Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда

Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Попадает ли под амнистию статья 143 УК РФ?

Попадает ли под амнистию статья 143 ч.3?

Ответов: 1

Попадает ли статья 143 часть 2 под амнистию?

Попадает ли статья 143 часть 2 под амнистию? Приговорили к колонии поселения на 2,5 года ни разу не привлекался, двое несовершеннолетних детей и еще жена на шестом месяце беременности. Как ей сейчас жить...

Вопрос относится к городу Буинск

Ответов: 4

Как квалифицировать загрязнение воздуха рабочей зоны производственных помещений вредными для здоровья веществами?

При рассмотрении уголовного дела главного инженера завода возник вопрос, как квалифицировать загрязнение воздуха рабочей зоны производственных помещений вредными для здоровья веществами выше предельно допустимой концентрации (ПДК): а) как нарушение правил охраны труда или б) как нарушение правил охраны окружающей среды? КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ РАЗЪЯСНЕНИЕПО ДАННОМУ ВОПРОСУ?

Ответов: 1

нарушениеиТБ твоим подчиненым...

нарушениеиТБ твоим подчиненым

Ответов: 1

Применима ли статья об оставлении в опасности в трудовых отношениях?

Работника, перенесшего травму ноги, принуждали исполнять обязанности, которые представляли потенциальную угрозу для здоровья и жизни работника(то есть мог поскользнуться, упасть, а на рабочем месте -стеклянные витрины, мог удариться головой, порезаться о разбившееся стекло). Работник отказался от выполнения этих обязанностей, воспользовавшись правом на самозащиту. Работодатель(ООО) сначала понизил заработную плату до минимальной, а потом и вовсе уволил по сокращению, причем работник-женщина, незамужем, имеющая на иждивении несовершеннолетнего ребенка-школьника, причем населенный пункт небольшой и общеизвестно, что уровень безработицы высокий, к тому работодатель выдал характеристику, содержащую заведомо ложные сведения о персональных данных работника, порочащие честь и репутацию бывшего работника. Подпадают ли действия работодателя(ООО) под стаьтю 125 УК РФ(Оставление в опасности лица, связанные с болезнью или беспомощностью) ? Спасибо за внимание.

Ответов: 1

Производственная травма на не официальной работе.

Мой муж, получил травму правой руки, на производстве, где он к сожалению, еще не был устроен официально. Ближайшие пол года работать он не сможет точно! На производстве, где он работал третий месяц, сказали, что не оформлен он был из-за обычной халатности отдела кадров, и что они обещают (устно) выплачивать все пол года 100% зарплату, но гарантий у нас никаких нет! В связи с этим хотела у вас спросить, как вы считаете, есть смысл куда-либо обращаться и если да, то куда? Заранее благодарю!

Ответов: 2

Чем грозит статья 212 ТК РФ?

чем грозит статья 212тк рф

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x