Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Правомерны ли действия руководителя организации?

Здравствуйте, уважаемые специалисты. У нас на предприятии директор решила на общем собрании работников коллектива озвучить вслух кто сколько получает заработной платы. Для этого, она запросила в бухгалтерии на каждого работника справки 2НДФЛ и на основании этих справок вслух озвучила заработную плату каждого. Скажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия? Имеет ли она право без письменного или устного заявления работника запросить в бухгалтерии справку 2НДФЛ и имеет ли она право вслух озвучивать личные доходы работников.

Вопрос относится к городу Тайшет

Ответов: 2

Статья 81 пункт 6

В 2005 году я был уволен по ст. 88 п 6 ТК РФ. После чего работал в нескольких организациях с записью в трудовой.Есть ли у данной статьи срок давности?

Ответов: 3

Какая ответственность за потерю справки?

при оформлении на работу в ОК сдал справку о доходах для больничного листа.в отделе кадров сказали что её потеряли.какую ответственность они несут за это

Вопрос относится к городу Камские-Поляны

Ответов: 1

Требование информации сверх ст.65 ТК РФ

Правомерно ли требование руководства к уже давно работающим ИТР и рабочим в предприятии Минсельхоза заполнять новую анкету с указанием данных по всем родственникам, местам работы за последние 5 лет, пребыванию за границей и указанием ИНН?

Ответов: 1

права руководителя

Здравствуйте!!! Вопрос. Имеет ли право руководитель менять банк без ведома работника передовая его личные данные в другой банк?

Ответов: 1

Справка об отсутствии судимости по запросу отдела кадров образовательного учреждения

Может ли ГУВД предоставить справку об отсутствии судимости без согласия физического лица????по запросу отдела кадров образовательного учреждения???

Ответов: 2

Мы на работе давали согласие на обработку своих данных в ФСБ и со слов заведующей отделения пришло з...

Мы на работе давали согласие на обработку своих данных в ФСБ и со слов заведующей отделения пришло заключение что мне нельзя работать в детской больнице по этой причине, обязаны ли они меня ознакомить с этим документом?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас