Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как уволить декретниц по сокращению численности штата?

Как уволить женщин находящихся в декретном отпуске по сокращению численности штата
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите как поступить в следующей ситуации: Я работаю в отделе кадров (начинающий специалист), много не знаю еще! Дело в том, что у нас предприятие обслуживало котельную, структура ЖКХ (предоставляли услугу отопление, горячую воду). Наше вышестоящая инстанция находилось в Хабаровске, которая нас курировала. Вышестоящая инстанция от нас отказалась с начала 2016 года, и у нас было сокращение численности штатов, т.к. нас с 01.09.16 решили передать в другую организацию в Москву. Мы как работники отдела кадров предупредили всех работников за 2 месяца о сокращении, т.е. все работники на старом предприятии были сокращены до 31.08.16, но с 01.09.16 наши все работники должны будут перейти в новое предприятие (новый хозяин г. Москва) – новое предприятие будет частным и называться будет обособленное ООО. Проблема вот в чем,- в старом предприятии мы сократили женщин, которые находились в декретном отпуске до 3-х лет, предупредив их также по закону за 2 месяца о сокращении численности штатов, и от женщин находящихся в декретном отпуске мы взяли заявления об увольнении в связи с сокращением и взяли подписи в приказе об увольнении о сокращении численности штатов, которые не были против. Теперь предприятие, которое нас курировало (г. Хабаровск) «Старый хозяин» заставляет нас увольнять людей, а именно женщин находившихся в декретном отпуске до 3-х лет по соглашению сторон, т.е. не так как мы уволили а по другому по «Соглашению сторон», хотя мы объясняем что это будет не законно и неправильно, но им без разницы заставляют делать так, чтобы мы всех уволили так как предлагает «Старый хозяин». Вопрос: 1. Зачем «Старому хозяину» который нас курировал, нужно чтобы увольняли людей по соглашению сторон? 2. Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, т.к. они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно?! Помогите советом, буду благодарна любой информации, т.к. мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить!

Вопрос относится к городу Благовещенск

Ответов: 1

Что делать, если директор принесла приказ на увольнение?

Здравствуйте. Работаю в детском саду кастеляншей, 2 месяца назад заведующая д.с перевела меня поваром на время отпусков поваров а сегодня принесла приказ об увольнении с кастелянши как быть

Вопрос относится к городу Ачинский район

Получен запрос на уточнение вопроса. 19 августа 2016 - 08:30
с какой формулировкой приказ на увольнение?

Ответов: 2

Что делать, если для увольнения работодатель требует денег?

на меня на работе наложили штраф в 300 000 рублей за появление с похмелья. Никаких дисциплинарных взысканий не налаживали. Потом отправили в командировку на месяц через месяц я приехал сказали работы нет увольняйся по собственному желанию. я написал заявление, директор его подписал. а в кадрах сказали что я залетчик, увольнять отказались и предложили взять кредит чтобы выплатить долг предприятию. Насколько это законно и если нет что мне делать?

Вопрос относится к городу Ангарск Иркутская область

Ответов: 4

Сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, Может ли работодатель сократить сотрудника БЕЗ предложения новой (другой) должности? Так как в организации НЕТ вакантных должностей. Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Хабаровский край

Ответов: 5

Сокращение работников

Собираются провести на работе сокращение штата сотрудников-что нужно делать сотрудникам чтобы прошло не в ущерб работнику?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Трудоустройство льготной категории при реорганизации

Происходит реорганизация предприятия №1 путем присоединения к предприятию №2. Льготнице (мать-одиночка имеющей ребекна до 14 лет) предложили трудойстройство переводом в предприятие №2 на такую же должность какую она занимала ранее на предприятии №1. Она отказывается письменно. Что с ней делать! Можно оставить ее на предприятии №1 и сократить по сокращению штата? Или она в любом случае должно перейти переводом, и новый работодатель уже с ней решает этот вопрос? Есть еще декретники в отпуске по уходу за ребенком. Как быть с ними? Им нужно до окончания реорганизации перейти переводом в предпр.№2 или после реорг. предпр.№1 их передает как льготников на учет??

Вопрос относится к городу Калининград

Уточнение от 2 августа 2016 - 07:44
Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке нужно прописать ООО "ХХХ" реорганизовано в ООО "ХХХ-2" с________(дата) и основание - приказ (дата) Указывается приказ учредителя о реорганизации? Или указывается выписка из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юр.лица?


Уточнение от 2 августа 2016 - 07:58
А если для льготников нет свободных вакансий в предпр№2? Нужно ввести для них шт.ед., принять на работу, а потом выбирать из общего штата сотрудников и оставлять его используя преимущественное право в предпр№2?

Ответов: 1

Сокращение штата в период отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! В случае изменения штатной структуры организации, в результате которой ликвидируется отдел, каковы возможные действия в отношении работников, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (ведь их нельзя сокращать в связи с сокращением штата): обязательный первоочередной перевод на вакантные должности в других отделах? А если вакансий нет в принципе, когда данные работники должны быть уволены - когда отдел прекращает свое существование или сразу после выхода из декрета или из отпуска (по уходу за ребенком)? Заранее спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Ставрополь

Ответов: 1

Одинокую женщину можно сократить?

я живу совершенно одна. есть мама, но она живёт отдельно от меня с братом и его семьёй. имеет-ли работодатель право сократить меня?

Вопрос относится к городу КБР, г.Баксан

Ответов: 4

Предоставление уведомления о сокращении

как предоставляется уведомление о предстоящем сокращении штата работников и увольнении

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Положены ли выплата компенсации при сокращении?

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата ,если работнику предоставлено другое место работы

Вопрос относится к городу Череповец

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x