Федеральная миграционная служба ожидает опубликования приказа от 08.12.2014 N 640, который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников.
Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации". В частности, признаются утратившими силу ныне действующие:
- форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5);
- порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6);
- форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 8);
- форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9);
- форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10);
- форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11);
- порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 12).
Взамен Миграционная служба вводит более простые:
- уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства.
В новых формах потребуется указать статус работодателя (ИП, юрлицо, филиал), код ОКЭВД и контактные данные. Одновременно заполняются поля с информацией о нанятом иностранце – персональные данные, гражданство, сведения о документах и адресе постановки на учет. Кроме того, в уведомлениях указываются данные о патенте или его отсутствии на основании определенного нормативного акта.
Информировать территориальное подразделение ФМС о наличии иностранных работников предприниматели должны в течение 3 дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора. Причем, заполненный бланк можно подавать как в бумажном варианте, так и в электронном - с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).
Работодателям, регулярно привлекающим иностранную рабочую силу, рекомендуется также вести журнал учета уведомлений о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с мигрантами.
Напомним, с 1 января 2015 года заработали новые правила работы иностранцев на территории РФ. Согласно Федеральному закону от 24.11.2014 № 357-ФЗ у трудового мигранта должен быть специальный патент на работу, срок действия которого определяется объемами выплат авансового фиксированного платежа.
"О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
