Гострудинспекторы будут тщательно проверять, каким образом работодатели улучшают условия труда. Такую задачу поставил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Андрей Селиванов. Еще одним приоритетом станет аттестация рабочих мест. В марте власти утвердили Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков. Инспекторы проследят за тем, как эти мероприятия реализуются. Организациям также настойчиво посоветуют провести аттестацию рабочих мест, сообщает сайт Роструда:
...в течение 2011 года территориальными органами Роструда было проведено порядка 21 тысячи проверок, затрагивающих вопросы аттестации рабочих мест. В ходе данных надзорно-контрольных мероприятий выявлено свыше 48,5 тысяч нарушений, значительная часть которых – это непроведение аттестации. В целях обеспечения безопасных условий труда на предприятиях и предупреждения случаев производственного травматизма руководителям государственных инспекций труда поручено определить данное направление деятельности в качестве приоритетного.
В текущем году и в дальнейшем инспекторам труда надлежит обеспечить контроль за исполнением хозяйствующими субъектами приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Надзорные мероприятия по данному вопросу будут осуществляться в ходе плановых проверок, расследований несчастных случаев, в ходе контроля за условиями труда на рабочих местах, осуществляемого по обращениям граждан, в иных законодательно предусмотренных случаях.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости призвал руководителей государственных инспекций труда усилить информационно-консультационное направление деятельности в целях донесения до работодателей сведений о необходимости проведения аттестации рабочих мест и порядке ее проведения.
Напомним, в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда чиновники включили 31 пункт. Только на выполнение этих пунктов работодатель может расходовать средства, предусмотренные для улучшения условий и охраны труда.
В список попали, в частности, следующие мероприятия:
- Аттестация рабочих мест по условиям труда;
- Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления;
- Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов;
- Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
- Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
- Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой;
- Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- Издание (тиражирование) инструкций по охране труда;
- Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.
Добавим, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. По статье 143 УК РФ наказывается нарушение правил охраны труда.
