Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как расторгнуть трудовой дооговор

Как можно расторгнуть Трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 5

Обязана ли я отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Я написала заявление по собственному. Обязана ли я отрабатывать 2 недели если в Трудовом договоре было это прописано? и какой день считается увольнением? день когда я написала заявление или последний день отработки? И могут ли мне отдать трудовую а я буду отрабатывать 2 недели с ней на руках?

Вопрос относится к городу Старый Оскол

Ответов: 3

Увольнение по сокращению

Добрый день! при досрочном увольнении по сокращению какие мне выплаты полагаются?

Ответов: 3

Отказ в ср заработке за задержку тр книжки по ст 10 почему?

Отказа в среднем заработке за задержку выдачи трудовой книжки по ст 10 ГК РФ в чем Злоупотребление-то?

Вопрос относится к городу Мос обл

Получен запрос на уточнение вопроса. 23 августа 2017 - 20:35
внятней опишите ситуацию, а то абракадабра получается какая то и причем тут Гражданский кодекс, когда речь идет о трудовых отношениях.

Ответов: 3

Как получить свою заработную плату при увольнении, если не хотят выплачивать?

Добрый день! Ситуация такая: устроилась работать в ресторан в конце мая. работала до начала августа по трудовому договору. график работы был не стабильным, могли отстранить от работы на неделю, потому что так хотят. потом опять работаешь в непонятном режиме. за все это время не увидела зарплату, только аванс. и то не в полном размере. сейчас хочу уволиться и получить отработанные деньги, на что меня кормят завтраками, постоянно прихожу что-то выяснять. но ухожу так же без денег. подскажите пожалуйста, что мне можно сделать, чтобы получить зарплату?

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 3

Увольнение по собственному желанию

Добрый день!Работаю в школе педагогом - библиотекарем, 7 августа выхожу с отпуска и сразу хочу подать заявление на увольнение. Могу ли я подать заявление с 7 числа или правильнее подать заявление с 8 августа? Администрация против моего увольнения, какие препятствия они мне могут создать? Спасибо!

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 3

Нарушения при увольнении

при увольнении расчет произведен через несколько дней и не предоставлены документы: 2-ндфл и документ для начисления больничных. какие последствия для работодателя за эти нарушения?

Вопрос относится к городу Димитровград

Ответов: 3

Зп при увольнении

Заработная плата начисляется по схеме оклад 14000+премия от выполнения плана, хотелось бы узнать, как выплатят зп при увольнении, вместе с премией или только оклад?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Считается ли день увольнения рабочим

если в трудовой дата увольнения 24.07 нужно ли в этот день выходить на работу

Вопрос относится к городу вологда

Ответов: 3

Последствия увольнения по соглашению

Внезапное расторжение трудового договора по соглашению по 77 ст. п.1 . Приказ об увольнении отказались показывать для ознакомления как полагается по закону. Плюс истинная причина была скрыта. По слухам что происходит смена собственника. Соглашение подписано мной задним числом, забраны сумма оставшейся з/п за фактически отработанное время и трудовая книжка,как неоспариваемая мной сумма (ст.140 ТК РФ). Могу ли я через суд истребовать выходное пособие ,используя нарушение процедуры увольнения по соглашению( фактически это было сокращение). Нескольким сотрудникам по требованию выплатили выходное пособие до подписания точно такого же соглашения,т е они его подписали,а выплаченные им суммы прописаны в нем не были.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас