Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение по соглашению сторон

Год назад нашу фирму распустили по домам типа будем работать по звонку (как будет работа-вызовут) Полгода вроде вызывали а сейчас полное затишье. Один сотрудник пришёл забирать трудовую книжку, а ему сказали пиши заявление что ты год был в отпуске, написал-отдали с записью что уволен по соглашению сторон. Сейчас я собираюсь забрать свою трудовую, но мне не нравится "годовой отпуск" и такое "соглашение сторон". Что посоветуете??? Спасибо

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 4

Увольнение

Подскажите, пожалуйста! Пришел утром на работу ( работаю водителем пассажирского автобуса), дыхнул первый раз в алкатестер было 0,3 промилле, второй раз 0,5 промилле. Меня отправили домой, хотя пьян я не был, может остаточное, и на работу прибыл вовремя. На следующий день уволили без лишних разговоров, правомерны ли действия директора?

Ответов: 3

Увольнение

Добрый день! Хотела уточнить вопрос. Я не отправила справку о валютных операциях в банк, из-за этого на организацию пришел штраф. С меня взяли объяснительную записку. Могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности??? Или по какой-то другой статье???

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Понижение в должности

Работаю в крупном федеральном учреждении культуры начальником отдела. Не устраиваю генерального директора, т.к. не пресмыкаюсь, не впадаю в ступор и не плачу от начальственного крика ит.д и т.п. Через заместителя директора получаю регулярные предложения уволиться, сейчас - предложение понижения в должности- перевод на должность рядового сотрудника с понижением зарплаты, работой по субботам и воскресеньям, в помещении, где нет открытого вида из окна, все стекла в окнах- рифленые. Для меня здесь самое тяжелое, что я не могу находиться в помещении без окон или солнечного света, у меня клаустрофобия- я не могу без окон, мне физически воздуха не хватает. Вы не врачи, вы - юристы - помогите советом, как избежать несправедливого понижения в должности. Несправедливого -я на работе с 8 утра до 8 вечера, бесконечные дежурства по выходным, из 7 дней новогодних праздников нашему отделу приказано работать 5 дней.... До пенсии 2 года.

Ответов: 2

Увольнение

По моей вине пришел штраф на организацию. Могут ли меня уволить по статье

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 4

Сокращение после выхода из декрета

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации: 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Мне предлагают следующие варианты: 1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря). 2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению. Я не могу понять 1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении? 2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы? Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Сокращение штатов

На предприятии идет сокращение штатов и в то же время принимают сотрудника на должность финансового директора. Права ли администрация в данной ситуации?

Вопрос относится к городу Железногорск

Ответов: 2

Что происходит с декретниками, если компания объявила себя банкротом

Здравствуйте, я в декретном отпуске с 27 сентября 2016 г , услышала в новостях, что компания, в которой я работала объявила себя банкротом. Что будет со мной? Меня как-нибудь известят официально? Или мне самой надо связываться с работодателем? Центральный офис находится в другом городе, и мне проблематично с маленьким ребенком съездить даже за трудовой книжкой. Я в полной растерянности , помогите,пожалуйста.

Вопрос относится к городу новокузнецк

Ответов: 2

Перевод сотрудника с основного места работы при реорганизации в порядке присоединения к организации- месту внешнего совместительства

Добрый день!У нас проходит реорганизация в форме присоединения ООО1 к ООО2. Есть сотрудник, у которого в ООО1 основное место работы, а в ООО2 внешнее совместительство. После реорганизации ему готовы выделить основную ставку в ООО2. Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, фактически получается что у работника будет два действующих трудовых договора в ООО2 - совместительство и основное (переводом из присоединенного общества). Каким образом нужно поступить в данной ситуации? Обязательно ли увольнения с совместительства? Возможно ли обойтись без прерывания трудового стажа? Компенсация неиспользованного отпуска? Какова последовательность действий? Оформление трудовой книжки?Спасибо за ответ!

Уточнение от 25 ноября 2016 - 16:22
Уточню, что должность и основная и совместительство в этих организациях у работника одна и та же. Т.е., к примеру, в ООО1 работает бухгалтер по основному месту работы на полной ставке. Он же в ООО2 работает на полставки как внешний совместитель. Проходит присоединение. Бухгалтер переводится из ООО1 в ООО2, в котором итак уже у него полставки той же должности. Поскольку в должности мы нуждаемся, мы делаем в ООО2 полную ставку бухгалтера. Но по факту получается что у нас было свои полставки и еще полная ставка переведена из ООО1. Итого полторы ставки, которые не может занимать один человек и в ООО2 потребности в полутора ставках нет.


Уточнение от 25 ноября 2016 - 16:26
Интересует как юридический момент - действия с трудовым договором, так и бухгалтерский - проведение движения кадров по бухгалтерии, выплаты и т.п.

Ответов: 2

Как при переводе в другую компанию избежать риска увольнения?

Здравствуйте! Работодатель закрывает компанию,в которой мы работаем, и всех сотрудников, со слов руководителя, переводят в другую компанию. Фактически для сотрудников всё остаётся прежним: место работы, обязанности,условия и оплата труда - опять со слов руководителя. Документально это происходит следующим образом: всем сотрудникам поэтапно производят выплаты путем перечисления денежных сумм на банковскую карту. Никаких приказов, уведомлений и других документов нам до настоящего времени не предоставляли. Стало известно, что увольнение собираются проводить по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ,что означает увольнение по инициативе работника. Как сотрудникам нужно повести себя в этой ситуации ,чтобы избежать "подводных камней" со стороны работодателя?

Вопрос относится к городу Московская область

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x