Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Одинокую женщину можно сократить?

я живу совершенно одна. есть мама, но она живёт отдельно от меня с братом и его семьёй. имеет-ли работодатель право сократить меня?

Вопрос относится к городу КБР, г.Баксан

Ответов: 3

Предоставление уведомления о сокращении

как предоставляется уведомление о предстоящем сокращении штата работников и увольнении

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Положены ли выплата компенсации при сокращении?

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата ,если работнику предоставлено другое место работы

Вопрос относится к городу Череповец

Ответов: 2

Какие положены выплаты при увольнении?

Какие выплаты положены работнику при досрочном увольнении по сокращению штата

Вопрос относится к городу санкт-петербург

Ответов: 3

Увольнение по сокращению

Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Новый директор решила изменить название должности, объединив работу трех заместителей в одну. Два заместителя написали заявления по собственному желанию о переходе в преподаватели. А меня увольняют по сокращению штатов. Уведомление вручили 29 июня. На данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Выходить из отпуска 29 августа, т.е. в день увольнения. Подскажите, пожалуйста, как правильно выдержать процедуру увольнения, чтобы не потерять причетающиеся выплаты. Нужно ли мне писать какие либо заявления или просто ждать приказа на увольнение? Могу ли я раньше уволиться, но чтоб не потерять деньги и как это правильно сделать?

Вопрос относится к городу Магнитогорск

Ответов: 2

Расторжение трудового договора

Доброго времени суток! Я нахожусь на испытательном сроке и устроенна временно на время отсутствия основного сотрудника. Сейчас я на больничном. Имеют ли право меня уволить,если сотрудник решил выйти на свое место пока нахожусь на больничном?

Вопрос относится к городу Рыбинск

Ответов: 3

Что будет с главбухами при слиянии организаций?

Слияние трех организаций в одну, что будет с главными бухгалтерами?

Ответов: 2

Попытки увольнения

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что мне делать если руководитель, начал предпринимать меры для моего увольнения,? При трудоустройстве в эту компания, мною был подписан один из внутренних документов, который гласит, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника после написания им трех объяснительных. Мой стаж в этой компании почти 5 лет. Руководитель по всевозможным способам придерается ко мне и считает, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями и уже в течение года с завидной регулярностью, хочет меня уволить. Что мне делать и как себя вести? Как легко мой руководитель может провести процедуру моего увольнения? Как мне защитить себя, я одна воспитываю ребенка и не могу себе позволить смену работы?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Выплата пособия по сокращению

Добрый день! Организация N. сокращает сотрудников, выходное пособие было выплачено. За второй месяц руководство отказывается платить работнику, т.к. он имеет место работы по совместительству в организации M., учрежденной организацией N. Однако доказать это невозможно, поскольку сотрудник предоставил трудовую книжку без записи о трудоустройстве, т.к., скорее всего, он работает по чужой трудовой книжке. Организация N. сделала официальный запрос в организацию M. об интересующем сотруднике, числится ли он в штате. В ответном письме было: информация является конфиденциальной. Однако, сотрудника все видят на рабочем месте. Подскажите, на какую можно сослаться статью ТК РФ, чтобы не выплачивать пособие за второй месяц? Спасибо! С уважением, Анастасия

Вопрос относится к городу Подольск МО

Ответов: 2

Полагаются ли выплаты при увольнении по статье 81 пункт 6

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если человек уволен по статье 81 пункт 5, полагаются ли ему выплата за отработанные дни в мае и неиспользованный отпуск за 8 месяцев работы? Спасибо!

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх