Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Распечатать

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П выявлен конституционно-правовой смысл и частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Добрый вечер, подскажите пожалуйста можно ли уволить работника, по вынужденным обстоятельствам и без выплат компенсаций, речь идёт о моём сыне, он работает водителем на предприятии "Рублёвские колбасы", спасибо

Ответов: 2

Об учете расходов на повышение квалификации и подтверждение компетенции работников организации, применяющей УСН, командировочных расходов при направлении работников на обучение (наем жилого помещения, суточные)

Ответов: 1

Я на ребенка получаю алементы 2750р а прожиточный минимум на ребенка 7920р. Что делать. К кому обратится?

Вопрос относится к городу Регионы (ПОЧТА)

Ответов: 1

К иным случаям (увольнение без отработки) причисляется ли призыв в армию по контракту?

Ответов: 2

Необходимо ли сотрудникам (сантехники, электрики, плотники) организации обслуживающей образовательные учреждения получить справку об отсутствии судимости?

Получен запрос на уточнение вопроса. 25 октября 2014 - 17:01
по госконтракту?


Уточнение от 25 октября 2014 - 17:41
Нет, не по госконтракту. Наша организация создана именно для обслуживания по заявкам образовательные учреждения.

Ответов: 1

с мужем живу гражданским браком. дочь зарегистрированна на него. у него еще есть сын от первого брака 18 лет. у него задолженность по алиментам на сына.какой % алиментов мне будет положен, если он официально не трудоустроен?Спасибо!

Вопрос относится к городу г.Славянск Украина

Ответов: 2

Очень прошу ответить на мой вопрос. Я инвалид 2 группы, степень ограничения 2,работающий пенсионер, хочу уволиться. При увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, мне положено выходное пособие как инвалиду 2 группы по закону? Ответьте, пожалуйста, все что касается инвалидности при увольнении. Меня волнует именно это, все остальное ясно и понятно, т.к. я бухгалтер.Как правильно написать заявление об уходе и могу ли я связать свой уход по болезни, т.к. я часто была на больничном листе.

Ответов: 1

меня увоьняют по справке кэк о состоянии здоровья. может ли работадатель уволить меня по соглашению сторон на основании этой справки ?

Вопрос относится к городу Миасс.Челябинская область

Ответов: 1

Добрый день. Сотрудница принесла предписание из военкомата, в связи со службой в армии по контракту. Основание для увольнения п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ, без отработки двух недель? Спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Добрый день! Помогите разобраться: имеет ли право Работодатель уволить повара из-за наличия у него хронического гепатита в, о котором он сообщил только санитарному врачу организации, в которой работает? С одной стороны действует приказ 302н, с другой стороны профосмотр не включает отражение данной информации в санитарной книжке и анализ на гепатит не берут. О болезни узнали недавно и случайно, сейчас 1,5 месяца на больничном.В течении периода работы , когда были проверки, проблем не было. Имеет ли право сотрудник бороться за сохранение рабочего места? Если все-таки Работодатель хочет уволить и вынуждает писать заявление по собственному желанию, что делать? Является ли наличие хронического гепатита в основанием для невозможности работать поваром?

Вопрос относится к городу Спб

Уточнение от 26 сентября 2014 - 21:55
Но ведь в приказе стоит хронический гепатит, другие заболевания печени с признаками 2-3 степени почечной недостаточно сети" получается,если признаков печеночной недостаточно сети нет, работать можно? Или я ошибаюсь?


Уточнение от 26 сентября 2014 - 21:56
Ошибочка выше- Печеночной недостаточности

Ответов: 5

Задать вопрос по статье

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

Статьи

Сокращение по всем правилам

Разбираемся в требованиях законодательства к проведению мероприятий, связанных с сокращением штата.


Слайды

Сервисы / Меню
x