Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Возможно ли увольнение в связи с ликвидацией во время отпуска по уходу за ребенком?

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет(ребенку 9 мес.) могут ли меня уволить в связи с ликвидацией организации,если могут то какие выплаты мне полагается

Вопрос относится к городу лаишево

Ответов: 2

Как добиться компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком?

У меня заканчивается декретеый отпуск до 1,5 лет. За время моего отпуска обособленное подразделение в нашем городе закрыли за не рентабельностью.сотрудников распустили по соглашению сторон с выплатами. Я бы хотела уволиться из организации в феврале, когда ребенку исполнится 1,5 года . Но уходить по собственному желанию мне бы не хотелось, лучше бы уйти с выплатами по соглашению сторон или сокращению. Как правильно поступить и как вести себя с работодателем , ведь прежнее место работы они мне предоставить уже не смогут. Подскажите ,пожалуйста, алгоритм действий. Спасибо.

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 2

Возможно ли сокращение в период декретного отпуска?

Здравствуйте. Могу ли я согласиться на сокращение после выхода из отпуска по беременности и родам, т.е. по достижении ребенком 1,5 лет, а не 3?

Вопрос относится к городу Красноярский край

Ответов: 1

Как защитить от увольнения свидетельствующего против работодателя?

есть свидетель,который может подтвердить фальсификацию документа.как можно защитить свидетеля.,т.к. он будет свидетельствовать против работодателя,а это может повлечь увольнение свидетеля.

Вопрос относится к городу п.баранчинский

Ответов: 5

Что делать если не отдают трудовую книжку и хотят аннулировать запись в трудовой?

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14.12.2016г предупредив работодателя за 2-е недели. На второй день после увольнения я пришла за трудовой книжкой и за расчетом, но мне сказали, что денег нет и не известно когда будут (работодатель должен за три месяца). Тогда я ушла и трудовую книжку не забрала сказав, что пойду прокуратуру (еще я забыла расписаться в приказе об увольнении и они мне его не дали раз я не взяла книжку). Сейчас они сделали по другому. сказали, что запись в трудовой аннулируют и просят объяснительную по какой причине меня не было на работе и хотят уволить по статье за прогулы. Скажите пожалуйста, что мне теперь делать?

Вопрос относится к городу Свердловская область, г. Камышлов

Уточнение от 11 января 2017 - 20:41
Здравствуйте! Мое заявление было отправлено по электронной почте дату и время я написала сама, т.к. начальник структурного подразделения отказался ставить на нем какие либо отметки. Так же я им написала 10.01.2017г заявление повторное и отправила по почте с уведомлением и описью, и сходила сегодня в прокуратуру по факту не выдачи трудовой и расчета (в прокуратуру потому, что у нас в городе нет ГИТ. Если я напишу им повторно письмо с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12.01.17г. то, что делать с теми днями которые считаются якобы прогулами? Он меня все равно уволит по статье.

Ответов: 3

Действительны ли справки от медсестры с предрейсового осмотра на предприятии об отстранении?

Мой муж - водитель написал заявление на увольнение с 13 января 2016 года. Работодатель не захотел уволить его по собственному желанию 10.01.16, сразу в этот день. У мужа был больничный по 09.01.16. Вчера он пошел взял путевку, и когда стал обходить предрейсовый осмотр, в связи с температурой и давлением, врач на предприятии выдала справку об освобождении (отстранении) на этот день моего мужа. На больничный он не пошел, т.к. у него в пятницу последний день взаиморасчета. Сегодня он пришел на работу и у него опять давление и температура, ему опять дали справку с места работы на отстранение - сказали, чтоб он шел в поликлинику и взял б/л на два дня до пятницы, а в пятницу принес его. Или если завтра опять у него будет давление в третий раз, его уволят по статье, что мол нельзя отстранять по справке с предприятия каждый день, это прогулы. Но ведь муж брал каждый день путевку, и сдавал ее назад после получения справки на предприятии, а так же у них есть проходная система по карточкам, и там видно что он был на работе со скольки до скольки. В поликлинике сказали мужу, что не дают на два дня б/л. Вопрос в следующем: 1. если муж завтра придет на работу и опять будет давление могут ли его уволить за прогулы? Если у него уже подписано заявление что он с 13 увольняется по собственному желанию. 2. Справка выданная на предприятии врачом на предрейсовом осмотре является ли документом.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 1

Можно ли декретнице получить 3 оклада и детское пособие одновременно при ликвидации предприятия?

я нахожусь в декретном отпуске, произошла ликвидация предприятия, на котором я работала. На сколько мне известно мне положены выплаты, а именно 3 среднемесячных заработка, если за этот период не устроилась на другую работу. Вопрос такой: В эти 3 месяца могу ли я еще получать детское пособие до 1,5 лет? Ребенку 8 месяцев

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Какие выплаты при сокращении положены, если я на испытательном сроке

Здравствуйте, работаю директором филиала, в данный момент еще на испытательном сроке. Наш филиал хотят закрыть, как нерентабельный. Какие я имею права и какие выплаты мне положены? У меня трое детей: 24 года, 14 лет и 2 года.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 3

Как написать служебку

Кладовщик не находится на рабочем месте в связи с тем что в тот момент когда нужно отгружать машину с грузчиком,он находится на подработке в другой организации,объяснет тем что если машина приедет грузится можно ему позвонить и он подойдёт,как разъяснить что это не повод отсутствовать на рабочем месте и не выполнять свои обязоности и что звонить ему ни кто не обязан?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Трудовые отношения

Здравствуйте! Был уволен по ст. 81(в связи с ликвидацией). Должны ли мне дать выходное пособие? И за сколько месяцев? P.S. Заработную плату не выплатили за 6 месяцев и расчета тоже нет. Назначен конкурсный управляющий,но на телефон и письма не отвечает. Что делать?

Вопрос относится к городу Сызрань

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x