Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2015 N 33-2010/2015 по делу N 2-2989/2014 в занимаемой должности был восстановлен сотрудник ФГУП "СКТБ "Технолог". Ему были выплачены компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный вред.
Судьи при рассмотрении дела пришли к выводу, что приказ о расторжении с истцом трудового договора был издан лицом, не обладающим для этого соответствующими полномочиями. Это является грубым нарушением процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Кроме того, работодатель-ответчик нарушил предусмотренный статьей 82 Трудового кодекса РФ порядок принятия решения о сокращении численности или штата работников организации. В соответствии с нормами части 1 статьи 81 ТК РФ, ответчик должен был в письменной форме сообщить о планируемом сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации. Сделать это было нужно не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению.
Как определено в статье 374 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата руководителей или их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюза. В спорной ситуации уволенный по сокращению штата истец как раз является членом профсоюза. Однако ответчик, в нарушение требований статьи 373 ТК РФ, не истребовал мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому арбитражный суд пришел к обоснованному выводу о том, что было допущено несоблюдение работодателем законного порядка увольнения истца.
Выводы судей сделаны с учетом разъяснений, данных в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". На основании всех обстоятельства, суды постановили, что увольнение истца произведено с нарушением установленного Трудовым кодексом РФ порядка, и правомерно признали его незаконным, восстановив истца на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Федеральный закон от 29.11.2007 N 281-ФЗ
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2