Соответствующий законопроект сейчас проходит общественное обсуждение. Документ предусматривает, в частности, внесение изменений в КоАП РФ. Кодекс предлагается дополнить статьей 5.27.1:
- влечет наложение административного штрафа
Кроме того, за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация должностного лица на срок от года до трёх.
Не оставлен без внимания и Трудовой кодекс — документ предлагает изменить его 236 статью:
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также изменения в Кодексе предусматривают увеличение до одного года срока давности обращения в суд.
Как следует из пояснительной записки к законопроекту, на 1 декабря 2013 г. по сведениям Росстата суммарная задолженность по заработной плате составила 2893 миллиона рублей перед 88 тысячами работников. За допущенные нарушения к административной ответственности в виде штрафа было привлечено 23486 должностных лиц и 9456 юридических лиц, в суды было направлено 271 протоколов об административных правонарушениях в целях привлечения должностных лиц к административной ответственности в виде дисквалификации.
Также на портале regulation.gov.ru можно найти любопытные сведения о том, как наказывают за задержку зарплат в зарубежных странах:
В Нидерландах при задержке выплаты заработной платы более чем на 90 дней этот процент составляет 60% суммы своевременно не выплаченной заработной платы.
В Дании трудовым законодательством предусмотрено право нанимаемых работников на прекращение работы, если заработная плата задержана на три и больше дней. При этом отсутствующим по этому поводу работникам работодатель обязан начислять заработную плату.
В некоторых странах при невыплате заработной платы более чем за 90 дней нанимаемые работники имеют право поднимать дело о банкротстве своего работодателя.
Напомним, что по действующему законодательству за задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Однако штрафы сегодня (статья предусматривает их наложение за любое нарушение законодательства о труде) значительно меньше:
Что касается статьи 236 ТК РФ, то сегодня работодатель должен выплачивать проценты лишь в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Здесь речь идёт уже о невыплате заработной платы из корыстных целей. Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.
Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. При этом возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Напомним, чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок. Данный закон должен вступить в силу через 30 дней после его официального опубликования.