Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Можно ли отказаться от увольнения после получения трудовой книжки?

может ли работник отозвать заявление на увольнение после получения на руки трудовой книжки

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Что делать если не отдают трудовую книжку и хотят аннулировать запись в трудовой?

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14.12.2016г предупредив работодателя за 2-е недели. На второй день после увольнения я пришла за трудовой книжкой и за расчетом, но мне сказали, что денег нет и не известно когда будут (работодатель должен за три месяца). Тогда я ушла и трудовую книжку не забрала сказав, что пойду прокуратуру (еще я забыла расписаться в приказе об увольнении и они мне его не дали раз я не взяла книжку). Сейчас они сделали по другому. сказали, что запись в трудовой аннулируют и просят объяснительную по какой причине меня не было на работе и хотят уволить по статье за прогулы. Скажите пожалуйста, что мне теперь делать?

Вопрос относится к городу Свердловская область, г. Камышлов

Уточнение от 11 января 2017 - 20:41
Здравствуйте! Мое заявление было отправлено по электронной почте дату и время я написала сама, т.к. начальник структурного подразделения отказался ставить на нем какие либо отметки. Так же я им написала 10.01.2017г заявление повторное и отправила по почте с уведомлением и описью, и сходила сегодня в прокуратуру по факту не выдачи трудовой и расчета (в прокуратуру потому, что у нас в городе нет ГИТ. Если я напишу им повторно письмо с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12.01.17г. то, что делать с теми днями которые считаются якобы прогулами? Он меня все равно уволит по статье.

Ответов: 3

Может ли работник отозвать заявление об увольнении?

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, если работник подал заявление об уходе, ему подписали заявление с отработкой 2 недели и последний день работы 31 декабря. Но за несколько дней до окончания срока отработки (27 числа) работник передумал и хотел отозвать заявление, но директор отказал, т.к работнику выплатили (за неделю!!) все положенные выплаты при увольнении и сделали запись в трудовую книжку заранее, хотя должность до сих пор свободная. Правомерны ли действия директора школы? Спасибо.

Вопрос относится к городу Хабаровск

Ответов: 6

Увольнение в праздничные дни

Здравствуйте! Хочу уволиться по собственному желанию с 9 января 2017 года. Заявление планирую подать 23 декабря 2016 года. Не может ли получиться так, что меня уволят раньше, до праздников, чтобы не оплачивать длительные выходные?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Получен запрос на уточнение вопроса. 23 декабря 2016 - 04:44
Добрый день, Елена. Уточните, пожалуйста, по какому графику Вы работаете?


Уточнение от 23 декабря 2016 - 12:26
Работаю вахтером на 1 ставку рабочего (1 МРОТ), 6-дневка

Ответов: 2

Увольнение в счет отпуска

Как уволиться в счет отпуска(отпуск 14 дней),если уже половину отгуляла,и могу ли уволиться в отпуске одним днем?

Вопрос относится к городу Кингисепп

Ответов: 2

Заставляют написать завление на увольнение по собственному желанию

в декабре 2016г., работодатель массово заставил написать заявление на увольнение почти всех сотрудников компании. Угрожая, что если они не уволятся то им не выдадут зпл за ноябрь месяц. Зпл, соответственно в компании белая и черная. Я единственный человек кто на данный момент не поддался шантажу исполнительного директора и не написала зявление Что мне делать меня шантажируют что я не получу зарплату вообще. На данный момент у меня нет рабочего места и прихожу на работу просто посидеть на стульчике. Меня игнорируют и делают вид что меня вообще нет в офисе. Что мне делать в такой ситуации?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Досрочное расторжение договора

Хочу досрочно расторгнуть трудовой договор с организацией. Договор заключен на определенный срок. В договоре есть пункт, что об увольнении я должен известить работодателя за месяц. Но ст 80 ТК РФ устанавливает 2х недельный срок минимальным. Могу ли я настаивать на 2х недельном сроке?

Ответов: 1

О сокращении и выплате выходного пособия.

Мне 59 лет. В апреле 2017 будет 60. Пенсию получаю с 50 лет, т,к, работаю в районе крайнего севера. У нас на предприятии увольняют работников по формулировке "достижение пенсионного возраста" в 60 лет. Правомерно ли это. Скорее всего меня должны сократить и выплатить выходное пособие.

Вопрос относится к городу Бокситогорск

Ответов: 2

В отработку 3-х дней после увольнения входят выходные?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько дней нужно отработать перед увольнением по собственному желанию, если заявление написано перед выходными (они являются "плавающими") работа до 2х месяцев

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 3

Как избежать незаконного увольнения

Имею любимую работу по специальности, на работу ходила с удовольствием,не могла нарадоваться на теплые дружные отношения в коллективе.В один из дней мне было предложено уволиться по-собственному желанию в связи с сокращением(оптимизацией) кадров, я отказалась.Провели беседу о том что "ты пошла против системы, а система такого не прощает, что тобой займется служба безопасности и нароет какой нибудь "компромат" и что лучше "ужасный конец", чем "бесконечный ужас". Имею ребенка-инвалида.На меня стало оказываться "давление"- выдаются заведомо невыполнимые распоряжения,требования писать объяснительные по любому мельчайшему "высосанному из пальца"поводу, написала заявление о рассмотрении вопроса расторжения со мной трудового договора по соглашению сторон с выплатой в день увольнения определенной денежной суммы-ответ, что такой возможности у работодателя нет. Лишили премии, причину пришлось выяснять самостоятельно. Оказалось , что причиной стал приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С момента моего трудоустройства работала с 7.30 до 7.30 через два дня, документа,регламентирующего время начала и окончания рабочей смены а также перерыва на обед до меня доведено не было. До этого было требование о объяснении причин систематических опозданий, якобы я должна была работать с 7.00, приходила ,судя по распечатке из журнала событий входа-выхода в 7.15, 7.25 и т.д.Требуют выполнения обязанностей , выполняемых ранее другими сотрудниками, которые уволились якобы "по-собственному". Сдаваться и уходить не хочется, но и работать в таких условиях становится все сложнее: начали закрывать туалет на ключ, запретили приносить с собой еду и перекусывать в течение дня, спрятали чайник; у меня стал обостряться хронический гастрит.Дома вместо общения с семьей вынужден заниматься написанием объяснительных, которые требуются от меня по 3-4 штуки практически ежедневно. Думаю, что обращение в трудовую инспекцию проблемы не решит, а для обращения в суд по- моему мало доказательств. Стала часто сидеть "на больничных". Может быть есть какой-то выход из сложившейся ситуации?

Вопрос относится к городу челябинск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x