Рабочий день традиционно сокращают на час в том случае, если он предшествует нерабочему праздничному дню. Это прописано в статье 95 ТК РФ.
Напомним, еще в 2012 году 31 декабря был выходным днем. Поскольку в соответствии с постановлении Правительства РФ россияне должны были отработать вместо этого 29 декабря — в субботу. В аналогичном постановлении для 2013 года упоминание 31 декабря отсутствует.
Напомним, что в начале следующего года россиянам положены 8-дневные каникулы. Совпадающие с этими днями выходные в течение года перенесут следующим образом:
с воскресенья 5 января — на пятницу 13 июня;
с понедельника 24 февраля — на понедельник 3 ноября.
Отметим, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в случаях и порядке, которые предусматриваются статьей 113 Трудового кодекса. Нормы оплаты труда в выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ряду категорий сотрудников. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
постановлении Правительства РФ