Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте! У меня дочь, 16 лет. До февраля 2015 года её отец давал алименты сам, у нас был устный договор. Сейчас он отказывается платить. У него есть ещё дочь, он ей выплачивает по суду. Он директор ООО, но у него зар/плата наврисованная 7000. Что мне делать? Ведь от 7000 руб будут смешные алименты, да ещё и на двоих?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 3

Находясь в отпуске, за две недели до его окончания я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я прибыть за расчетом и документами не в последний день отпуска , а несколько дней спустя??

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Работник принят кочегаром в школу давно. В 2013 году директор потребовал предоставить справку о наличии/отсутствии судимости. Справка предоставлена только в апреле 2015 года, в ней указаны статьи о нанесении вреда здоровью, угрозы, а так же воровство. Как уволить такого работника?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Добрый день Мне в зп начислили деньги за больничный лист другой сотрудницы, однофамилицы, сказали, что потом будут удерживать из зп, в результате я не получаю денег уже 1,5 месяца. Имеет ли право работодатель из-за ошибки бухгалтерии вычитать 100% заработка?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Можно ли работать в детском дошкольном учреждении со статьей 144 УК РСФСР часть 2?

Вопрос относится к городу Нарьян-Мар

Ответов: 1

Добрый вечер, подскажите пожалуйста можно ли уволить работника, по вынужденным обстоятельствам и без выплат компенсаций, речь идёт о моём сыне, он работает водителем на предприятии "Рублёвские колбасы", спасибо

Ответов: 2

Об учете расходов на повышение квалификации и подтверждение компетенции работников организации, применяющей УСН, командировочных расходов при направлении работников на обучение (наем жилого помещения, суточные)

Ответов: 1

Я на ребенка получаю алементы 2750р а прожиточный минимум на ребенка 7920р. Что делать. К кому обратится?

Вопрос относится к городу Регионы (ПОЧТА)

Ответов: 1

К иным случаям (увольнение без отработки) причисляется ли призыв в армию по контракту?

Ответов: 2

Необходимо ли сотрудникам (сантехники, электрики, плотники) организации обслуживающей образовательные учреждения получить справку об отсутствии судимости?

Получен запрос на уточнение вопроса. 25 октября 2014 - 17:01
по госконтракту?


Уточнение от 25 октября 2014 - 17:41
Нет, не по госконтракту. Наша организация создана именно для обслуживания по заявкам образовательные учреждения.

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Следуйте за нами в соцсетях!

x