Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Рабочее время

Здравствуйте! Хотела бы получить ответ на вопрос. В данный момент работаю посменно с 9.00 до 21.00 по графику 2/2. Могу ли я попросить работодателя, ссылаясь на ст 93, установить мне график работы 3/3 с 9.00 до 21.00, т.к. имею ребенка возрастом до 14 лет. Спасибо.

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 3

Неполный рабочий день мамы а папа в декрете

Здравствуйте. У меня 3 детей. Старшему 12 лет. Младшему 6 мес. Могу ли я работать не полный день как мама ребёнка до 14 лет, а муж при этом в декрете с младшим?

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 1

Начисляется ли заработная плата на непроработанное время ?

Работаю в селе, мед.работник. Рабочее время от 8 до 16:12, на обед отводится 1 час. Ребенок 3 года, имею ли я право на неполный рабочий день или на 1 день выходного в месяц с сохранением заработной платы. Эти дополнительные "выходные " часы или дни как расчитываются? и могу ли я их если не во время получу, получить с отпуском?

Вопрос относится к городу Агрыз

Ответов: 2

Невыплата стимулирующей

Здравствуйте! Организация бюджетная. Попросили выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Вышла с 28 марта. На период с 28 марта по 31 марта начислили стимулирующую размере 80% от оклада (Есть доп. соглашение на эту выплату). В конце апреля (26 апреля) мне заявили что стимулирующая мне не положена, так как я только вышла из отпуска по уходу за ребенком, а она начисляется по итогам квартала и начислить ее не предоставляется возможным с сылаясь на Постановление правительства Белгородской области №138-пп от 07.04.14 года.в этом постановлении я не нашла основания для того чтобы не платить мне стимулирующую. Так же никаких доп соглашений на уменьшение заработной платы я не подписывала. (з.п. до отпуска по уходу за ребенком и после выхода из него была около 17 т. рублей. в этом месяце я получила 11 т. рублей). Нарушено ли тут законодательство? могу ли я требовать выплаты мне такой же зарплаты как и была?

Вопрос относится к городу г. Алексеевка Белгородская

Ответов: 2

Выход из декрета при сокращении должности

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти в 1,5 - 2 года ребенка на работу. Работодатель вывел мою должность за штат. Знаю, что она должна быть сохранена за мной и я имею право выйти на нее. Сократить меня могут только с уведомлением после 3х лет ребенка. Вопрос в начислении зар.платы. В доп.соглашении к трудовому договору написана сумма оклада, пока я была в декрете, она существенно выросла на моем разряде и изменился процент премии. Для присвоения данного разряда я проходила аттестацию до беременности, был официальный приказ, на основании его меняли сумму оклада и заключали доп.соглашение к трудовому договору. При выходе по какой сумме оклада мне должны платить? по старой из доп.соглашения или по новой из текущего штатного расписания? могу ли я выйти на сокращенный рабочий день? это обязанность работодателя пойти навстречу такому заявлению или его право и он может мне в этом отказать?

Ответов: 2

Рабочий день матери

Добрый день. Скажите пожалуйста имею ли я право на не полный рабочий день (с 9:00 до 16:00, вместо с 9:00 до 17:00) если у меня ребенок 4-х лет. И с мужем в разводе. Воспитываю ребенка одна.

Вопрос относится к городу г. Красноярск

Ответов: 1

Оплата легкого труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста, меня переводят на легкий труд по моему заявлению, но говорят что будут выплачивать мне не средний заработок, а только фактически отработанное время. Законно ли это? И если нет то на какие статьи ТК РФ я могу ссылаться при беседе с работодателем?

Вопрос относится к городу сухой лог

Ответов: 2

Неполный рабочий день

Здравствуйте!меня интересует вопрос как работадатель мог всех работников перевести на неполный рабочий день по ст.93 т.к. рф

Вопрос относится к городу Энгозеро

Ответов: 1

Сокращенная рабочая неделя

Одинокая мать, ребенку 12 лет,работает массажистом в санатории с 8до 15(5 дней) и с8до 13 в субботу. Имеет ли она право на пятидневный график (неполный график) с сохранением отработанных часов(39) ,заработной платы.ст 93

Вопрос относится к городу Ялта

Ответов: 1

Справки для сокращения рабочего дня

Здравствуйте! Какие справки нужны беременной женщине для сокращения рабочего времени?

Вопрос относится к городу Дубна

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх