Арбитры Тринадцатого арбитражного апелляционного суда постановлением от 13.05.2015 N 13АП-7033/2015 по делу N А56-68945/2014 поставили точку в споре между территориальным Управлением Пенсионного фонда РФ и коммерческой организацией. Суд признал правоту плательщика взносов и отменил решение ПФР об их доначислении.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что организация выплатила своим работникам денежные компенсации за несоблюдение установленного срока выплаты заработной платы в 2011 году. Выплаты были осуществлены на основании локальных нормативных актов организации - приказа "О денежной компенсации за несоблюдение установленного срока выплаты заработной платы" и утвержденного Порядка расчета денежной компенсации за несоблюдение установленного срока выплаты заработной платы в 2011 году.
Во время выездной проверки территориальным Управлением ПФР по Ленинградской области было вынесено решение о привлечении организации к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в виде штрафа. Кроме того, истцу были доначислены страховые взносы в ПФР и пени за недоимку.
Однако организация не согласилась с мнением проверяющих и указала, что денежные компенсации работникам были выплачены в соответствии с нормами статьи 236 Трудового кодекса РФ. При назначении и исчислении компенсаций работодатель руководствовался данными письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.08.2014 N 17-4/В-369. В соответствии с которым выплата денежной компенсации работникам при нарушении установленного срока выплаты заработной платы является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и может считаться возмещением затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.
Суды двух инстанций согласились с позицией организации. Арбитры указали, что перечень выплат физическим лицам, не подлежащих обложению страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Хотя этот перечень компенсационных выплат является исчерпывающим, компенсации работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, объектом обложения страховыми взносами не являются. Это денежные выплаты, определенные статьей 164 ТК РФ.
В статье 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. А также определен порядок исчисления суммы такой материальной ответственности. В частности, регламентировано, что размер денежной компенсации за задержку зарплаты может быть повышен коллективным или трудовым договором. А сама обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы.
Следовательно, суды обоснованно пришли к выводам, что денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником. Она выплачивается работнику в виде законодательно предусмотренной дополнительной обеспечительной меры защиты трудовых прав работника. Поэтому по нормам подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ такие компенсации не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций
Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
постановлением от 13.05.2015 N 13АП-7033/2015 по делу N А56-68945/2014