы нашим налоговикам не по зубам. Дескать, в общих интересах работника и работодателя скрывать от родного государства истинный размер оплаты труда на наших предприятиях, в наших организациях. А потому можно и дальше безнаказанно использовать хитрые способы ухода от налогообложения.
В чём-то сторонники этой точки зрения правы: государство не всегда соблюдает разумные пределы налогообложения, что позволяет работникам и работодателям выступать единым фронтом в деле борьбы с неадекватными амбициями власть предержащих. Но соблюдение меры – важнейший принцип в любом деле. Ведь интересы сторон трудового договора совпадают далеко не на сто процентов.
Кроме того, технический прогресс вносит свою лепту в способы разрешения различных конфликтных ситуаций. В том числе и по поводу трудовых споров. Лет десять назад работодатель мог быть спокоен, когда оговаривал с глазу на глаз с работником способы оплаты его труда, предоставлял для конфиденциального ознакомления документы, которые не должны попасть в поле зрения контролирующих органов. Сегодня любой обладатель скромного смартфона практически онлайн выкладывает в интернете такой компромат, от которого у работодателя волосы становятся дыбом.
С учётом вышеизложенного попробуем рассмотреть содержание до сих пор пользующихся популярностью в бизнес-сообществе сказочек о некоторых способах применения серых зарплатных схем.
Сказка № 1
Работники не самые сообразительные существа на свете. Были бы они по-настоящему умными – сами превратились бы в работодателей. А потому обдурить эту серую массу при помощи немудрёных серых схем – плёвое дело. Плати зарплату наличкой – и все дела. Можно часть денег перечислять на карту. Вроде бы у банка этого такие правила. Или: тут зарплата, а здесь премия. А ещё в трудовом договоре запишем в графе «оплата труда» хитрую фразу – согласно штатного расписания.
Но работник сегодня пошёл ушлый. То вдруг решит проверить, как обстоят его дела с пенсионными начислениями, то затребует для каких-то нужд справку 2-НДФЛ, то вообще попытается разобраться с пактом документов, которые ему работодатель обязан выдать при увольнении.
Кадровая служба и бухгалтерия предприятия в таких условиях должны работать очень аккуратно.
Сказка № 2
Классовая борьба – миф, который нам навязывался госпропагандой советских времён. На самом деле работник и работодатель едины в своём стремлении обдурить родное государство и не платить ему налоги в полном объёме (работнику ведь с белой зарплаты надо уплатить НДФЛ) Да здравствует классовая солидарность!
Очень спорное утверждение. Тем более с учётом специфики нашего национального менталитета. Про те самые злосчастные 13 % мало кто из работников задумывается. Зато по поводу сверхприбылей работодателя переживает всякий. А стимулов для легализации заработков в истинных размерах у людей сегодня хватает. Не будем говорить о пенсионных отчислениях. Вспомним хотя бы о финансовых последствиях увольнения работника или банкротства работодателя. Законодатель, учитывая подобные факторы, идёт навстречу пожеланиям обиженных работников. Сегодня работники предприятия включены в состав кредиторов, которые могут инициировать процедуру банкротства родного предприятия.
Сказка № 3
Кто-то до сих пор верит в то, что показания против работодателя дают только ранее уволенные сотрудники. А работники, получающие зарплату, не станут кусать кормящую их руку. Отчасти это верно. Никто, как правило, не захочет портить отношения с работодателем, который будет выплачивать зарплату. Конфликты можно решать и другими способами, не прибегая к помощи третьих лиц. Но работодателю стоит задуматься и о том, что в трудовые отношения могут вмешаться и такие субъекты, как соискатели должности или супруги работников. Вы в конфиденциальном (вроде бы) разговоре отказали претенденту на рабочее место в вашей компании. Отказ не вполне соответствует установленным Трудовым кодексом принципам.
Например, в коллектив компании, средний возраст сотрудников которой составляет 25 лет, норовит влиться субъект от 50-и и старше. Или работодателя смущает кандидатура мамаши трёх малолетних детей (с больничными потом хлопот не оберёшься). Он на собеседовании прямым текстом говорит об этом, не подозревая о том, что разговор записывается на всё тот же проклятый смартфон и потом будет опубликован на каком-нибудь хитром сайте с рейтингами работодателей. Кстати, контролирующие органы имеют сегодня привычку интересоваться содержимым таких сайтов и начинать на таком основании неприятные процедуры.
А уж бывшие жёны, добивающиеся исполнения алиментных обязательств в полном объёме – лучшие в мире Пинкертоны. Ну, или Шерлоки Холмсы – как вам будет угодно.
Сказка № 4
Кто-то до сих пор думает, что не имея на руках оформленного по всем правилам трудового договора, человек не сможет доказать в суде факт невыплаты полагающейся ему заработной платы? Тем работодателям, которые придерживаются этой точки зрения, стоит задуматься над сменой юриста. Российские суды твёрдо стоят на весьма спорной позиции: работник всегда прав… когда неправ работодатель. А он неправ всегда. Ведь он – налогоплательщик.
В отсутствие трудового договора, работник имеет возможность доказать факт существования трудовых отношений при помощи весьма широкого спектра доказательств:
- ключик от шкафчика для хранения личных вещей;
- снимок на мобильник за прилавком;
- записи в журнале учёта сдачи ключей от рабочих помещений;
- фото расходного ордера с подписью работника;
- расходный ордер на получение пресловутой серой зарплаты.
Cуды охотно принимают такие доводы. Так что надеяться можно только на великодушие или разгильдяйство работника, который не захотел обращаться в суд или трудовую инспекцию.
Сказка № 5
Основанием для возбуждения дела является только надлежащим образом оформленное заявление конкретного лица… Вы это всерьёз? Тогда оперативно проведём юридический ликбез.
Если речь заходит о публичных правоотношениях (а трудовые отношения хотя бы частично в эту сферу входят), то государство может в них вмешаться по собственной инициативе, не дожидаясь обращения заинтересованного частного лица. Основанием для такого вмешательства считается любая (подчеркну: ЛЮБАЯ) информация о факте правонарушения.
Значит, если обиженный при увольнении работник не стал подавать заявление в суд, а просто написал о тех или иных событиях на том или ином сайте в интернете, то сотрудники того или иного контролирующего органа имеют право (нет, они просто обязаны!) начать установленные законом процедуры по проверке деятельности конкретного работодателя…
Вам это надо?
справку 2-НДФЛ
