Трудовой кодекс

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П выявлен конституционно-правовой смысл и частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса.

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)
Задать вопрос

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в разделе "Вопрос-Ответ".

Вопросы по статье:

Выходное пособие при увольнении

Очень прошу ответить на мой вопрос. Я инвалид 2 группы, степень ограничения 2,работающий пенсионер, хочу уволиться. При увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, мне положено выходное пособие как инвалиду 2 группы по закону? Ответьте, пожалуйста, все что касается инвалидности при увольнении. Меня волнует именно это, все остальное ясно и понятно, т.к. я бухгалтер.Как правильно написать заявление об уходе и могу ли я связать свой уход по болезни, т.к. я часто была на больничном листе. 8 октября 16:03

Может ли работодатель уволить меня по соглашению сторон?

меня увоьняют по справке кэк о состоянии здоровья. может ли работадатель уволить меня по соглашению сторон на основании этой справки ?

Вопрос относится к городу Миасс.Челябинская область 4 октября 09:49

Увольнение в связи с контрактом в армии

Добрый день. Сотрудница принесла предписание из военкомата, в связи со службой в армии по контракту. Основание для увольнения п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ, без отработки двух недель? Спасибо!

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 30 сентября 09:20

Законно ли увольнение из-за болезни?

Добрый день! Помогите разобраться: имеет ли право Работодатель уволить повара из-за наличия у него хронического гепатита в, о котором он сообщил только санитарному врачу организации, в которой работает? С одной стороны действует приказ 302н, с другой стороны профосмотр не включает отражение данной информации в санитарной книжке и анализ на гепатит не берут. О болезни узнали недавно и случайно, сейчас 1,5 месяца на больничном.В течении периода работы , когда были проверки, проблем не было. Имеет ли право сотрудник бороться за сохранение рабочего места? Если все-таки Работодатель хочет уволить и вынуждает писать заявление по собственному желанию, что делать? Является ли наличие хронического гепатита в основанием для невозможности работать поваром?

Вопрос относится к городу Спб

Уточнение от 26 сентября 2014 - 21:55
Но ведь в приказе стоит хронический гепатит, другие заболевания печени с признаками 2-3 степени почечной недостаточно сети" получается,если признаков печеночной недостаточно сети нет, работать можно? Или я ошибаюсь?


Уточнение от 26 сентября 2014 - 21:56
Ошибочка выше- Печеночной недостаточности
26 сентября 21:56

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы?

Здравствуйте! Может ли официально трудоустроиться инвалид 1 группы?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург 25 сентября 14:51

Что делать если меня уволили по статье, из-за судимости?

. Меня уволили с работы по статье 86 РФ...Работала я в детском саду (воспитателем),стаж работы 17 лет, основанием для увольнения явилась справка МВД России УМВД РФ по Тюменской области от 13.02.2014 года. Из справки следует, что приговором мирового судьи от 27.09 2001 года я была осуждена по ст.115 и 116 УК РФ.(судимость погашена)-1.02.2002 году.Судимость была семейно-бытовая,поругались с бывшей женой моего мужа.... Все это время я работала в д.с,а сейчас стала не нужной. Имею двух несовершеннолетних детей. Имею высшее образование-учитель логопед. Я не представляю смысла жизни без своей профессии. Прошу вас помочь мне в восстановлений на работу.

Вопрос относится к городу Тюмень 18 сентября 20:28

Нужно ли платить сотруднику при увольнение пособие?

Добрый день, нужно ли платить сотруднику при увольнение пособие, если он заключил контракт для прохождения воинской службы. Он бывший военный.

Вопрос относится к городу Москва 5 сентября 15:57

Установление инвалидности

Добрый вечер! Прошу прояснить ситуацию: муж получил производственную травму (водитель, вина не его), 8 месяцев на больничном, сломаны обе ноги, заживают плохо и работать пока не сможет. Сейчас сказали собирать документы на МСЭ, будто-бы дадут 2 группу на 1 год. Вопросы такие: 1. уволят ли его с работы (травма производственная), 2 . если через месяца 4 он уже сможет выполнять работу с ограничениями, то смогут ли поменять группу на рабочую, 3. если уволят, то могут ли после восстановления трудоспособности и снятия группы восстановить или принять обратно на работу. Спасибо. 25 июля 19:43

Облагаются ли НДФЛ списанные отпускные, которые работник получил авансом и не вернул при увольнении?

О порядке налогообложения сумм долга, не возвращенного уволившимся работником Просим дать письменные разъяснения по вопросам применения положений Налогового кодекса РФ в части начисления НДФЛ с сумм долга уволенного работника, списанных по внутреннему приказу организации. Работник ОАО увольняется до конца рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск. На момент предоставления отпуска отпускные были выплачены правомерно. НДФЛ с отпускных начислен, удержан и перечислен в бюджет. При увольнении у работника возникает долг перед работодателем за неотработанные дни отпуска. В одном случае добропорядочный работник вносит сумму долга в кассу организации. В другом случае добровольно вносить в кассу организации сумму долга работник отказался, взыскание через суд оказалось безрезультатным и непогашенная задолженность по истечении срока исковой давности списывается на финансовый результат организации. Возникает ли налогооблагаемый доход (для целей НДФЛ) у уволенного работника при списании суммы долга по внутреннему приказу организации? Пример: Работник использовал отпуск в июне 2013 года на 40 календарных дней за период с 10.01.2012-09.01.2013. Ему начислены отпускные в сумме 50000 рублей. Удержан и перечислен НДФЛ 6500 руб. 10.10.2013 года работник увольняется. При увольнении у него ставится к удержанию сумма за неотработанный период за 10 календарных дней в сумме 12500 рублей. Начислений никаких нет. У работника при увольнении образуется долг в сумме 12500 рублей, который он не погашает при увольнении, и по ряду причин долг не может быть взыскан через суд. Данная сумма списывается по внутреннему приказу организации на финансовый результат (в бухгалтерском учете). Можно ли трактовать списываемую сумму как прощение долга работнику и является ли данная сумма налогооблагаемым доходом у работника для целей исчисления НДФЛ? 14 июля 16:14

Облагается ли НДФЛ выходное пособие?

Облагается ли ндфл выходное пособие выплачиваемое при увольнении при призыве в армию 3 июля 12:47

Публикации в прессе:

14

мая 2014

14

апреля 2014

12

сентября 2013

19

июля 2013

28

июня 2013

24

мая 2013

06

мая 2013

11

марта 2013

05

октября 2012

Статьи

Борьба с пиратством. Что нас ждет дальше?

В последние годы вопросу пиратства в сети Интернет и борьбе с ним стало уделяться все больше внимания. И это, безусловно, хорошая новость для всех авторов и правообладателей.


Слайды

Специальные предложения

Сервисы / Меню
x