Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как взыскать о неправомерном увольнения

я проработала 50 дней, затем узнают о моей судимости и меня увольняют, при этом я не писала заявление на увольнения, так как была оформлена по договору, приказа на увольнения я до сих пор и не получила. могу ли я подать заявление на нанесения мне ущерба?

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 4

Увольнение работника - пенсионера

Здравствуйте! Увольняют работника, которая работает заведующей дет. сада с 1987 года по сей день, мотивируя: -что достигнут пенсионный возраст, - что не имеется высшее образование. Имеет ли право на такое местное муниципальное образование ??? спасибо!

Вопрос относится к городу Махачкала

Ответов: 5

В каких случаях работодатель обязан предлагать работнику другую работу?

в каких случаях работодатель обязан предлагать работнику другую работу?

Вопрос относится к городу Ишим

Ответов: 2

Уведомление о несоответствии уровня образования педагога

В нашем дошкольном образовательном учреждении в должности воспитатель работает сотрудница у которой педагогический стаж 28 лет,I квалификационная категория, но отсутствует педагогическое образование. (она агроном по образованию) должны ли её уведомлять ( и стоит ли это делать) о несоответствии уровню образования?

Ответов: 1

Основной работник, внешний совместитель

Работник работает в 1-м детсаду, по основному месту работы, на 0,5 ставки, и во 2-м детсаду на 0,5 ставки как внешний совместитель по одной и той же должности. С 1 июня шт.ед. по основному месту работы сокращается. Работник получает все положенные законом выплаты. 1. Обязан ли работодатель 1-го детсада уведомить работодателя 2-го детсада уведомить, что шт.ед. указанного работника сокращена? 2. Обязан ли его работодатель во 2-м детсаду, где работник был внешним совместителем, принять теперь как основного работника? Если да, то нужно письменно (приглашением) его об этом уведомить? 3. Если работник решил не трудоустраиваться в 2-й детсад как основной работник и остаться внешним совместителем - положена ли ему выплата в 1-м детсаду по сокращению за 2-й месяц, а так же за 3-й если он встал вовремя на биржу труда?

Вопрос относится к городу Калининград

Ответов: 1

Увольнение сотрудника

Знакомая работает в школе учителем русского языка и литературы, заочно учится в педагогическом университете на 4 курсе. В настоящее время прокуратура требует ее увольнения по 46 статье закона об образовании , так у нее нет среднего профессионального или высшего образования. Правомочно это?

Вопрос относится к городу Карабаш Челябинская область

Ответов: 2

Возможно ли увольнение по несоответствию?

Я работаю воспитателем в детском саду, образование еще не закончено, имеется соответствие занимаемой должности. По какой статье меня могут уволить всвязи с отсутствием оконченного образования.

Вопрос относится к городу яковлевская

Ответов: 3

Документы, имеющие отношение к работе.

Обязан ли работодатель предоставить заверенные надлежащим образом копии документов, имеющих отношение к работе, если эти документы опубликованы на официальном сайте работодателя и я была с ними ознакомлена при оформлении трудового договора два года назад?

Вопрос относится к городу С.-Петербург

Ответов: 1

Сокращение или увольнение при реорганизации

доброго дня! с 1 апреля происходит реорганизация компании. планировала с середины мая уйти в отпуск с последующим увольнением. за два дня до реорганизации меня просят уволиться по собственному желанию с 1 апреля, объясняя тем, что не хотят переводить в новую организацию. я наотрез отказываюсь писать по собственному желанию, предлагая пустить меня под сокращение. подскажите, права ли я? имею ли я право на компенсацию?

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 3

Какие права и обязанности у предупреждённого о сокращении?

я работаю в структуре МЧС на должности пожарного, меня уведомили о сокращении, хотелось бы узнать во время доработки до дня сокращения обязан ли я сдавать нормативы и писать конспекты

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас