Простой работника по инициативе работодателя не является принуждением к увольнению
Работодатель может объявить вынужденный простой в период предупреждения работника о сокращении штата. Это не противоречит законодательству. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.
Суть спора
Гражданин работал в банке на основании трудового договора на должности начальника отдела. Однако Центробанк РФ отозвал у этого банка лицензию на осуществление банковских операций. Приказом временной администрации по управлению кредитной организацией в целях оптимизации структуры и численности работников банка и сокращения расходов было постановлено сократить в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ штат работников. Гражданину об этом направили уведомление, которое он получил под роспись. Кроме того, временной администрацией по управлению кредитной организацией был издан приказ об объявлении простоя для ряда сотрудников банка, в том числе для истца.
Приказом установлено, что в период простоя до момента письменного уведомления об окончании времени простоя пребывание на рабочих местах не требуется, обеспечивается начисление заработной платы за период простоя в размере двух третей должностного оклада работников.
В тот же день гражданин был уведомлен о том, что до дня увольнения по истечении срока уведомления о сокращении ему разрешается не присутствовать на рабочем месте. Сам гражданин после этого подал заявление члену временной администрации по управлению банка с уведомлением об отказе от продолжения трудовых отношений в условиях простоя с изменением условий трудового договора, с требованием принять кадровое решение по нормам трудового законодательства РФ. Однако ему был направлен ответ, в котором сообщено, что приведенные в заявлении основания не являются достаточными для прекращения трудового договора. Истец должен обратиться с заявлением, содержащим основания прекращения трудового договора, соответствующие предусмотренным в главе 13 Трудового кодекса РФ, если отказывается от продолжения работы по трудовому договору. Тогда гражданин подал заявление об увольнении по собственному желанию. И был уволен на основании приказа по статье 77 ТК РФ.
Определением Арбитражного суда города Москвы банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год с назначением конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов". А гражданин обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения совершенным под принуждением, взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Решение суда
Решением суда первой инстанции исковые требования были удовлетворены частично. С банка в пользу истца были взысканы компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск. Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 09.06.2015 N 33-9602/2015 оставил решение суда первой инстанции в силе. Судьи указали, что по нормам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с нормами статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. В силу действующего трудового законодательства принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
По нормам статьи 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. По требованию статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Законодательный запрет на объявление простоя работнику в период предупреждения о сокращении штата отсутствует.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
апелляционным определением от 09.06.2015 N 33-9602/2015