Депутаты сегодня вернулись к обсуждению законопроекта, направленного на рассмотрение Законодательным Собранием Вологодской области еще осенью 2009 года. Почти шесть лет «в столе» народных избранников пролежал документ, гарантирующий беременным женщинам сохранение рабочего места вплоть до окончания отпуска по беременности и родам.
В частности, представители Вологодской области предлагали переписать часть 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ следующим образом:
Кроме того, предложено изменить часть 6 статьи 84.1 ТК РФ, устанавливающую порядок прекращения трудового договора в случае, если из-за отсутствия работника работодатель не может выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового соглашения. В ней также может появиться формулировка «до окончания отпуска по беременности и родам».
В правительстве идею авторов предоставить дополнительные гарантии беременным женщинам поддержали. А вот в думском Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов отметили, что никаких гарантий эти поправки не дают, а на материальное положение вообще не повлияют. Более того, Пленум Верховного Суда в прошлом году постановил, что, в случае рождения ребенка, увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам. Это связано с неправомерностью увольнения беременной женщины в период ее отпуска по беременности и родам.