Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Перемещение штата

Добрый день.Будучи беременной и предоставившей справку в бухгалтерию,меня с постоянного еста переместили на декретное место,когда мне пришло время выходить,моя должность,выведенная за штат,была восстановлена на срок до 3 лет ребенку,оклад который был 2 года назад без каких либо индексаций Правомерны ли действия работодателя??? Что я могу сделать ???

Вопрос относится к городу семикаракорск

Ответов: 2

Удержание из выплаты

Подскажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание, руководитель отдела мне назначил разовую стимулирующую выплату. Руководителем в соответствии с коллективным договором удержал 50% из выплаты. Вопрос, имеет ли право руководитель удерживать дважды выплату?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 4

Труд в выходные дни и интенсивность труда

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста "может ли работодатель работу в выходные дни перевести в разряд интенсивность труда, не оплачивая при этом труд в двойном размере, а оплачивая лишь минимальную сумму за интенсивность труда, которую устанавливает сам работодатель без согласия на то работника и без оформленного и подписанного приказа. Законно ли это?

Вопрос относится к городу Абакан

Ответов: 3

Что сильнее,локальное положение или закон

В федеральных законах,административных кодексах нет и слова о применении штрафных санкций к работнику,а на предприятии в положении о премирование лишение премии, как быть?

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 6

Возможно ли изменение коллективного договора?

Работаю огнеупорщиком горячего цеха отпуск был 28+14 месяц назад поменялся управляющий поменяли коллективный договор теперь отпуск 28+7 рабочие место не поменялось имеют ли они на это право

Вопрос относится к городу Челябинск

Ответов: 2

Законен ли коллективный договор на оплату сверхурочных?

Подскажите пожалуйста работодатель может сделать коллективный договор об оплате сверх урочных в одинарном размере и насколько это вообще законно???

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Есть ли ограничения по оплате дороги к месту отдыха?

Есть ли ограничения по размеру оплаты дороги к месту отдыха и обратно в районах крайнего севера на частном предприятии?

Вопрос относится к городу Мурманская область

Ответов: 2

Каков срок вступления новых должностных инструкций?

работаю на предприятии больше года...но сегодня 11 01 2017 принесли новые должностные инструкции...где прописаны ..............что могут меня привлечь и на другие работы(расширить зону обслуживания)Я работаю оператором видеонабдюдения......и ещё ввели пункт где написано соблюдать чистоту и порядок (под этим они подразумевают что надо мыть полы)в комнате операторов,в этой комнате ещё со мной сидит начальник режима...вот теперь я уборщица для начальника...сидела бы одна да помыла...но за чем мне выносить за ним мусор и мыть за ним пол..и вообще как вносятся изменения в должностные инструкции? я на рабоу устраивалась вообще по другим инструкция..и когда теперь всупит в силу новая инструкция?

Вопрос относится к городу чебоксары

Ответов: 1

Права профсоюза

Здравствуйте. Имеет ли право профсоюз провести проверку должностных инструкций на соответствие квалификационному справочнику и профстрандартам?

Ответов: 2

Вынужденный простой

Работа связана с аттестацией квалификации, в данный момент предприятие направило меня на квалификационную подготовку без отрыва от производства, может ли руководство при этом оформить на меня вынужденный простой?

Вопрос относится к городу Краснотурьинск Свердловская область

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас