Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2018 года Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ статья 81 дополняется новой частью седьмой. См. текст в будущей редакции.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Нюансы пр сокращении

Добрый день! Подскажите пожалуйста, а какие документы нужно предоставить работнику, при сокращении его на производстве, что бы были выплаты ему по среднему его заработка? Спасибо.

Вопрос относится к городу Ухта

Ответов: 1

Нет оснований для увольнения, но уволили

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как называется, когда увольняют работника по статье ТК РФ 81 п.3, но на самом деле оснований для этого не было

Вопрос относится к городу Ярославвль

Ответов: 3

Льготы при банкротстве предприятия беременным

Добрый день! Подскажите какие льготы, выплаты при банкротстве предприятия беременным женщинам?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Обязательная вакцинация

Добрый день. Я работаю в школе искусств преподавателем, сегодня проходила медосмотр в поликлинике, методом шантажа( я пыталась написать отказ, но мне сказали, что сообщат о моем неправильном поведении руководству, что "мое хочу-не хочу никого не интересует) меня вынудили поставить вакцину от гриппа. Причем все это происходило в унизительной форме. Мотивировалась необходимость вакцинирования существованием Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Но неужели прививки от гриппа приравняли к тем обязательным, которые ставят все: корь, дифтерит и пр.? Прививка от гриппа всегда была добровольной.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 1

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте! Я до 27 ноября в отпуске и потом хочу уволиться с работы по собственному желанию. Когда мне лучше написать заявление сейчас за 2 недели или 27 ноября в последний день отпуска? У меня двое несовершеннолетних детей. Могут ли они заставить меня отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Вопрос относится к городу Колпашево

Ответов: 3

Перевод в район крайнего Севера

Добрый день.Изменение в штатном расписании-переводят на работу в район крайнего Севера.В приказе еще не расписывался.Сейчас нахожусь на больничном.Врачи после обследования в рекомендациях написали что мне противопоказано нахождение в условиях крайнего Севера. Работаю инженером.Вчера звонили предлагают рабочую должность с легким трудом (по их словам) с низкой заработной платой.Идти на ниже оплачиваемую работу совсем не хочется тем более физически на своей должности не работаю.Вправе ли я требовать аналогичную должность в той местности в которой работаю или хотя бы с такой же заработной платой.Или работодатель вправе предложить любую должность с ниже оплачиваемой заработной платой.

Вопрос относится к городу Красноярский край

Ответов: 3

Незаконное увольнение

Работодатель уволил меня ч.5ст81 ТК РФ. Причину долго выискивали, т.к. я отказалась в конце учебного года делать ремонт в учебных классах. Сразу появился АКТ о том, что меня не было на работе 3 дня.По трудовому договору обещанный оклад составляет 10т950 руб+0,5 ставки за библиотеку. Оказалось, что оклад и состоит из 0,5 ставки +6т.200руб.Я не понимаю тогда, что такое оклад, если в договоре не сказано, что дополнительно 0,5 ставки.А когда принесла больничные , они совсем озверели-месяц мне больничный не оплачивали.Когда пожаловалась в ГИТ перечислили 24 рубля( у меня 30 лет стажа) сказали, что это премия.Не хочется попасть действительно под ст.105 РФ.Я приносила больничные листы с 14 июля по 03 октября за этот самый АКТ, это их и раздражало.

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 2

Незаконные действия с нарушением ТК РФ

Я являюсь пенсионером по старости и инвалидом 3 бессрочной группы.Больничный лист закрыт 03.10.17 г. 03-го октября 17 г.отправила заказным письмом из другого города работодателю - больничный лист, справку МСЭ и заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 4- 18 октября 2017 г. 17 октября 17 г. отправила ещё одно заявление директору о предоставлении отпуска без сохранения с 18 .10.2017 по 08.11.2017 г. Письмо получено адресатом 23 октября2017 г. в 12.30 а этот же день в 14. 25 его относят на почту и говорят, что ошибочно получили, т.к. я у них уже не работаю . 31 октября 2017 г. мне прислали письмо за подписью директора, что я уволена 20 октября2017 г. и работодатель разорвал трудовой договор.Правомочны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Фальсификация в отделе кадров

Ко мне не применялись дисциплинарные взыскания, я работаю на предприятии с 05 мая 2017 года. Это учебное заведение, в конце учебного года сотрудников стараются уволить, чтобы не платить зарплату.Я отказалась делать ремонты в классах и привлекла к себе гнев директора, уйдя на больничный. Сразу появился АКТ о том, что я три дня отсутствовала на работе, его подписали шестёрки, но акт совпал с больничным, на этажах и снаружи здания установлены видео камеры.Я являюсь инвалидом бессрочной 3-й группы, с 04.10.2017 г. и по 08.11.2017 г. я заявила об отпуске без сохранения зарплаты, отправила заявление из Евпатории в Севастополь директору заказным письмом.Согласно ослеживания почтовых отправлений моё письмо было получено адресатом 23 10.2017 в 12.30 и в 14.25 в этот же день его вернули мне. 31.10.17 г. я получила заказное письмо из колледжа о том, что я уволена 20 октября17 года( смотрите как они изворачиваются) по причине отсутствия без уважительной причины, хотя моё письмо с заявлением на отпуск без сохранения зарплаты они вскрыли и вернули мне .Обязана ли я называть причину отпуска без сохранения? Нет.У меня есть право получить отпуск ещё на 30 дней без содержания,как инвалид и 2 недели как пенсионер.К тому же 5 ноября будет 6 месяцев как меня приняли на работу, хотя есть второй договор с 23 апреля 2017 г. Пожалуйста, оцените действия руководства и мои права. С уважение6м Ольга Евгеньевна.

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 2

Увольнение работающего пенсионера

Я являюсь работающим пенсионером по старости и инвалидом 3 бессрочной группы инвалидности. После предоставления мною на предприятие больничных, мне прислали письмо за подписью директора о том, что я уволена по ст. 81 ч.5 ТК РФ. Мне положен 60-ти месячный отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск. Правомочны ли действия руководства ? С уважением Ольга Евгеньевна

Вопрос относится к городу Севастополь

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас