Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 199 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 настоящего Кодекса признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 25 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 50 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.
(примечание 1 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 325-ФЗ)
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, а также статьей 199.1 настоящего Кодекса, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с которой вменяется данному лицу, полностью уплачены суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
(примечания в ред. Федерального закона от 29.12.2009 N 383-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Санкции для организации при неофициальном оформлении сотрудников

скажите, если сотрудники работают по трудовой, официальная заработная плата - та что минимальная по Москве, а остальная часть в конверте - это наказуемо и проверяемо? ведь там, где я работала, так получает зарплату половина сотрудников, остальная же - только в конверте. и второй вопрос - каковы санкции для организации, если будет установлено, что работодатель не оформлял официально своих сотрудников?

Вопрос относится к городу г. москва

Ответов: 2

Наступит ли ответственность по ст.199 УК РФ при непредоставлении первичной документации?

наступает ли ответственность по ст.199 УК РФ , если первичные документы не предоставлены, проверка проведена расчетным методом?

Ответов: 1

За что могут привлечь к ответственности главбуха?

За что могут привлечь к ответственности главбуха? Разграничение ответственности между руководителем и главбухом.

Ответов: 1

Как правильно подать на алименты?

Здраствуйте!Нужен Ваш совет!Мы с мужем в разводе,есть сын с 2007 г. р.,,в разводе с 2011 года.Мой БМ занимается пассажирскими перевозками,у него свой фотд транзит,который на него не оформлен.Работает через фирму,с которой у него договор об аренде автобуса,а сам он числится там водителем,соответственно на фирме у водителей минимальная зарплата,да еще и начисляется она от выходов.И алименты он сыну от первой жены платит.Понимаете да,какие большие будут алименты у нас с сыном..Получается что он скрывает свой доход,деньги зарабатывает,а детям платит копейки!Как мне поступить?Возможно ли доказать ,то что он скрывает доход?Возможно ли в судебном порядке требовать алименты не с зараб. платы,а в размере прожиточного минимума?Я ЕЩЕ НЕ ПОДАВАЛА НА ОФИЦ. АЛИМЕНТЫ,Т.К. НАДЕЯЛАСЬ ПО НАИВНОСТИ С НИМ ДОГОВОРИТСЯ.

Вопрос относится к городу Тамбов

Ответов: 2

За какие действия главбух может привлекаться к уголовной ответственности?

За какие действия (бездействия) главный бухгалтер может быть привлечен к уголовной ответственности?

Ответов: 1

Чем грозит неуплата штрафа юридическим лицом?

Ответственность за неуплату штрафа юридическим лицом.

Ответов: 2

Уголовная ответственность за нелегальный прием цветного металла у населения

Хочу открыть у себя в поселке Пункт приема цветного металла. Нет регистрации ИП? нет лицензии. Какая уголовная ответственность предусмотренна действующим законодательством&

Ответов: 2

работодатель при увольнении не хочет платить

Здравствуйте! я проработала почти два месяца в "серой" российской компании секретарем. официально никто меня не оформлял, трудовых договоров не было. когда пришел черед увольняться, начался на работе бесплатный цирк со всеми составляющими. 29.07.13 я написала заявление на увольнение. гендиректора не было, поэтому никто и не подписал. но его зам сказал, что нужно будет отработать две недели, найти себе замену и прочее. я была согласна. поэтому в заявлении поставила дату увольнения 12.08.13. а сегодня, 30.07.13, я опоздала на три часа на работу, написала объяснительную. мне стали грозить невыплатой заработной платы, мол что за отношение наплевательское, ты нанесла урон фирме, твое рабочее месте пустовало, что нам делать без секретаря и прочее. в результате конфликта мне сказали, что рабочий день окончен, он последний и можно завтра не выходить. электронный пропуск забрали сразу, поэтому никаких существенных доказательств моей работы там нет. единственное - что подтвердит секретариат и охрана бизнес-центра, где эта фирма расположена, что я там работала. ну и соответственно сотрудники. генеральный директор не говорит что будет с зарплатой, равно как и собственник компании. оба сказали - вот 10-го числа зарплата, вот и будет видно, посчитаем ущерб и решим стоит ли вообще тебе платить. скажите, пожалуйста, является ли принуждение к увольнению наказуемым? тяжело ли это доказать? ведь за опоздание не увольняют! а меня вынудили уйти, хотя я готова была отработать и искать себе замену. и главный вопрос - куда и как обратиться, чтобы получить свои кровно заработанные деньги? стоит ли обращаться к руководству на тему того что я напишу везде, если не заплатите, или лучше сразу обращаться в инстанции? ведь проверять эту фирму можно ой как хорошо - половина офиса работает не по трудовой, а те кто по трудовой, получают 10 тысяч, а остальное в конверте. заранее спасибо!

