Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Попытки увольнения

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что мне делать если руководитель, начал предпринимать меры для моего увольнения,? При трудоустройстве в эту компания, мною был подписан один из внутренних документов, который гласит, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника после написания им трех объяснительных. Мой стаж в этой компании почти 5 лет. Руководитель по всевозможным способам придерается ко мне и считает, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями и уже в течение года с завидной регулярностью, хочет меня уволить. Что мне делать и как себя вести? Как легко мой руководитель может провести процедуру моего увольнения? Как мне защитить себя, я одна воспитываю ребенка и не могу себе позволить смену работы?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Выплата пособия по сокращению

Добрый день! Организация N. сокращает сотрудников, выходное пособие было выплачено. За второй месяц руководство отказывается платить работнику, т.к. он имеет место работы по совместительству в организации M., учрежденной организацией N. Однако доказать это невозможно, поскольку сотрудник предоставил трудовую книжку без записи о трудоустройстве, т.к., скорее всего, он работает по чужой трудовой книжке. Организация N. сделала официальный запрос в организацию M. об интересующем сотруднике, числится ли он в штате. В ответном письме было: информация является конфиденциальной. Однако, сотрудника все видят на рабочем месте. Подскажите, на какую можно сослаться статью ТК РФ, чтобы не выплачивать пособие за второй месяц? Спасибо! С уважением, Анастасия

Вопрос относится к городу Подольск МО

Ответов: 2

Полагаются ли выплаты при увольнении по статье 81 пункт 6

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если человек уволен по статье 81 пункт 5, полагаются ли ему выплата за отработанные дни в мае и неиспользованный отпуск за 8 месяцев работы? Спасибо!

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 2

Ликвидация организации

здравствуйте.25 марта вышла в декрет и с 1 апреля моя организация ликвидировалась (ип поменялась а деятельность та же самая осталась). должны ли они меня автоматически на другую организацию перевести или выплатить компенсацию? что мне делать?

Ответов: 2

Ликвидация предприятия

Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до ноября 2016 года. Меня увольняют по п.1 81 ст ТК РФ. Но я хочу уволиться по п 1 ст 77. Какие максимальные выплаты я могу получить от работодателя?

Вопрос относится к городу КИРОВ

Ответов: 2

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству

Могут ли меня уволить на работе по-совместительству,если я нахожусь в декретном отпуске?Если скажут что уволили,то чем можно пригрозить или что сказать на это?

Вопрос относится к городу Кузнецк

Ответов: 2

Сохранение

Жена ушла в отпуск по уходу за ребёнком в апреле 2015 года, в этом же году началась реорганизация предприятия. с 1 января 2016 года два отдела объединили в один отдел. Уведомления вовремя не выдали. Сейчас просят подписать задним числом уведомление, в котором сказано что взамен должности инженера 1 категории ей предлагают должность простого инженера (понижение в должности), хотя в новосозданном отделе свободные должности инженера 1 категории присуствуют. В течении 2016 года принимают сотрудников на указанные должности и в данный момент они все заняты. Насколько мне известно, должность женщины, находящейся в декрете согласно ТК не подлежит сокращению и в данном случае должна перейти во вновь создаваемый отдел. Должна ли быть возвращена при выходе из декрета моей жене прежня должность в новом отделе? Ограничивается ли сохранение должности только 1,5 годами или может быть сохранена в тчении 3 лет?

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 1

Компенсация при сокращении

При сокращении предлагают работу в этой же организации, но меньше заработная плата и должность другая. Я устроена кондитером, а предлагают работу мясника, могу я отказаться, и при увольнении получить компенсацию?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 1

Выходное пособие.

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.До выхода на работу осталось 2 мес.,но мне пришло уведомление что фирма ликвидируется.Полагается ли мне выходное пособие если увольняют по статье 81 п.1 ТК РФ?

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 1

Увольнение сотрудника связано с рентабельностью предприятия

Здравствуйте, может работодатель уволить сотрудника находящегося на испытательном сроке в связи с тем, что предприятие не рентабельно? Заранее Спасибо.

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх