Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2018 года Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ статья 81 дополняется новой частью седьмой. См. текст в будущей редакции.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Восстановление на работе

ФГБУ "САХАЛИНРЫБВОД "выполняет государственное задание по воспроизводству лососёвых пород рыб. на основе выделения гос. субсидирования В соответствии с гос. заданием Учредителем утверждаются плановые показатели в том числе численность сотрудников ФГБУ "САХАЛИНРЫБВОД " и штатное расписание. В 2016 г. была введена должность заместителя начальника по техническим вопросам ( данной должности нет ЕКС)и сокращена должность главного инженера. Должности совершенно разные по решению производственных задач. На сколько законно сокращение должности главного инженера

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 3

Сокращение штата

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСИТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВ.ЖЕЛАНИЮ. А ПО ФАКТУ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА.

Вопрос относится к городу АЛУШТА

Ответов: 3

Увольнение по инициативе нанимателя

Какой порядок увольнения работника в случае, когда ликвидация организации была запланирована заблаговременно (за 1 год), однако за 6 месяцев до наступления этого срока для некоторых работников попросту говоря нет работы и их нечем занять?

Ответов: 2

Увольнение по статье

Здравствуйте! Такой вопрос.На работе поднялся такой момент, что начальство просит написать заявление по собственному желанию, если нет,то говорят уволят по статье!Возможно ли такое? Что должна я не делать, чтобы уволили по статье? и как вообще происходит эта процедура?

Вопрос относится к городу Орёл

Ответов: 2

Увольнение в декрете

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске а фирма ликвидируется. Просят написать по собственному желанию. Как мне поступить

Ответов: 2

Сокращение

мне выдали уведомление о сокращении одной единицы лифтера -оператора,и я узнала что на мою должность собираются брать другого человека как решить сложившуюся ситуацию ,если рабочую единицу сократили и соответственно вместо 4 лифтеров-оператов должно остатся 3

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 3

Увольнение за драку

я чуть не придушила своего руководителя. после чего она сказала пиши заявление на увольнение. я отказалась. пришла региональный директор и сказала если не напишешь заявление я на тебя докладную и по статье уволю. после этого я на писала заявление ... имеет ли она так поступать не разобравшись в конфликтной ситуации. как мне быть? получу ли я свою зп или меня полностью ее лишат????

Вопрос относится к городу петропавловск-камчатский

Ответов: 4

Правомерно ли сокращение родителя?

26 июня 2017 года меня уведомили о сокращении штата с 31 августа 2017 года, вакантных должностей не предложили, у меня несовершеннолетний ребенок 2014 г.р, на работу была принята после выхода из декретного отпуска, таким образом человек замещавший в этот период был уволен, через месяц его приняли обратно, на такую же должность лифтер - оператор, в штатном расписании числится 4 лифтера-оператора, один из них является пенсионером уже три года (был принят позже меня на месяц). правомерно ли сокращение моей единицы или в первую очередь должны сокращать пенсионеров?

Вопрос относится к городу омск

Ответов: 4

Увольнение или сокращение?

здравствуйте я нахожусь в декретном отпуске ,ребенку 2 года, работала в банке но точку мою закрыли, сейчас захотела выйти на работу , но мне сказали писать по собственному или сидеть до 3 лет ,чтоб стаж шел, но при выходе на работу моя единица сразу же будет уволена, так как свободных вакансий в моем городе нет, я хочу уволиться сейчас, но писать по собственному не хочу, дабы получить компенсацию либо по согласованию сторон или по сокращению, подскажите как мне быть? какие у меня права? почему я должна писать по собственному и почему они настаивают на этом?

Вопрос относится к городу Оренбургская область

Ответов: 2

Как оформить прогул

Работник не явился на работу 05.06.2017г.Акт об отсутствии работника был составлен 05.06.2017г. С 06.06.2017г по 16.06.2017г прогулявший принес больничный. и в первый рабочий день после выходных 19.06.2017 вышел на работу. В объяснительной от 19.06.2017г. написал что заболел. Какие дальнейшие действия должен сделать кадровик?

Вопрос относится к городу Канаш

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас