Дела о дискриминации в объявлениях о приеме на работу возбуждают в Волгоградской области. Наказывают и тех, кто запрещенные требования выдвигает - и издания, которые эту информацию публикуют.
В городе Камышине большинство местных газет не соблюдают закон. Они принимают объявления о приеме на работу с серьезными нарушениями. Поэтому и издания, и работодатели будут наказаны, сообщает пресс-служба Генеральной прокуратуры РФ. Штрафуют за прямые и косвенные требования в объявлениях о найме, касающихся пола, возраста, национальности, семейного и социального положения и т. д. Выдвигать к будущему работнику можно исключительно профессиональные требования. В противном случае, согласно статье 13.11.1 КоАП РФ, гражданина можно оштрафовать на сумму от 500 до 1 000 рублей, должностное лицо - от трех до пяти тысяч, а юридическое - от 10 до 15 тысяч рублей. Напомним, как мы писали ранее, такой порядок вступил в силу с 14 июля этого года, согласно Федеральному закону от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ. Добавим, по закону работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Согласно документу, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Добавим также, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается и по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. Отметим, что на нашем портале действует горячая линия, при помощи которой можно задать вопросы руководству Трудовой инспекции Санкт-Петербурга.
Правовые документы