Уточнение от 31 июля 2013 - 01:24
спасибо за ответы! скажите, если сотрудники работают по трудовой, официальная заработная плата - та что минимальная по Москве, а остальная часть в конверте - это наказуемо и проверяемо? ведь там, где я работала, так получает зарплату половина сотрудников, остальная же - только в конверте. и второй вопрос - каковы санкции для организации, если будет установлено, что работодатель не оформлял официально своих сотрудников?


Уточнение от 31 июля 2013 - 01:47
спасибо большое за ответы!! ещё такой вопрос - а доказуем ли вообще факт неоформления сотрудников? может ли работодатель все так провернуть, что все окажутся оформленными в момент или должности вдруг перестанут существовать, как например "секретарь"? или что-то в этом духе, я уже не знаю, чего ожидать от такого начальства, которое крутит миллионы, но повесится, если выплатит работнику зарплату. я точно знаю, что помимо секретаря неофициально первое время работают менеджеры по продажам и по рекламе (2-3 месяца). можно ли данную информацию указывать в жалобах? и не окажется ли все в этой компании резко официально, славно и по закону? и второе что интересует, так это доказательство моей работы там. у меня их практически и нет, только если кто-то подтвердит. я конечно, расписывалась там в некоторых бумагах, но не успела ничего отсканировать себе. боюсь, что они могут все уничтожить и сказать, что первый раз меня вообще видят. и заявление на увольнение генеральный не подписывал, его два дня не было в офисе. могут ли они и тут все повернуть выигрышной стороной к себе? мол, знать такую не знаем, первый раз видим, заявления подписанного нет, вот и не положено ей, раз ушла своевольно. хотя там повсюду камеры - собственник тщательно отслеживает, кто из сотрудников куда и во сколько пошел.


Уточнение от 31 июля 2013 - 02:39
огромное спасибо! получается, что если меня фактически "уволили" сегодня, то если даже мне выплатят зарплату 10-го, так как практика в компании такая, что зарплата 10-го и хоть волосы рви на себе, а раньше не получишь, это будет уже задержкой выплат? и если жаловаться в прокуратуру, то надо указать, что дата увольнения не 12.08 как предполагалось, а 30.07, а выплаты все равно с опозданием? скажите, это вообще правомерно со стороны работодателей действовать таким образом, что при увольнении свою зарплату надо ещё ждать и не факт что ты ее получишь (ведь пропуск забирают и пройти в компанию невозможно). получается, что все требования, как то: заявление на увольнение, двухнедельная отработка, поиск замены и обучение нового сотрудника - это фикция и зацепка для того, чтобы не дать сотруднику денег? ведь изначально компания ведет себя не добросовестно, не оформляя, но при этом предъявляет сотрудникам столько обязательств! при этом там, чтобы получить аванс, нужно писать заявление, хотя насколько я знаю, по закону не реже двух раз в месяц должна проводиться выплата. как я понимаю, в этой компании можно зацепиться буквально за все - ведь по отношению к сотрудникам не соблюдаются никакие нормы. и обращаться с жалобой за невыплату зарплаты нужно в прокуратуру, а стоит ли обращаться в суды?

Ответов: 2

Что грозит предпринимателю, использующему труд сотрудников без заключения трудового договора?

>До недавних пор я работала у и/п.Вынуждена была уволится,т.к моя белая зарплата снизилась с 6000 до 3000,перевели на пол ставки,подпись я не ставила,расписались за меня сами,поставив меня в известность. В штате официально оформлены 3 человека плюс 5, которые ни дня там не работали-сын хозяйки и дочь ее помощницы,которая ушла в декрет,якобы с этого предприятия,получив все положенные выплаты.10 человек работают даже без подписания трудового договора,естественно за них никаких налогов не платится.Чем чревато все это предпринимателю?

Ответов: 2

Наказуемо ли платное пособничество в оформлении кредита?

ЗАРАНИЕ БЛАГОДАРЮ ТЕХ КТО ПОМОГ ! Я ХОЧУ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЛЮДЯМ ПРАВИЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ т.е сведения об их месте работы, ЧТОБЫ БАНК ИМ ОДОБРИЛ КРЕДИТ. сказать то что требуют обычно в банке при получении кредита. ЗА ЧТО ПЛАНИРУЮ БРАТЬ ПРОЦЕНТ С ЛЮДЕЙ. ЗАКОНО ЭТО ИЛИ НЕТ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ ПОСАДИТЬ ЕСЛИ Я УЖЕ СУДИМ ДАВНО, И КАКИЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ ИМЕЮТ ПРАВО КО МНЕ НАГРЯНУТЬ ДЕНЕЖНЫЙ ЗАЙМ

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх