Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение штата.

Имеют ли право сократить мать-одиночку,если она устроена по временному договору?

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Ответов: 2

Обучение за счет средст организации

Подскажите, пожалуйста, с работником заключен трудовой договор сроком на 5 лет, через три года он пошел обучаться (за счет средств компании) - заключили доп.соглашение, где говорится, что после окончания обучения, он должен отработать в организации не менее трех лет, т. е. общий срок получится более шести лет. По окончании срока трудового договора он собирается уходить, как нам быть?

Вопрос относится к городу Ярославль

Ответов: 1

О регулировании по трудовому договору

Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал. Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства. При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался. Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?

Ответов: 2

Трудовое право

На должность основного работника А. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принят работник Б. , который так же через некоторое время ушел в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На указанную должность был принят работник К., который принят на указанную должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника А. (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Вопрос: Как разрешиться ситуация и кто будет пользоваться преимущественным правом оставления на работе (работник Б. или К.) при увольнении основного работника А. без выхода на работу?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 2

Увольнение по срочному договору

По срочному трудовому договору, попросили оставить должность на основании окончания действия договора (с уведомлением за 3 дня). Однако, работы по договору не окончены. Что делать и как лучше поступить в этой ситуации?

Ответов: 2

Могут ли уволить при окончании срочного трудового договора контракта?

Истекает срок СТД (контракт). Могут ли уволить, если ребенку нет 3-х лет ?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 4

Прекращение срочного трудового договора

Добрый день. Работник был принят по срочному трудовому договору на время больничного листа основного работника. Основной работник закрыл больничный лист 20 октября и с 21 октября вышел на работу.Подскажите пожалуйста каким числом прекращать срочный трудовой договор

Вопрос относится к городу Вологодская область

Ответов: 1

Продление срочного трудового договора

У работника заканчивается срок трудового договора.У работодателя есть возможность продлить срок трудового договора, но нет желания оставить этого работника на более продолжительный срок. Обязан ли работодатель продлить срок трудового договора, если есть временная вакансия?

Ответов: 4

Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при устройстве на постоянную работу на вакантную должность, со мной был заключен срочный трудовой договор (казалось бы в нарушение ТК РФ ст.59) в данный момент срок договора заканчивается. Отдел кадров настаивает на заключение следующего срочного договора, при чём на два года. В праве ли я, изменить условия договора перевести его на бессрочный, и как это возможно сделать? Заранее благодарю.

Вопрос относится к городу Якутск

Ответов: 2

Работа на декретной ставке

Я занимаю должность на декретной ставке по договору. Что будет делать работодатель со мной после выхода работницы из декрета?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас