Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение по сокращению и предложение вакантных должностей

Еще вопрос? обязан ли работодатель предлагать все вакантные должности за этот период с момента ознакомления с приказом до конца срока работы? или они имеют право предложить только один раз? нам дали перечень вакансий профессий в письменном виде и заверенные но там были не все вакансии и за этот период, они принимают на работу со стороны и закрывают другие вакансии из штата дирекции хотя моя квалификация свободно позволяет работать на этих должностях?

Ответов: 3

Увольнение по сокращению

Мне предложили уволиться по сокращению. Есть приказ о ликвидации одной из точек отдела продаж Недавно я подписала дополнение к трудовому договору в котором прописано, что данное место работы ЯВЛЯЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ.Однако,вместо меня хотят посадить сотрудника с точки, которую ликвидируют и сотрудник этот менее квалифицирован,но мне говорят что он моложе, хотя мы оба пенсионеры.

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Трудовой кодекс

в каких случаях трудовой договор может быть растогнут работодателем только по согласию с профсоюзом?в каком случае трудовой кодекс не допускает установление испытательного срока?

Вопрос относится к городу улан-удэ

Ответов: 4

Как настоять на сокращении

Добрый день. Сейчас получил уведомление, что наше подразделение полностью сокращается. Наши функции будут переданы на аутсорс. Мне предлагают или перевод в фирму аутсорс, но ничего не говорят, гарантий никаких не дают. Или уволиться по соглашению сторон. с получение ЗП за 2 мес. Про сокращение ни слова. Можно как то добиться варианта с сокращением?

Вопрос относится к городу Орёл

Ответов: 7

Как поступить при увольнении по ст 81 п. 3?

работодатель хочет уволить по ст 81 п 3

Ответов: 3

Кто может а кто нет попасть под сокращение численности работников?

Можно ли сократить работника если он член учебного заседания

Вопрос относится к городу арсеньев

Ответов: 3

Увольнение в декретном отпуске

Здравствуйте!!! В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Являюсь работником детского сада, заведующая утверждает, что я должна выйти на работу как только ребенку исполнится 1.5 лет в противном случае увольнение.Подскажите имеет ли она право на увольнение?

Ответов: 3

Действует ли трудовой договор после истечения срока уведомления?

Я был уведомлен об изменениях трудового договора за два месяца. По истечении срока указанного в уведомлении никаких изменений не произошло. В итоге я был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ только спустя полтора месяца после даты указанной в уведомлении, при этом новых уведомлений об изменении даты не получал. Считается ли трудовой договор действующим по истечении даты указанной в уведомлении, если изменений не произошло? Считается ли мое увольнение правомерным? Заранее благодарен.

Вопрос относится к городу нытва пермский край

Уточнение от 30 ноября 2015 - 22:12
Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить на какую статью ТК РФ ссылаться при подаче заявления в суд о восстановлении на работе

Ответов: 2

Как заставить платить алименты?

Здравствуйте! У меня дочь, 16 лет. До февраля 2015 года её отец давал алименты сам, у нас был устный договор. Сейчас он отказывается платить. У него есть ещё дочь, он ей выплачивает по суду. Он директор ООО, но у него зар/плата наврисованная 7000. Что мне делать? Ведь от 7000 руб будут смешные алименты, да ещё и на двоих?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 3

Сокращение предпенсионного работника

До пенсии осталось менее года. Могут ли предлагать нижеоплачиваемую работу при сокращении штата

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас