Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Срочный трудовой договор

В главе трудового договора, касающейся сроков написано: "Настоящий трудовой договор, согласно пункту 7 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключается на срок действия договора №......." (указан договор на выполнение строительно-монтажных работ). Срок данного договора указан в графике производства работ (приложение к догвору) и истек пол-года назад. Хотя, работы про проекту не закончены, в последствии ожидается заключение доп.соглашения о продлении сроков строительства. Но на данный момент его нет и организация вынуждает уволиться ссылаясь на истечение сроков договора. Уже после истечения сроков договора, к ТРУДОВОМУ договору было заключено допсоглашение (об изменении условий оплаты труда и некоторых других пунктов, но не касающихся сроков). Можно ли, ссылаясь на незаконченные работы по объекту или на факт заключения допсоглашения к трудовому договору после истечения срока его действия, вынудить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору (т.е. с выплатой выходного пособия).

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 6

Длительный отпуск педагогическому работнику по срочному договору

Старший преподаватель просит предоставить длительный отпуск 11 месяцев с 01.07.2016 года, имеет непрерывный стаж педработы 10 лет,но у нее срочный трудовой договор до 04.07.2016 года,по конкурсу на замещение вакантных должностей она не избрана. Имеет ли право ВУЗ отказать ей в длительном отпуске, в связи с тем что он выходит за пределы трудового договора, за ней не может быть сохранено рабочее место на период длительного отпуска, так как на это время может быть принят другой работник, прошедший по конкурсу? Если не имеет право отказать, то тогда как ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Вопрос относится к городу Московская область

Ответов: 1

Много больничных-могут ли уволить с работы?

Меня Увольняют с работы с формулировкой "много больничных". Моему ребенку 4 года, часто болели

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Трудрвые споры

Здравствуйте, была ли нарушена процедура увольнения по ч.1 п.7 ст 77 если документ об отсутствии вакансий дали только в день увольнения(на сайте вакансии есть) до этого в течении 2-х месяцев вакансии не предлагались

Вопрос относится к городу Псков

Ответов: 1

Увольнение директора магазина торговой организации

Добрый день! работаю в торговой организации, администратором магазина, написала заявление на увольнение. Заставляют отработать более 14 дней. имеют ли право?

Ответов: 2

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Добрый день! Мне нужно уволиться из муниципального учреждения, чтобы устроиться в другое гос. учреждение. Могу ли я уволиться без отработки? Можно ли сослаться для этого, что увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет?

Ответов: 4

Заявление об увольнении жены военнослужащего

Здравствуйте, мой муж, военнослужащий, его переводят на другое место службы, как писать заявление мне об увольнении и какая статья

Вопрос относится к городу Анапа

Ответов: 1

Кадровая политика

В нашей организации с 01.01.2015 года были временно перераспределены должности из одного структурного подразделения в другое для обеспечения эффективности работы, в результате чего для данных работников изменился режим работы. Нужно ли уведомлять работников, которые переводились на эти должности в конце 2015 года об изменении организационных условий и в случае не согласия применять процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 1

Компенсации по сокращению штата

Какие компенсации по сокращению штата сотрудников выплачиваются, оклад или средний месячный заработок? Что лучше, доработать до дня сокращения или уйти по соглашению сторон?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Сокращение

Вопрос касается сокращения штата. Одна сотрудница работает: основное место - 0,5 ставки педагог доп. образования + внутреннее совместительство 0,38 ставки инструктор по ф/к. Мы сокращаем ее 0,5 ставки педагога доп. обр. и 0,13 от ставки инструктора по ф/к. Как оформить? Если сотрудница согласится работать на 0,25 ставки инструктора по ф/к, то мы должны ее перевести на основное место работы как инструктора по ф/к? А если она не согласна? Может ли она оставаться как внутренний совместитель? Какие тогда записи делать в трудовую книжку?

Вопрос относится к городу Калинниград

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх