Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2018 года Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ статья 81 дополняется новой частью седьмой. См. текст в будущей редакции.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как расторгнуть трудовой дооговор

Как можно расторгнуть Трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 5

Что делать, не предоставляют табель рабочего времени

мне не предоставляют табель учета рабочего времени, где отражён мой отдых, дело в том что меня вызвали в мой выходной и уволили по статье 81.6б. суды проиграл т.к была подделка табеля, а сейчас мне его просто не дают говорят,что потеряли

Вопрос относится к городу Новый Ургал

Ответов: 1

Не хочу работать полный день

Подскажите плз. Работаю в банке, написал заявление по собственному, но необходимо отработать 2 недели. Могу ли я уходить не в 19:00 как обычно, а например в 17:00 без чьего либо согласования?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Увольнение сотрудника, имеющего иждивенцев

Может ли администрация организации уволить сотрудника, имеющего на иждивении иждивенцев?

Уточнение от 7 сентября 2017 - 09:33
Сотрудник - работающий пенсионер. Иждивенцы - двое детей-школьников.

Ответов: 2

Могут ли уволить с приговором по ст 160?

ст 160 ук рф приговор у меня на руках. могут ли уволить если есть 4 ро детей?

Вопрос относится к городу янао

Ответов: 3

Что делать? когда за время моего декрета филиал компании был закрыт, а предложенный вариант переехать за тысячи км. в другой город для дальнейшей работы мне не подходит?

Здравствуйте!

Я нахожусь в декретном отпуске, с середины сентября я готова выйти на работу, т.к. нам было предоставлено место в детском саду. Я оповестила об этом своего работодателя, на что он мне ответил что филиал нашей компании в Краснодаре был закрыт, и предложил якобы переехать в Москву для дальнейшей работы, естественно я этого сделать не могу. Вот ответ работодателя (отдел кадров) "Действительно, доп.офиса в г. Краснодаре уже нет, но организация существует, находится в Москве и очень нуждается в таких специалистах как Вы, поэтому предлагаем Вам работу в Москве! )." - Естественно они понимают что я переехать не могу, и выплачивать мне оклад по сокращению не хотят. Что мне делать?

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 4

Регулярные конфликтные ситуации в коллективе

Есть ли в трудовом кодексе РФ статья про увольнение сотрудника из за создания нездоровой конфликтной атмосферы в коллективе?

Вопрос относится к городу МО, г. Можайск

Ответов: 4

Незаконное отстранение от работы

Здравствуйте!

Судом установлено 17.05.1, что я незаконно был отстранен от работы. Решение суда не содержало требований незамедлительного исполнения.

18.05. я прибыл на кпп с целью прохода на территорию завода, где размещен работодатель и мое рабочее место, но пропуск отсутствовал (пропускная система).

26.05. года я письменно уведомил работодателя о приостановлении с 18.05. (след день после вынесения решения суда) работы в связи с невыплатой заработной платы (за период работы и нахождения в вынужденном прогуле в период отстранения от работы, которое работодатель получил 30.05.17.

Тем не менее в дальнейшем я был уволен за прогул, с мнением работодателя, что я лишь 26.05 сообщил свою позицию, и период с 18.05 по 26.05 он считает моим прогулом.

ТК РФ не содержит требований к формату и срокам уведомления, при том, что у меня не было возможности прибыть на рабочее место. Я считаю, что это дискриминация, и работодатель отыгрался на мне.

Прошу пояснить, срок подачи моего уведомления условно "задним" числом является правомерным и допустимым?

Ответов: 2

Сокращение

Работодатель предупредил о сокращении штата, но при этом не настаивает, чтоб работник приходил на работу в течении этих двух месяцев, если я соглашусь на его условия, потеряю ли я в выходном пособии и прочих причитающихся мне выплатах?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Увольнение на больничном

30 мая 2017 года мне было вручено уведомление об изменении пунктов трудового договора. Срок принятия мной решения истекал 31 июля. с 27 июля я ушла на больничный. Не дожидаясь моего выхода с больничного работодатель уволил меня 31 июля. Правомерны ли эти действия работодателя?

Вопрос относится к городу санкт Петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас