Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Отправить на печать Распечатать

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как наказать работодателя за нарушение трудовых прав?

работодатель постоянно нарушает закон,это школа интернат. Сейчас уволоила меня беременную... на руках 7 решений судов в мою пользу. можно ли привлеч ее к уголовной ответственности?

Вопрос относится к городу владивосток

Ответов: 3

Какая ответственность работодателя за невыплату зарплаты?

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца.

Ответов: 2

Что делать при задержке заработной платы?

Здравствуйте. У мужа на работе задержали зарплату на 3 месяца, после увольнения выплат не было, написали работодателю претензию, но это не к чему не привело. Подскажите ,что нам делать

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Ответов: 1

Законно ли ставят прогулы в отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет?

Добрый вечер! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет. Но заявление о продлении отпуска с 1.5 до 3-х лет я не написала. Сейчас мне ставят прогулы. Имеют ли они на это право? И как мне лучше поступить?

Ответов: 1

Статья 145

Не выплачивал зарплату из-за неуплаты выполненных объемов работ администрацией города. Пришлось подать на банкротство предприятия. Внешний управляющий через суды выбил деньги на оплату зарплаты. Есть решение Арбитражного суда о ликвидации предприятия. Но ранее работниками предприятия было написано жалоба в Следственный комитет. Статья 145. Что мне грозит?

Вопрос относится к городу Дербент

Уточнение от 6 марта 2014 - 13:56
Корыстных целей то не было.

Ответов: 1

Может мужчина с такими снятыми судимостями работать водителем в школе?

Может ли мужчина со снятой судимостью по статье 158 ч.1 и статье 145 ч.1., работать водителем в школе?

Ответов: 2

Обязаны ли оформить на работу с вредностью, если на медосмотре обнаружилась беременность?

Здравствуйте!! дайте совет...Я устраивалась на работу в поликлинику..на прохождении мед осмотра при устройстве у меня обнаружилась беременность..когда я зашла к заведующей за последней подписью мед осмотра ..она сказала что вакансия на которую я претендую имеет вредность и поэтому попросила меня пойти в отдел кадров и посмотреть другую вакансию..я боюсь что они мне просто скажут что места нет..хотя я знаю что вакансии имеются

Уточнение от 17 марта 2013 - 19:30
предлогаемая ими работа была вредна для беременных...имею ли я право обжаловать если мне скажут что другой вакансии нет а эта должность для мен я вредна..


Уточнение от 17 марта 2013 - 20:04
Направление дал работодатель..в ходе мед осмотра выявилась беременность о которой сама незнала...заведующая на обходном листе написала что вредность этой профессии запрешает им допускать и предложила сходить в отдел кадров и посмотреть другую вакансию...завтра надо идти а я боюсь что мне просто скажут что вакансий нет...тем более я беременна..но в ходе подготовки я ходила на будушюю работу для ознакомления с работой...как я понимаю если у них имеется вакансия по одной из моих специальностей они обязаны меня взять...?? и как вы думаете с ними стоит обшение вести в форме просьбы или требования???


Уточнение от 17 марта 2013 - 20:05
всемм спасибо!!! благодаря вам я начала чувствать себя уверенней

Ответов: 3

Обязан ли работодатель при запросе соискателя выдать отказ в приеме на работу в письменной форме?

Добрый день! Подскажите пожалуйста в праве ли требовать от работодателя письменного отказа, если он говорит, что собеседование прошло успешно, по сравнению с другими кандидатами имею достаточный опыт, а также знание программы (это банк), служба безопасности проверила, но сделать предложение мне не готовы? Не является ли это банальным отказом, чтобы не давать письменный ответ. Как мне было озвучено процесс рассмотрения и принятия решения о кандидатуре решается в течение недели. Меня кормят завтраками уже 2 недели и просили перезвонить через неделю.По словам сотрудника отдела кадров, они и принять меня не могут на работу, и отказать. Открытые вакансии размещены на различных сайтах (Superjob, HH), сама лично сегодня слышала, что они ведут активный набор. Могут ли они узнать о моей беременности с прошлого места работы? (визуально не видно. срок маленький) Спасибо!

Ответов: 2

Увольнение беременной по окончании срочного трудового договора

Здравствуйте,ситуация такая,я 11.12.2012 устроилась на работу поваром,там заключили договор по 31.12.2012 года и я написала заявление об увольнении,а потом я должно была написать заявление о принятии обратно.но 09.01.2013 я попала в больницу и узнала что беременна,20.01.2013 я пришла с больничным на работу,а мне говорят что я уволена и не берут обратно на работу.это правильно???могу ли я теперь встать на биржу труда???сколько мне будут платить???сможем ли мы получить декретные у мужа на работе?и сколько я буду получать в течении 3х лет?!Спасибо.

Ответов: 3

Сокращение беременных

Я работаю в налоговой инспекции не на госслужбе а в отделе общего обеспечения(МОП) Я беременна срок 11недель,нахожусь на сохранении в женской консультации. Мне по телефону сообщяют что мою должность убирают и мне выгоднее сократиться скрыв сведения о своей беременности,я отказалась и мне сказали т.к. должности нет мне ничего платить не будут? Правомерны ли действия руководства? Как мне поступить в этой ситуации?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх