Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как расторгнуть трудовой дооговор

Как можно расторгнуть Трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 5

Дни отгула (б/с)

Руководство сообщило мне. что в моих услугах больше не нуждается (не сокращение, устно), могу ли я по закону взять дни для поиска работы?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 3

Увольнение

Здравствуйте! Помогите вопрос решить! Пожалуйста! приказ на работу подписан 29 августа, работу начал с 30 августа, но решил уволиться, договора до сих пор не дали на руки, испытательный срок две недели, как считать мне эти 2 недели,со дня приказа или в день выхода, куплен билет домой на поезд на 17 сентября. с/у Артур

Ответов: 2

Обязана ли я отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Я написала заявление по собственному. Обязана ли я отрабатывать 2 недели если в Трудовом договоре было это прописано? и какой день считается увольнением? день когда я написала заявление или последний день отработки? И могут ли мне отдать трудовую а я буду отрабатывать 2 недели с ней на руках?

Вопрос относится к городу Старый Оскол

Ответов: 3

Отзыв заявления об увольнении

Не должным образом был ознакомлен с приказом о сокращении штата. Был не согласен с отработкой в 3 месяца. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Со стороны администрации считаю это было сделано в расчёте не платить компенсацию.Как отозвать заявление?

Вопрос относится к городу Ялта

Ответов: 3

Как уволится не отрабатывая 2 недели

я работаю с 3 часов утра, ребенку 8 лет, хочу перейти на другое место работы, потому что не устраивает график работы, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Вопрос относится к городу Вохма

Ответов: 3

Уход в отпуск с последующим увольнением - миф или реальность

Написал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением 31.08.2017г. В отпуске не был 13 месяцев с момента поступления на работу. В отделе кадров утверждают, что обязан отработать две недели и игнорируют мои вопросы о законодательстве, а также препятствую моему обращению в трудовую инспекцию, отказывая в выдаче выписки из трудовой. Более того, 05.09.2017г. администрация инициировала претензию на качество моей работы по объекту, который строился пол года назад с якобы нанесением ущерба предприятию по моей вине на 23 миллиона рублей. В какой стране мы живем?

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 4

Как уволиться не отрабатывая 2 недели. Работодатель нарушает права.

Работодатель нарушил права. Хочу уволиться по собственному не отрабатывая 2 недели.

Вопрос относится к городу Краснодар

Получен запрос на уточнение вопроса. 5 сентября 2017 - 15:44
о каких именно нарушенных правах идет речь?

Ответов: 2

Об увольнении

Работник по заявлению уходит в неоплачиваемый отпуск с 4.08 по 4 .09 и пишет заявление на увольнение с 5.09. Каким числом нужно уволить?

Вопрос относится к городу Бирск

Ответов: 3

Увольняюсь и не дают расчет

Здравствуйте у меня такой вопрос. я увольняюсь с работы отработав недели. последняя рабочая смена 30 августа, Но директор сегодня сказа что не отдаст мне расчёт потому что у них инвентаризация 20 сентября, поэтому мне она его не отдаст, но есть проблема: я переезжаю жить в другой город 4 сентября, что делать и как с этим быть

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас