Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Зп при увольнении

Заработная плата начисляется по схеме оклад 14000+премия от выполнения плана, хотелось бы узнать, как выплатят зп при увольнении, вместе с премией или только оклад?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Считается ли день увольнения рабочим

если в трудовой дата увольнения 24.07 нужно ли в этот день выходить на работу

Вопрос относится к городу вологда

Ответов: 2

Последствия увольнения по соглашению

Внезапное расторжение трудового договора по соглашению по 77 ст. п.1 . Приказ об увольнении отказались показывать для ознакомления как полагается по закону. Плюс истинная причина была скрыта. По слухам что происходит смена собственника. Соглашение подписано мной задним числом, забраны сумма оставшейся з/п за фактически отработанное время и трудовая книжка,как неоспариваемая мной сумма (ст.140 ТК РФ). Могу ли я через суд истребовать выходное пособие ,используя нарушение процедуры увольнения по соглашению( фактически это было сокращение). Нескольким сотрудникам по требованию выплатили выходное пособие до подписания точно такого же соглашения,т е они его подписали,а выплаченные им суммы прописаны в нем не были.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Порядок возврата документов после увольнения по собственному желанию

работодатель в очень грубой форме требует чтобы я в день увольнения лично забирал документы в главном филиале который находится в другом городе , при этом расчет приходит не полностью и после конца рабочего дня в день увольнения , на аргументы что долго и дорого добираться а расчета нет , реагирует нервно и начинает звонить родственникам с ложью и угрозами , обещал что отнесет на следующий день отнести все мои документы в прокуратуру (зачем так и не сказал) в просьбе выслать документы по почте отказал , вопрос первый обязательно ли лично забирать документы именно в день увольнения и второй вопрос как можно привлечь ли привлечь его к ответственности за вмешательство в личную жизнь (после его звонков моя пожилая мама перенервничала очень всю ночь мучилась давлением и сердечной болью)

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 2

Задержка выплат при увольнении

Здравствуйте!я работал в транспортной компании по перевозке грузов в международном сообщении.уволился,нам постоянно задерживали компенсационные выплаты,после увольнения меня не расчитали,бухгалтер сказала ,что зарплату мы вам платим регулярно,а компенсационные выплаты к этому не относятся,поэтому расчёт буду получать вместе с остальными работниками,т.е часть через месяц ,часть через два.подскажите пожалуйста правы ли они, как и где можно обжаловать это решение и куда можно подать коллективную жалобу?

Вопрос относится к городу Смоленск

Ответов: 4

Увольнение

Обязательно приезжать в день увольнения расписываться в приказе или можно это сделать в другой день?

Ответов: 3

Как уволиться без отработки?

Здравствуйте! Подскажите, когда писать заявление об увольнении, чтобы трудовой стаж не прерывался. Допустим, 31.08 меня долждны принять на новом месте работы. А по 20.08 у меня отпуск

Вопрос относится к городу Междуреченск

Уточнение от 16 июня 2017 - 07:57
Вернее, на новом месте меня должны принять на следующий день после увольнения, но не позднее 31.08

Ответов: 3

Увольнение на испытательном сроке в учебном отпуске

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке и также в учебном отпуске. Хочу написать заявление на увольнение, последний день отпуска (18 июня) приходится на воскресенье, когда писать заявление в четверг?? И нужно ли будет что-то отрабатывать?? Хотелось бы уволиться без отработки!!!

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 2

Как вернуть трудовую книжку

С 16.05.2017г. написала заявление об увольнении, и по сей день не могу вернуть себе от работодателя трудовую книжку.Как решить этот вопрос?

Вопрос относится к городу Моздок

Ответов: 2

Отпускные за 4 года при увольнении

Добрый день!Подскажите как правильно поступить? Работаю врачом в частной клинике как совместитель с 10.07.2013 уже 4 года. За все 4 года отпускные ни разу не получала, хотя была в отпуске 14 дней за все время работы. Заработная плата официально 20 000 руб. Собираюсь увольняться в ближайший месяц и при увольнении хочу получить отпускные за все года работы. Имею ли я на это право и как мне правильно оформить документы чтобы у работадателя не было возможности их не выплатить? На основном месте работы отпуск в сентябре 2017 по графику.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас