Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Может ли работадатель уволить

Здравствуйте. Может ли работадатель уволить работника, если тот ходить курить во время перерыва?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 2

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день! Сегодня по корпоративной почте начальник отдела разослала письмо с предполагаемыми датами увольнения, моя дата самая первая 31 марта, для меня это полная неожиданность. Никто не уведомлял до этого, просто шли разговоры между сотрудниками, что с 01 мая организация будет присоединена к другой. Была информация на сайте организации, что принято такое решение. Мне ничего не предложено, кроме как "не расслабляться", т.к. "оплату в 3 ФОТа получу только после сдачи своего участка". Что делать?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Правомерно ли увольнение?

Я работаю санитаркой в больнице.В конце февраля мы подписали уведомление что с мая месяца ставку санитарки сокращают и переводят в технички. Сейчас заставляют писать заявление о переводе,при этом не говоря какая у меня будет зарплата и должностные обязанности.Я отказалась,говорят тогда пиши заявление по собственному желанию,правомерно ли это,или меня обязаны сократить с сокращением моей ставки?

Вопрос относится к городу Белгород

Уточнение от 20 марта 2017 - 10:04
Здравствуйте! Работодатель обязан уволить меня по сокращению штата или прекратить трудовой договор по основаниям установленным п.7 ч.1 ст.77 ТК.?


Уточнение от 20 марта 2017 - 10:17
В уведомлении было написано что в нашем отделении сокращаются две ставки санитарки и вводятся две ставки технички,которых ранее в больнице не было.

Ответов: 2

Будет ли считаться прогулом?

Здравствуйте будет ли прогул? при такой ситуации: смена начинается в 23.45 и длится до 08.15 (обед полчаса) На работу не пошел и больничный получил в 11 утра(то есть в тот день, где часть смены, которая после 00.00 и до 08.15)

Ответов: 6

В какой срок можно получить компенсацию при сокращении?

14.03.2017 г. я сдала документы на выплату мне компенсации при сокращении за 3 месяц. в какой срок работодатель обязан перечислить мне деньги.

Вопрос относится к городу Кыштым, Челябинская обл.

Ответов: 2

Какие права есть у сотрудников ликвидированного предприятия?

наше предприятие хотят закрыть ( нас собираются увольнять в связи с ликвидацией предприятия) и открыть точно такое же в другом городе... имеем ли мы право требовать, чтобы нам были предоставлены рабочие места на этом новом предприятии?

Уточнение от 16 марта 2017 - 01:18
это не частное предприятие, а ОГУ...это что-то меняет?

Ответов: 2

Сокращение штата

добрый вечер! у нас проходит процедура сокращения заместителя директора по производству в сфере водоснабжения. у него высшее образование по специализации муниципальное управление. на днях высвобождается должность инженера-технолога по водоочистке. по этой должности должна быть квалификация инженера по специализации водоснабжения и водоотведения. обязаны ли мы её предложить?

Ответов: 2

Увольнение матери ребенка - инвалида

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида. Недавно вышла замуж.По каким причинам меня может уволить работодатель?

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 3

Возможно ли понижение в должности в декретном отпуске?

Добрый день, столкнулась со следующей проблемой. на сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске, до выхода на работу осталось 5 месяцев. в организации происходит сокращение двух единиц и смена штатного расписания с 10.05.2017. меня пригласили для подписания уведомления о переводе на другую должность(гораздо ниже, действующей), одновременно с понижением оклада. четко обоснования, в связи с чем меня решили понизить, толкового ответа не получила. при отказе от этой должности, предложили написать заявление по собственному желанию. Правомочны ли такие действия моего работодателя?И как мне стоит поступить в данной ситуации?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 2

Правомерно ли сокращение на полставки по инициативе работодателя?

Здравствуйте. 28 февраля меня ознакомили с уведомлением и приказом вот такого содержания: "УВЕДОМЛЕНИЕ Исх. №1 от 28.02.17 ФИО от ГАУ ПО «_» адрес:..... Уведомление Уведомление о сокращении штатной единицы В порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что, согласно приказу №5 в связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации штатной структуры ГАУ и приведения в соответствие к существующему объёму должностных обязанностей, возложенных на координатора (обозревателя), из-за существенного снижения обращений граждан в общественную приёмную редакции, руководствуясь Протоколом заседания рабочей группы Департамента информационной политики и СМИ Пензенской области (№1 от 19.05.2016 г.) «Об оптимизации штатных структур редакций районных газет» и «О реорганизации общественных приёмных исполнительных органов государственной власти П области при редакциях районных газет », ставка должности обозревателя сокращена до 0,5 с 01.05.2017 года. Вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить, не имеется." Уведомление и второй экземпляр получил......подпись" Ну и приказ: "Экз. №2 ГАУ ... ПРИКАЗ "28" февраля 2017 года "О проведении организационно- штатных мероприятий» " №5 В связи с утверждением нового штатного расписания ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации штатной структуры ГАУ и приведения в соответствие к существующему объёму долж- ностных обязанностей, возложенных на координатора (обозревателя), из-за существенного снижения обращений граждан в общественную приёмную редакции, руководствуясь Протоколом заседания ра- бочей группы Департамента информационной политики и СМИ Пензенской области (№1 от 19.05.2016 г.) «Об оптимизации штатных структур редакций районных газет» и «О реорганизации общественных приёмных исполнитель- ных органов государственной власти П. при редакциях рай- онных газет», сократить должность обозревателя до 0,5 став- ки. 2. Подготовить уведомление о сокращении должности и ознакомить под роспись (не позднее 01.03.2017 г.) персонально работника, чья должность подверглась изменениям. 3. Не позднее 01.03.2017 г. подготовить уведомление о наличии вакантных долж- ностей и вручить персонально под роспись работнику, чья должность подвер- глась изменениям. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Редактор'28" февраля 2017 года С приказом ознакомлен:.....подпись" Честно говоря давно ждал чего то подобного, но не думал что в таком виде. Я подписал, что ознакомлен и забрал свои экземпляры. Не нужно быт кадровиком, чтобы понять, то что вручили - бред. Пол дня потратил на более углубленное изучени ТК РФ, а также поиску форумов и сайтов с описанием аналогичных проблем. Понял что хотят изменить условия трудового договора по инициативе работодателя ч.1 ст.74 ТК. Т.е склонить к увольнению по п7.ст.77 Человеку ответственному за "сочинение" этих двух бумажек даже ума не хватило потратить час поиска соответствующего образца в сети. Данную бумажку из всего коллектива получил только я. По осени был уволен по собственному желанию сотрудница(пенсионер), но она же была принята на ставку уборщицы. До увольнения она подрабатывала на полставки. Далее. Ещё одна сотрудница, по собственному желанию(по договоренности с работодателем) ушла по совместительству. Еще двое сотрудников получили прибавки. Соответственно количество обращений ко мне граждан не уменьшилось. Идет ремонт На "ковре" начальник пытался оправдаться "тяжелым" финансовым положением. На мой вопрос почему тогда произошло все выше написанное не нашел что ответит. Вопрос: "Как мне поступить?" Дожидаться сложа руки окончания 2-х месяцев не хочется. С чего начать? Можно ли "заставить" начальника сократить, как положено по ст. 180? Как опротестовать бред, с которым меня ознакомили до истечении 2-х месяцев? Кстати, с новым штатным расписанием я не был ознакомлен. И до сих пор никто письменно не спросил согласен ли я на "сокращение" или нет. С Уважением

Уточнение от 10 марта 2017 - 09:20
Дело в том, что на моей работе не происходило каких либо технологический (организационных изменений)изменений. Поэтому доказать это начальнику будет проблематично. И можно было бы дождаться окончания 2-х месяцем и подать иск в суд, написать заявление в прокуратуру.. Но.. пока я на это не решился. Не такая уж зарплата и работа, чтоб за неё держаться. Я больше денег потрачу чем получу. Однако в следствии определенных причин начальника надо наказать. И желательно это сделать до истечения 2-х месячного срока. Как это сделать? Как доказать что данное уведомление не законно а действия руководства неправомерны? Пусть сочиняет другое уведомление и приказ...а время то идет.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас