Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение временного сотрудника

Здравствуйте. Работаю по срочному договору на время отпуска основного сотрудника.Он выходит в смену 25 числа меня хотят уволить 23-м хотя по графику 24-е мой законный выходной день.Правомерны ли их действия ?

Вопрос относится к городу Арзамас

Ответов: 2

Выходное пособие при срочном тд

положено ли выходное пособие при закрытии филиала, если договор срочный и подходит к концу?

Ответов: 3

Законно ли моё увольнение, если я нахожусь на больничном

я подписал трудовой договор с фирмой на 6 месяцев. через две недели у меня договор заканчивается, но на данный момент я нахожусь на больничном. могут ли меня уволить по истечению договора?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Увольнение временного работника во время сокращения

Можно ли уволить работника, занимающего временную должность, и на его место перевести работника с постоянного места, согласившегося перейти на временную должность при сокращении штатов предприятия?

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Увольнение сотрудника, принятого на время декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, моя дочь принята на работу завхозом в детский сад на время декретного отпуска, правомерно ли будет увольнение, если сотрудница, не выходя на работу, пошла в очередной декретный отпуск?

Вопрос относится к городу Карасук

Ответов: 2

Увольнение беременной

Приветствую! Женщина была уволена по инициативе работодателя в состоянии беременности,о чем предупреждала только устно(но слово к делу не пришьешь). После подачи иска о восстановлении и ожидании судебного заседания произошел выкидыш(зафиксировано участковым гинекологом). Какие шансы на восстановление?

Вопрос относится к городу Любой

Ответов: 3

Прием нового работника на время больничного

Здравствуйте! Работник на больничном, примерно на 20 дней. Вместо него на время больничного хотят принять нового работника. Как его правильно оформить? Открыть личное дело, заявление, трудовой договор, приказ и запись в трудовой книжке? Все это необходимо?Запись в трудовой на 20 дней?

Ответов: 2

Как уволить временного работника

основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место приняли другого работника, который тоже ушел в декретный отпуск. Приняли третьего работника который работает по настоящее время по срочному трудовому договору до момента выхода либо второго либо первого работника. В настоящее время из декретного отпуска выходит основной работник. Что делать? то что третий работник увольняется, это понятно. а что делать со вторым, который в отпуске по уходу? увольнять ли сразу после выхода основного работника, несмотря что он отпуске по уходу за ребенком? или же уволить его после выхода из отпуска по уходу?

Ответов: 3

Как правильно оформить студента на практику

Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики. После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента. Как правильно оформить продление договора? Какую следует внести запись в трудовую книжку?

Вопрос относится к городу Краснокамск

Ответов: 3

Как уйти по сокращению

идет ликвидация отдела, подписано уведомление о сокращении, я на декретной должности, вызвали декретницу на три дня, чтобы уволить меня без компенсации. Могут ли меня уволить, если не подписывать приказ

Вопрос относится к городу смоленск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас