Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Норма часов работающего 16 летнего подростка

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не могу разобраться. У нас в организации работает 16-летний подросток в должности спортсмена-инструктора. У него сокращенная продолжительность рабочего времени — 12 - часовая рабочая неделя 2,4 часовой рабочий день, работает по шестидневке. Я никак не могу понять,как ему считать норму часов в ноябре 2017 года. Как ему считать рабочие дни: 4,5 ноября выходной, 6 ноября -рабочий и далее подсчет с субботами? У меня выходит норма часов за ноябрь месяц - 59 часов, а у бухгалтера выходит 51,5 часа.

Вопрос относится к городу кострома

Ответов: 1

Ненормированный рабочий день и работник-инвалид

Здравствуйте!Я работаю в организации недавно. Ситуация такая: работника приняли в 2013 году на должность ведущего инженера с ненормированным рабочим днем. В июне 2017 года работник приносит справку, что он инвалид 2 группы. Предыдущий кадровик никаких действий не приняла по поводу инвалидности работника, он не писал заявления о переводе его на сокращенный рабочий день. Сейчас работник с июля 2017 г. находится на больничном, который еще неизвестно когда закончится. Директор хочет перевести работника-инвалида на другую должность, так как должность ведущего инженера предполагает ненормированный рабочий день, а инвалидам нельзя работать по ненормированному рабочему дню. Вопрос такой: что делать в такой ситуации: уведомлять за 2 месяца работника, что его переводят на другую должность? и можно ли взять на время длительного больничного другого работника? а если работник не согласен с предоставляемой работой, тогда увольнение и выплата пособия?Подскажите, пожалуйста.

Ответов: 2

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время

Можно платить несовершеннолетним меньше 1 МРОТ за отработанную месячную норму часов?

Вопрос относится к городу СПб

Ответов: 2

Можно ЛИ ПОДЕЛИТЬ 1 СТАВКУ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НА 2 ЧЕЛОВЕКА

МОЖНО ЛИ ПОДЕЛИТЬ 1 СТАВКУ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НА 2 ЧЕЛОВЕКА СДЕЛАВ ПО 0,5 СТАВКИ КАЖДОМУ И ЕСЛИ МОЖНО ТО НА ЧТО ССЫЛАЮТСЯ ЧТО БЫ ТАРИФИЦИРОВАТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ.

Вопрос относится к городу махачкала

Ответов: 8

Есть ли особенности приема на работу инвалида?

Я ИП беру на работу инвалида 2 группы на должность экономиста

Вопрос относится к городу Республика Крым

Ответов: 2

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры. Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре. Буквально сегодня поступило сообщение от коллег,что " На основании методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. №229. В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы. На сегодняшний день продолжительность рабочего времени на ставку должна составлять 40 ч. в неделю, т.е 8 часов в день (из них 48 мин. обеденный перерыв). Вы должны определиться с рабочими часами: сколько часов в неделю отводится для занятий с участниками коллектива, сколько организационно-методической работы, сколько для подготовки мероприятий, подбора репертуара и т.д. и т.п. + часы обеденного перерыва. " Хотелось бы понять, законно ли такое скоротечное изменение графика труда? Должен ли работодатель уведомить сотрудника заранее в официальной форме,приказом или каким-либо другим документом? При этом у меня двое детей: 4года посещает дет.сад и 2 года не посещает дет сад,влияет ли это на режим труда, и сколько часов должен отрабатывать руководитель кружка? И должен ли был работодатель ознакомить меня под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу?

Вопрос относится к городу Воскресенск, МО

Получен запрос на уточнение вопроса. 11 марта 2017 - 00:54
Ничего не путаете по режиму работы, установленному в трудовом договоре. Как это на 0,5 ставки у вас 38.1 часов в месяц получается?

Ответов: 2

Положен ли сокращенный рабочий день при наличии ребенка трех лет?

по исполнению трех лет ребенку имет ли женщина право на сокращенный рабочий день?(Т.Е, я прошу шести часовой рабочий день) , при этом я имею трех детей 11, 4, 3, лет, но я не мать одиночка,могу ли я требовать сокращенный рабочий день?

Вопрос относится к городу кировск

Ответов: 3

Как оформляется должностная инструкция на должность без разряда?

В трудовом договоре должность без разряда работа не относится к тяжёлым и опасным условиям труда. Однако трудовой договор обязывает соблюдать должностную инструкцию, составленную по ЕТКС (в должностной инструкции это прописано в "шапке" 4-е издание от 21.08.1998 г. № 37) где справочник ссылается на должность с разрядами. А в самой должностной инструкции не указан разряд, как и в ТД, т.е. есть только название должности а к какому разряду относится должностная инструкция не известно. Также в штатном расписании есть должность, но разрядов к ней нет. И недавно вступили в силу проф. стандарты которые обязательны для всех работодателей, хотелось бы знать ДИ составляется теперь по нему? Является ли данная должностная инструкция законной, может ли работодатель требовать её исполнения если в ТД. должность без разряда?

Вопрос относится к городу 86 рег.

Получен запрос на уточнение вопроса. 14 января 2017 - 12:39
Назовите профессию.

Ответов: 3

Молоко за вредные условия труда

Возможно ли оплачивть выдачу молока за вредность из средств бюджета, если по результатам СОУТ эта компенсация не положена, но установлен класс вредности 3.2 и выдача молока этой должности прописана в колдоговоре.

Вопрос относится к городу Кронштадт

Ответов: 2

Как оформить на работу рабочих с "Вредными" условиями труда до проведения 1-й спецоценки усл.труда?

Добрый день! Я принимаю на работу электрогазосварщиков и машиниста крана. Предприятие только что организовано. СОУТ не проводилась. В трудовом договоре мне надо указывать, что условия труда у них вредные, надо ли устанавливать им "вредную" надбавку, прописывать увеличенное количество дней отпуска? Или принимать, как обычных рабочих с нормальными условиями труда?

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас