Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерен ли запрос на передачу персональных данных?

Поступил запрос от Комитете по труду и социальной поддержке населения с необходимостью сверки с ПФР данных о принятых на работу. В связи с этим Комитет по труду просит предоставить ФИО работников, их номера СНИЛС и даты приема. Правомерен ли данный запрос? И можем ли мы написать отказ о предоставлении данных сведений? И на основании какого документа отказ? Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Невинномысск

Ответов: 2

Может ли Учредитель запрашивать информацию о персональных данных работников

Здравствуйте! Ситуация следующая: Учредитель бюджетной организации (ИОГВ) без официального запроса просит предоставить сведения о надбавках работникам организации и предоставить соответствующие приказы, в которых пофамильно указано - кому и сколько. В заявлениях на обработку персональных данных между работником и работодателем есть пункт "использовать мои персональные данные в информационной системе для осуществления расчетов работодателя со мной как работником". Имеет ли право запрашивать такие сведения Учредитель, учитывая ФЗ №152 "О персональных данных", в котором сказано, что вся информация прямо или косвенно характеризующая работника охраняется законом и не подлежит распространению?

Ответов: 4

О переводе работника совместителем без его согласия

Доброго дня! Работница Иванова была принята на условиях внешнего совместительства, потом по указанию руководства была переведена на постоянную работу. Трудовую книжку не представила, написала заявление о выдаче новой т.к. предыдущую она утратила. Сменилось руководство, должность предполагалась к сокращению . Узнав об этом Иванова объявила о своей беременности. Был один прогул, одно опоздание на работу -понятно -с беременной ничего не сделаешь, поэтому фиксируем и объявляем дисциплинарку. Как оказалось с предыдущей работы Иванова не уволилась, хочет от нас уйти в отпуск по уходу за ребенком т.к. по колдоговору неплохая доплата. Вопрос: 1. Можем ли мы перевести Иванову без ее согласия совместителем, если будет установлен факт что у нее есть основная работа? 2. Как можно официально запросить (установить) о том, что у нее есть постоянная работа? 3. Возможно ли официально запросить женскую консультацию о подтверждении факта беременности (есть подозрение что пока фиктивное). Спасибо!

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 4

Личные данные работника

Здравствуйте! У нас сложилась неприятная ситуация, помогите разобраться! сейчас при новой начальнице ОК на работу принимаются и повышения получают только определенные люди, причем непонятно за что! Собственно теперь вопрос, одному человеку у нас повысили разряд, но у меня есть все основания думать что сделано это только по причине заинтересованности его мамы, которая работает в ОК каким то там инженером. Могу я как начальник подразделения в котором работает этот человек запросить в ОК личное дело работника?! Меня не интересуют его какие то там личные данные а только лишь наличие у него определенной корочки по специальности которая дает право для присвоения разряда?! Заранее оговорю что в предоставлении ЛЮБЫХ, ДАЖе ЭТОЙ САмоЙ КОРОЧКИ, документов по этому человеку мне отказали ссылаясь на закон о защите персональных данных!

Вопрос относится к городу Оха

Ответов: 1

Запрос сведений по заработной плате председателем профсоюза

может ли председатель профсоюзной организации ежемесячно, по своему желанию запрашивать заработную плату всех сотрудников организации.

Вопрос относится к городу Георгиевск

Ответов: 1

Требование информации сверх ст.65 ТК РФ

Правомерно ли требование руководства к уже давно работающим ИТР и рабочим в предприятии Минсельхоза заполнять новую анкету с указанием данных по всем родственникам, местам работы за последние 5 лет, пребыванию за границей и указанием ИНН?

Ответов: 1

Коллекторские агенства и банки по выдаче кредитов

Здравствуйте. Я работаю в отделе кадров в крупной тогровой организации г. Новосибирска. у Меня возникла проблема, постоянно звонят из коллекторских агенств по поводу должников, которые либо работают у нас, либо работали. Скажите какую информацию мы обязанны им предоставлять? Потому как, наглость работников данных организаций не знает границ. Так же звонят и банки, которые выдали либо собираюются выдать кредит нашему сотруднику. опять же с требованием выдать информацию о сотруднике. Чаще всего требуют назвать адрес прописки, либо какиее-нибудь контактные данные человека... что делать в таких ситуациях просто не знаю!

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас