Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Досрочное расторжение договора

Хочу досрочно расторгнуть трудовой договор с организацией. Договор заключен на определенный срок. В договоре есть пункт, что об увольнении я должен известить работодателя за месяц. Но ст 80 ТК РФ устанавливает 2х недельный срок минимальным. Могу ли я настаивать на 2х недельном сроке?

Ответов: 1

О сокращении и выплате выходного пособия.

Мне 59 лет. В апреле 2017 будет 60. Пенсию получаю с 50 лет, т,к, работаю в районе крайнего севера. У нас на предприятии увольняют работников по формулировке "достижение пенсионного возраста" в 60 лет. Правомерно ли это. Скорее всего меня должны сократить и выплатить выходное пособие.

Вопрос относится к городу Бокситогорск

Ответов: 2

В отработку 3-х дней после увольнения входят выходные?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько дней нужно отработать перед увольнением по собственному желанию, если заявление написано перед выходными (они являются "плавающими") работа до 2х месяцев

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 3

Как избежать незаконного увольнения

Имею любимую работу по специальности, на работу ходила с удовольствием,не могла нарадоваться на теплые дружные отношения в коллективе.В один из дней мне было предложено уволиться по-собственному желанию в связи с сокращением(оптимизацией) кадров, я отказалась.Провели беседу о том что "ты пошла против системы, а система такого не прощает, что тобой займется служба безопасности и нароет какой нибудь "компромат" и что лучше "ужасный конец", чем "бесконечный ужас". Имею ребенка-инвалида.На меня стало оказываться "давление"- выдаются заведомо невыполнимые распоряжения,требования писать объяснительные по любому мельчайшему "высосанному из пальца"поводу, написала заявление о рассмотрении вопроса расторжения со мной трудового договора по соглашению сторон с выплатой в день увольнения определенной денежной суммы-ответ, что такой возможности у работодателя нет. Лишили премии, причину пришлось выяснять самостоятельно. Оказалось , что причиной стал приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С момента моего трудоустройства работала с 7.30 до 7.30 через два дня, документа,регламентирующего время начала и окончания рабочей смены а также перерыва на обед до меня доведено не было. До этого было требование о объяснении причин систематических опозданий, якобы я должна была работать с 7.00, приходила ,судя по распечатке из журнала событий входа-выхода в 7.15, 7.25 и т.д.Требуют выполнения обязанностей , выполняемых ранее другими сотрудниками, которые уволились якобы "по-собственному". Сдаваться и уходить не хочется, но и работать в таких условиях становится все сложнее: начали закрывать туалет на ключ, запретили приносить с собой еду и перекусывать в течение дня, спрятали чайник; у меня стал обостряться хронический гастрит.Дома вместо общения с семьей вынужден заниматься написанием объяснительных, которые требуются от меня по 3-4 штуки практически ежедневно. Думаю, что обращение в трудовую инспекцию проблемы не решит, а для обращения в суд по- моему мало доказательств. Стала часто сидеть "на больничных". Может быть есть какой-то выход из сложившейся ситуации?

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 3

Выплата расчетных денег

добрый день! уволился 1ноября с выходом на пенсию по сегодняшний день не получил рассчетнные деньги. что делать ?

Вопрос относится к городу нижний тагил

Ответов: 3

Увольнение

Работаю по трудовому договору 3 недели ,но без записи в трудовой книжке,нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос относится к городу Оренбург

Ответов: 2

Не отдают трудовую при увольнении

Здравствуйте! Я была на больничном с 4 по 15октября. Выйдя на работу,написала заявление на увольнение по собственному желанию с 17 октября,так как нашла другую работу. Начальник ИП 17 октября уехал на отдых за границу на 2 недели. Когда приехал,сказал,что уволить меня не мог,так как уезжал. 31 октября,в мое отсутствие,была проведена ревизия,выявлена недостача. С меня требуют написать 3 объяснительных:почему я не выходила на работу с 17 по 30 октября, почему я отсутствовала на ревизии 31 октября,и что я могу объяснить по поводу недостачи. На новом месте работы спрашивают трудовую книжку,а здесь ее отдавать не хотят,пока не напишу объяснительные.И не дают расчет за неотгуленные отпуска,и больничный. Правомерны-ли их действия?

Вопрос относится к городу Нижний Новгород

Ответов: 3

Увольнение

Здравствуйте, я живу за городом в посёлке ,а работаю в городе на почте, сейчас наш сад (в посёлке ) закрыли на ремонт(на неопределенное время),муж в командировке,могу ли я уволиться по собственному желанию и не отрабатывать 2 недели(мне не с кем оставлять ребёнка )? На момент когда я вышла с декретного отпуска(25.06.2016), я уже переехала в посёлок.

Ответов: 2

Каковы сроки выплат при увольнении?

уволился по собственному желанию полора месяца назад и до сих пор мне не выплачивают расчетные деньги что мне тделать в таком случае

Вопрос относится к городу с-пб

Ответов: 4

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте. Я работаю в организации на испытательном сроке, 2 неделю. Уже вижу что это не моя работа. Как мне правильно уволиться, каков срок отработки и какая часть зарплаты мне положена?

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x