183
Оставить комментарий Распечатать

Плановые проверки Роструда ограничили 50 часами

Размер шрифта:
Проверка соблюдения трудового законодательства должна занимать не более 50 часов в год в отношении субъектов малого предпринимательства и не более 15 часов — для микропредприятий. Правительство РФ утвердило положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Госинспекторы проследят за тем, чтобы работодатели в полной мере исполняли трудовое законодательство и другие правовые акты, содержащие нормы трудового права. Правительство РФ постановлением от 1 сентября 2012 г. N 875 утвердило положение о федеральном государственном надзоре в сфере труда. Документ определяет новый порядок контроля за работодателями.

В документе перечислены основания для проведения внеплановых проверок:

  • истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

  • поступление в федеральную инспекцию труда:

    • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

    • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

    • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;

  • наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, будут проверять с учетом следующих особенностей:

  • в отношении их проводятся только выездные плановые и внеплановые проверки;

  • доступ для государственных инспекторов труда в эти организации осуществляется в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченным органом управления использованием атомной энергии по согласованию с Федеральной службой по труду и занятости;

  • проведение проверок откладывается во время маневров или учений, в период проведения контртеррористической операции, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций до окончания соответствующих мероприятий или ликвидации указанных последствий.

Кроме того, положение определяет периодичность и продолжительность выездных проверок. Так срок проведения проверок не может превышать 20 рабочих дней. Что касается субъектов малого предпринимательства, то общий срок проведения не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений государственных инспекторов труда может быть продлен. Сроки продления, однако, не должны превышать 20 рабочих дней, а малых и микропредприятий — 15 часов.

Напомним, трудовая деятельность регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Правовые документы

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875

Трудовой кодекс

Оставить комментарий Распечатать
Биржевой Николай