Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Возможно ли сокращение во время отпуска?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенку годик. На работе произошли структурные изменения, убрали мою должность. Предложили должность ниже, при этом открыта вакансия аналогичная моей, но сказали что нет вакансий. Я уточнила вакансии на самом деле есть, просто скрыли от меня. Настаивают чтобы я согласилась на должность ниже, но я не соглашаюсь. Сказали что тогда попаду под сокращение. Что делать, как быть? На должность ниже, я не хочу..

Ответов: 1

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста?

На Предприятии (ПАО) проводиться сокращение. Могут ли меня уволить по сокращению если мне до пенсии по льготному стажу осталось 1 год и 4 месяца.

Вопрос относится к городу Челябинская область

Ответов: 1

Как уволить работника после отпуска?

Работник уведомлен об увольнение по сокращению штата с 06.04.2017 года .По графику отпусков у него с 03.04.2017 ежегодный отпуск и он хочет уйти в отпуск, как в таких случаях происходит увольнение, по выходу из отпуска?

Вопрос относится к городу Воркута

Ответов: 2

Сокращение или увольнение?

Здравствуйте,по трудовому договору постоянно числюсь на должности,которую в январе сократили(5 человек),ещё до сокращения я переведена на время декретного отпуска сотрудницы,которая выходит в марте.Меня сократят или уводят? Спасибо.

Вопрос относится к городу Подпорожье

Ответов: 2

Нужно ли возвращать уведомление и приказ о сокращении?

Обязан ли работник, которому вручено уведомление о сокращении возвращать уведомление и приказ о сокращении работодателю в случае отмены сокращения?

Вопрос относится к городу Пушкин

Ответов: 2

Как поступить при увольнении по ст 81 п. 3?

работодатель хочет уволить по ст 81 п 3

Ответов: 3

Возможен ли перевод в другой отдел с изменением места жительства?

Здравствуйте.Я работаю в сельском филиале банка. Работодатель предлагает другую должность в другом отделе (оклад сохранятся), отдел расположен в городе(170 км от моего места жительства). По средствам электронной почты за день до предполагаемой даты перевода(я о ней и не подозревала) пришло письмо с просьбой заполнить заявление о переводе (Прошу перевести меня на должность с такого числа, с условиями работы согласна). Заявления заполнила и отправила скан по почте, только потом выяснилось что моей должность в другом территориальной расположении. Приказа о переводе(его пока не присылали) не подписывала, оригинал заявления у меня- переводится не хочу. На что я могу претендовать у работодателя?

Ответов: 2

Изменение существенных условий трудового договора при реорганизации

В организации началась реорганизация в форме преобразования с МУП в МКУ, собственник не меняется. МКУ будет с 1 апреля. В уведомлении работодатель меняет должность с начальника отдела на ведущего специалиста и соответственно уменьшает оклад с 12000 до 8500. И при этом указывает, что в случае отказа я буду уволена по п.6 ст. 77. (вместо п.7). Просил поставить дату ознакомления по закону, т.е. 01.02 (за два месяца), я поставила факт 10.02. Я знаю что это полное нарушение со стороны работодателя. Мне сейчас уже писать в прокуратуру? Просто не хочется эти два месяца выполнить большой объём, связанный с реорганизацией, а тебя потом понизят и прийдёт кто-то

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 2

Законно ли увольнение по утрате доверия работодателя?

Здравствуйте. Работник на предприятии занимал основную должность и по внутреннему совместительству. Как совместитель он обслуживал денежные ценности (продажа вверенного имущества работодателя). В основной должности к деньгам и ценностям отношения не имел. В процессе работы по внутреннему совместительству у него контрольно-ревизорской службой выявлена продажа неучтенного товара и небольшая недостача в середине смены. По окончанию смены денежные ценности сданны в полном объеме. План продаж не выполнен. По составленному акту контрольно -ревизорской службой работник уволен с обеих должностей по утрате доверия работодателя. Комиссия создана не была ,объяснения не затребовано....руководитель утрату доверия к работнику никак не обосновал. Законно ли было увольнения данного работника? Благодарю.

Вопрос относится к городу Татарстан

Ответов: 2

Правомерно ли увольнение?

Добрый вечер. Я работаю в РЖД и являюсь донором. Выйдя на работу я с утра написал заявление на выходные дни, один выходной день я выбрал, когда непосредственно писал заявление и следующий день, то есть два дня подряд. Работаю по сменно два дня в день и два отдыхаю. С этим заявлением я подошёл к мастеру участка чтобы согласовать его. Он ответил мне: что нужно было заранее предупредить его и отказался подписывать. Тогда я ушёл с рабочего места и поехал в контору к начальнику на которого я и писал заявление, но секретарь сказала ,что начальника нет, тогда я зарегистрировал заявление и оставил его у секретаря на подписание. После этого я уехал домой. На следующий день мне позвонили с отдела кадров и сказали что моё заявление не подписали и поставили мне прогул. В этот же день я поехал к начальнику всё выяснить. На мой вопрос почему вы не подписали моё заявление и поставили мне прогул, я услышал вот такой ответ: ты должен был меня дождаться, убедиться что я подпишу заявление, после дождаться когда сделают приказ в нём расписаться и только потом идти домой. Для сведения, его не было на работе целый день, и приказ можно было ждать неделю так у нас работают. Сейчас меня хотят уволить по статье. Прав ли я в этой ситуации и что мне делать?

Вопрос относится к городу Сургут

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x