Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение после вручения повестки в военкомат

Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Псковэнерго», вручением повестки в военкомат для призыва ВС РФ на 03.08.2016г. подал заявление в день получения повестки 01.11.2016г. На его заявление о расторжении договора порядке ст.83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: «В кадры. Уволить с 03.12.2016г. Подпись директора от 02.11.2016г.» Правомерны ли действия директора?

Вопрос относится к городу псков

Ответов: 2

Несогласен с увольнением

Здравствуйте. Меня хотят уволить по инициативе работодателя, с причиной увольнения я несогласен и увольняться не собираюсь. У меня есть неиспользованный отпуск, могу ли я его использовать?

Получен запрос на уточнение вопроса. 31 октября 2017 - 14:46
какая именно причина увольнения по инициативе работодателя перечисленная в ст. 81 ТК?

Ответов: 4

Как взыскать о неправомерном увольнения

я проработала 50 дней, затем узнают о моей судимости и меня увольняют, при этом я не писала заявление на увольнения, так как была оформлена по договору, приказа на увольнения я до сих пор и не получила. могу ли я подать заявление на нанесения мне ущерба?

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 4

Как уволиться по состоянию здоровья

какой медицинский документ должен предоставить работник, чтобы уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос относится к городу Братск

Ответов: 3

Могут ли уволить с приговором по ст 160?

ст 160 ук рф приговор у меня на руках. могут ли уволить если есть 4 ро детей?

Вопрос относится к городу янао

Ответов: 3

Имеют ли право меня уволить?

РАБОТАЮ МЕДИЦИНСКИМ СТАТИСТИКОМ. СЕРТИФИКАТ ЗАКОНЧИЛСЯ В НОЯБРЕ 2016 ГОДА. НА 2017 ГОД ПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧЁБУ.НО ПУТЁВОК НЕТ, ТАК КАК УЧЁБА ПО СТАТИСТИКЕ БУДЕТ В 2018 ГОДУ. НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧЁБУ НА 2018 ГОД. ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ПРИСЛАЛ МНЕ УВЕДОМЛЕНИЕ НА МОЁ УВОЛЬНЕНИЕ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ПО МОЕЙ ВИНЕ Я НЕ МОГУ ПОЛУЧИТЬ СЕРТИФИКАТ?

Вопрос относится к городу НЕВЕЛЬСК

Ответов: 2

Увольнение по несуществующей статье

уволили по ст 83 часть 3.она отменена в 2014 г. отказали в выплате компенсации при увольнении руководителя.

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Пункт1 часть 1 статья 83

Когда я могу предоставить повестку всвязи с уходом в армию ? Сохраняется ли рабочее место ?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 3

Как часто нужно запрашивать справку о судимости?

Недавно прошла проверка прокуратуры. Мне выписывают штраф, т.к. в личном деле справка о судимости с предыдущего места работы (сменила школу на школу), сделанная в 2015 году. На момент проверки я заказала новую и предъявила подтверждение, но это в счет не приняли, сказали, что я должна была при трудоустройстве новую справку предоставить. Работодатель говорит, что теперь справку о судимости мы будем заказывать каждые полгода, вдруг работники что-нибудь натворят, а он не в курсе. Что из всего перечисленного правомерно. На что можно ссылаться, к кому обратиться.Помогите.

Ответов: 3

Возможно ли увольнение после декрета с инвалидностью?

какая запись должна быть в трудовой, при увольнение по инвалидности 1 группа? Инвалидность произошло после родов. В декрете была до 3 лет ребенку. Срок декрета прошел. Хотят уволить по собственному желанию, без компенсаций и выплат. Как мне правильнее поступить? Должны ли быть выплаты мне? В конторе официальная часть з.п. минимальная.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: