Такой порядок действий при проведении специальной оценки условий труда утвержден приказом Минтруда России от 03.07.2014 N 436н. В приложении к приказу содержаться указания на форму подачи сведений. Согласно его требованиям они передаются в бумажном и электронном виде.
Как сказано в документе:
в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.
Квалифицированная электронная подпись должна быть сертифицирована удостоверяющим центром Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Отчет обязательно должен содержать сведения о количестве работающих на предприятии граждан, классификацию условий их труда в отношении всех опасных и вредных производственных факторов, код и описание рабочего места, а также полные реквизиты работодателя.
Такая специальная проверка условий труда проводится в соответствии с требованиями ФЗ "О специальной проверке условий труда"ФЗ "О специальной проверке условий труда". Ее назначение определено законом, как "идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса". Целью проверки является классификация условий труда и оптимизация защитных мер в отношении работающих граждан, а так же улучшение условий их труда.
ФЗ "О специальной проверке условий труда"
