Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Имеет ли право сотрудница, имеющая ребёнка до 14 лет

Имеет ли право сотрудница, имеющая ребёнка до 14 лет, претендовать на неполную рабочую неделю (1 час работы, 39 часов не работать)?

Вопрос относится к городу Уфа

Ответов: 3

Если работник был на больничном в связи с этим не выработал норму времени как начислить до мрот?

если работник был на больничном в связи с этим не выработал норму времени как начислить до мрот?

Вопрос относится к городу ХМАО-ЮГРА

Ответов: 1

Пред рейсовый осмотр

Как рассчитать оклад медработника, в штате, на пред рейсовые осмотры водителей, Оклад от количества водителей и отработанных часов.

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 1

Как избежать незаконного увольнения

Имею любимую работу по специальности, на работу ходила с удовольствием,не могла нарадоваться на теплые дружные отношения в коллективе.В один из дней мне было предложено уволиться по-собственному желанию в связи с сокращением(оптимизацией) кадров, я отказалась.Провели беседу о том что "ты пошла против системы, а система такого не прощает, что тобой займется служба безопасности и нароет какой нибудь "компромат" и что лучше "ужасный конец", чем "бесконечный ужас". Имею ребенка-инвалида.На меня стало оказываться "давление"- выдаются заведомо невыполнимые распоряжения,требования писать объяснительные по любому мельчайшему "высосанному из пальца"поводу, написала заявление о рассмотрении вопроса расторжения со мной трудового договора по соглашению сторон с выплатой в день увольнения определенной денежной суммы-ответ, что такой возможности у работодателя нет. Лишили премии, причину пришлось выяснять самостоятельно. Оказалось , что причиной стал приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С момента моего трудоустройства работала с 7.30 до 7.30 через два дня, документа,регламентирующего время начала и окончания рабочей смены а также перерыва на обед до меня доведено не было. До этого было требование о объяснении причин систематических опозданий, якобы я должна была работать с 7.00, приходила ,судя по распечатке из журнала событий входа-выхода в 7.15, 7.25 и т.д.Требуют выполнения обязанностей , выполняемых ранее другими сотрудниками, которые уволились якобы "по-собственному". Сдаваться и уходить не хочется, но и работать в таких условиях становится все сложнее: начали закрывать туалет на ключ, запретили приносить с собой еду и перекусывать в течение дня, спрятали чайник; у меня стал обостряться хронический гастрит.Дома вместо общения с семьей вынужден заниматься написанием объяснительных, которые требуются от меня по 3-4 штуки практически ежедневно. Думаю, что обращение в трудовую инспекцию проблемы не решит, а для обращения в суд по- моему мало доказательств. Стала часто сидеть "на больничных". Может быть есть какой-то выход из сложившейся ситуации?

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 3

Сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,пришел приказ о сокращении ее должности на 0,5 ставки-временный работник подписал согласие с ним.Правомерно ли такое сокращение?

Вопрос относится к городу Касли

Уточнение от 7 ноября 2016 - 13:30
На сегодняшний день работник планирует выйти на работу до достижения ребенком полутора лет(ребенку 1 год и месяц).Как ей действовать в данной ситуации?И сохранится ли за ней пособие по уходу за ребенком до полутора лет?При уходе в отпуск по уходу за ребенком у нее было 0.9 ставки.

Ответов: 3

Работа на условиях неполного рабочего времени

Работник был принят уборщиком служебных помещений на 1,0 ставку. С ним был составлен трудовой договор. Через год работника перевели на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ (педагогическая должность) и 0,5 ставки инженера по охране труда ( не педагогическая должность). Как правильно в данном случае составить дополнение к трудовому договору? Какую должность считать основной? Можно ли одну из должностей оформить как работу по совместительству? Что делать если работник не согласен написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени?

Ответов: 2

Как перейти на неполную рабочую неделю не потеряв зарплату

Если не хочешь сократить количество часов в неделю, но перейти по 93 СТ. ТК РФ на неполную рабочую неделю необходимо, работодатель может сам сократить количество часов за неделю и получается рабочую ставку ?

Ответов: 2

Кому разрешена 35 часовая рабочая неделя?

Добрый день! Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Его отец умер. Я официально трудоустроина.Могу ли я перевестись на 35 часовую рабочую неделю?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 2

О льготах работников с детьми до 5 лет

я работаю в государственной структуре. режим работы с 9до 18. я не успеваю забрать ребенка из детсада. работодатель предлагает нанимать "няньку", но на зарплату в прожиточный минимум это невозможно. подскажите, как мне можно добиться сокращения рабочего времени на час?

Ответов: 2

Спорная ситуация с отпуском у психиатра

Здравствуйте. Какова продолжительность отпуска у врача-психиатра, работающего в отделении неврологии ? эта работа по совместительству. основное место работы-психиатрическая больница, там отпуск в целом (основной +дополнительный )составляет 63 дня. А так же волнует следующая ситуация: была на листе нетрудоспособности с ноября 2014 по май 2015г, в связи с длительным б\л отнимался в 2015г весь дополнительный отпуск. Но отдел кадров собирается отнимать и в этом году дни отпуска! Правомочно ли это? на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо!

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x