Трудовой кодекс Российской Федерации

ЧАСТЬ III. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Облагаются ли НДФЛ списанные отпускные, которые работник получил авансом и не вернул при увольнении?

О порядке налогообложения сумм долга, не возвращенного уволившимся работником Просим дать письменные разъяснения по вопросам применения положений Налогового кодекса РФ в части начисления НДФЛ с сумм долга уволенного работника, списанных по внутреннему приказу организации. Работник ОАО увольняется до конца рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск. На момент предоставления отпуска отпускные были выплачены правомерно. НДФЛ с отпускных начислен, удержан и перечислен в бюджет. При увольнении у работника возникает долг перед работодателем за неотработанные дни отпуска. В одном случае добропорядочный работник вносит сумму долга в кассу организации. В другом случае добровольно вносить в кассу организации сумму долга работник отказался, взыскание через суд оказалось безрезультатным и непогашенная задолженность по истечении срока исковой давности списывается на финансовый результат организации. Возникает ли налогооблагаемый доход (для целей НДФЛ) у уволенного работника при списании суммы долга по внутреннему приказу организации? Пример: Работник использовал отпуск в июне 2013 года на 40 календарных дней за период с 10.01.2012-09.01.2013. Ему начислены отпускные в сумме 50000 рублей. Удержан и перечислен НДФЛ 6500 руб. 10.10.2013 года работник увольняется. При увольнении у него ставится к удержанию сумма за неотработанный период за 10 календарных дней в сумме 12500 рублей. Начислений никаких нет. У работника при увольнении образуется долг в сумме 12500 рублей, который он не погашает при увольнении, и по ряду причин долг не может быть взыскан через суд. Данная сумма списывается по внутреннему приказу организации на финансовый результат (в бухгалтерском учете). Можно ли трактовать списываемую сумму как прощение долга работнику и является ли данная сумма налогооблагаемым доходом у работника для целей исчисления НДФЛ? 14 июля 16:14

Облагается ли НДФЛ выходное пособие?

Облагается ли ндфл выходное пособие выплачиваемое при увольнении при призыве в армию 3 июля 12:47

Как получить оплату по больничному листу?

работник написал заявление на прием на работу, но к работе так и не приступил, предоставил больничный лист в котором есть отметка МСЭК о присвоении второй нерабочей группы инвалидности. Вопрос: будет ли оплачен больничный лист, что необходимо для оплаты больничного листа, работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке ссылаясь на то,что работник так и не приступил к работе

Вопрос относится к городу Симферополь 25 июня 20:49

Увольнение в связи с призывом в армию по контракту

Призываюсь на военную службу по контракту. При увольнении с места работы нужно ли мне писать заявление и какую причину в нём указывать (по собственному желанию?)? Обязан ли я отработать две недели? Оплачивает ли работодатель часы затраченные на прохождение медкомиссии в связи с призывом по контракту на основании повестки?

Вопрос относится к городу Улан-Удэ 16 июня 18:53

Как добиться оплаты больничного листа?

Здравствуйте! Мой друг на б/л с января 2014г. Работадатель отказывается оплачивать б/л,принуждает написать заявление на увольнение. При выполнении условия обещает оплатить пособие по нетрудоспособности.Как поступить? Спасибо.

Вопрос относится к городу СПб 16 июня 16:11

Законно ли увольнение по ст.83 п.13 ТК РФ?

В 2007 году в наше учебное заведение была принята мастером производственного обучения работница, которая, как сейчас выяснилось, в 2005 году была осуждена на 1 год условно по ст.158 УК РФ. На сегодняшний день имеет двоих детей 2004 и 2010 года рождения. Имеет ли право директор уволить ее по ст.83 п.13 ТК РФ 22 апреля 12:16

Могут ли меня уволить, если нет заявления на отпуск по уходу за ребёнком?

Могут ли меня уволить, если я не написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 16 апреля 23:13

Могу ли я получать алименты больше чем платит бывший муж?

Подскажите пожалуйста, я хочу подать на алименты на бывшего мужа, он мне платит от себя 2 тысячи рублей, нам этих денег не хватает, я замужем и на данный момент не работаю, сижу с ребенком от второго брака по уходу, ему 1,5 года, бывший муж говорит что у него официальная зарплата 6 тысяч рублей. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Вопрос относится к городу Ивановская область 14 февраля 13:52

Могу ли я уволить поступающего на службу по контракту?

Работник, пребывающий в запасе, поступает на службу по контракту в ВС РФ. Могу ли я его уволить по п.1 ст.83 ТК РФ?

Вопрос относится к городу Рязань 4 февраля 19:12

Как сделать запись в трудовой книжке про дисквалификацию?

Директора дисквалифицировали на 1 год по решению мирового суда. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Вопрос относится к городу Амурская область 6 января 04:31

Публикации в прессе:

14

мая 2014

14

апреля 2014

12

сентября 2013

19

июля 2013

28

июня 2013

24

мая 2013

06

мая 2013

11

марта 2013

05

октября 2012

Статьи

Договор аренды недвижимости: составляем правильно

Еще один распространенный вид договора, часто использующийся на практике, — договор аренды. Законодательство разделяет порядок заключения договора аренды движимого имущества и недвижимости соответственно. Учитывая, что большее популярностью пользуются именно договоры на аренду недвижимости, в настоящей статье мы рассмотрим именно их.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x