Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П выявлен конституционно-правовой смысл и частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Как добиться повышения алиментов на ребенка?

Я на ребенка получаю алементы 2750р а прожиточный минимум на ребенка 7920р. Что делать. К кому обратится?

Вопрос относится к городу Регионы (ПОЧТА) 12 ноября 20:16

Возможно ли увольнение без отработки при призыве в армию?

К иным случаям (увольнение без отработки) причисляется ли призыв в армию по контракту? 30 октября 13:58

Применима ли к необразовательным организациям ст. 351.1 ТК

Необходимо ли сотрудникам (сантехники, электрики, плотники) организации обслуживающей образовательные учреждения получить справку об отсутствии судимости?

Получен запрос на уточнение вопроса. 25 октября 2014 - 17:01
по госконтракту?


Уточнение от 25 октября 2014 - 17:41
Нет, не по госконтракту. Наша организация создана именно для обслуживания по заявкам образовательные учреждения.
25 октября 17:41

Какие будут алименты на 2-их детей?

с мужем живу гражданским браком. дочь зарегистрированна на него. у него еще есть сын от первого брака 18 лет. у него задолженность по алиментам на сына.какой % алиментов мне будет положен, если он официально не трудоустроен?Спасибо!

Вопрос относится к городу г.Славянск Украина 23 октября 12:34

Выходное пособие при увольнении

Очень прошу ответить на мой вопрос. Я инвалид 2 группы, степень ограничения 2,работающий пенсионер, хочу уволиться. При увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, мне положено выходное пособие как инвалиду 2 группы по закону? Ответьте, пожалуйста, все что касается инвалидности при увольнении. Меня волнует именно это, все остальное ясно и понятно, т.к. я бухгалтер.Как правильно написать заявление об уходе и могу ли я связать свой уход по болезни, т.к. я часто была на больничном листе. 8 октября 16:03

Может ли работодатель уволить меня по соглашению сторон?

меня увоьняют по справке кэк о состоянии здоровья. может ли работадатель уволить меня по соглашению сторон на основании этой справки ?

Вопрос относится к городу Миасс.Челябинская область 4 октября 09:49

Увольнение в связи с контрактом в армии

Добрый день. Сотрудница принесла предписание из военкомата, в связи со службой в армии по контракту. Основание для увольнения п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ, без отработки двух недель? Спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 30 сентября 09:20

Законно ли увольнение из-за болезни?

Добрый день! Помогите разобраться: имеет ли право Работодатель уволить повара из-за наличия у него хронического гепатита в, о котором он сообщил только санитарному врачу организации, в которой работает? С одной стороны действует приказ 302н, с другой стороны профосмотр не включает отражение данной информации в санитарной книжке и анализ на гепатит не берут. О болезни узнали недавно и случайно, сейчас 1,5 месяца на больничном.В течении периода работы , когда были проверки, проблем не было. Имеет ли право сотрудник бороться за сохранение рабочего места? Если все-таки Работодатель хочет уволить и вынуждает писать заявление по собственному желанию, что делать? Является ли наличие хронического гепатита в основанием для невозможности работать поваром?

Вопрос относится к городу Спб

Уточнение от 26 сентября 2014 - 21:55
Но ведь в приказе стоит хронический гепатит, другие заболевания печени с признаками 2-3 степени почечной недостаточно сети" получается,если признаков печеночной недостаточно сети нет, работать можно? Или я ошибаюсь?


Уточнение от 26 сентября 2014 - 21:56
Ошибочка выше- Печеночной недостаточности
26 сентября 21:56

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы?

Здравствуйте! Может ли официально трудоустроиться инвалид 1 группы?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 25 сентября 14:51

Что делать если меня уволили по статье, из-за судимости?

. Меня уволили с работы по статье 86 РФ...Работала я в детском саду (воспитателем),стаж работы 17 лет, основанием для увольнения явилась справка МВД России УМВД РФ по Тюменской области от 13.02.2014 года. Из справки следует, что приговором мирового судьи от 27.09 2001 года я была осуждена по ст.115 и 116 УК РФ.(судимость погашена)-1.02.2002 году.Судимость была семейно-бытовая,поругались с бывшей женой моего мужа.... Все это время я работала в д.с,а сейчас стала не нужной. Имею двух несовершеннолетних детей. Имею высшее образование-учитель логопед. Я не представляю смысла жизни без своей профессии. Прошу вас помочь мне в восстановлений на работу.

Вопрос относится к городу Тюмень 18 сентября 20:28

Публикации в прессе:

14

мая 2014

14

апреля 2014

12

сентября 2013

19

июля 2013

28

июня 2013

24

мая 2013

06

мая 2013

11

марта 2013

05

октября 2012

Статьи

Семь сайтов, полезных бухгалтеру

Изменения законодательства, рекомендации по учету, решение профессиональных вопросов - все это современный бухгалтер может найти в Интернете. Благодаря огромному количеству специфических сайтов, только ленивый не решит проблему. Петербургский правовой портал предлагает вам ТОП-7 сайтов для бухгалтеров.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x