Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Много больничных-могут ли уволить с работы?

Меня Увольняют с работы с формулировкой "много больничных". Моему ребенку 4 года, часто болели

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 1

Трудрвые споры

Здравствуйте, была ли нарушена процедура увольнения по ч.1 п.7 ст 77 если документ об отсутствии вакансий дали только в день увольнения(на сайте вакансии есть) до этого в течении 2-х месяцев вакансии не предлагались

Вопрос относится к городу Псков

Ответов: 1

Увольнение директора магазина торговой организации

Добрый день! работаю в торговой организации, администратором магазина, написала заявление на увольнение. Заставляют отработать более 14 дней. имеют ли право?

Ответов: 2

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Добрый день! Мне нужно уволиться из муниципального учреждения, чтобы устроиться в другое гос. учреждение. Могу ли я уволиться без отработки? Можно ли сослаться для этого, что увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет?

Ответов: 3

Заявление об увольнении жены военнослужащего

Здравствуйте, мой муж, военнослужащий, его переводят на другое место службы, как писать заявление мне об увольнении и какая статья

Вопрос относится к городу Анапа

Ответов: 1

Кадровая политика

В нашей организации с 01.01.2015 года были временно перераспределены должности из одного структурного подразделения в другое для обеспечения эффективности работы, в результате чего для данных работников изменился режим работы. Нужно ли уведомлять работников, которые переводились на эти должности в конце 2015 года об изменении организационных условий и в случае не согласия применять процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 1

Компенсации по сокращению штата

Какие компенсации по сокращению штата сотрудников выплачиваются, оклад или средний месячный заработок? Что лучше, доработать до дня сокращения или уйти по соглашению сторон?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Сокращение

Вопрос касается сокращения штата. Одна сотрудница работает: основное место - 0,5 ставки педагог доп. образования + внутреннее совместительство 0,38 ставки инструктор по ф/к. Мы сокращаем ее 0,5 ставки педагога доп. обр. и 0,13 от ставки инструктора по ф/к. Как оформить? Если сотрудница согласится работать на 0,25 ставки инструктора по ф/к, то мы должны ее перевести на основное место работы как инструктора по ф/к? А если она не согласна? Может ли она оставаться как внутренний совместитель? Какие тогда записи делать в трудовую книжку?

Вопрос относится к городу Калинниград

Ответов: 1

Пункт 7 часть первая статья 77 трудового кодекса

Добрый день!у меня такая ситуация - работодатель хочет изменить условия трудового договора в одностороннем порядке(перевод с оклада на сделку), дали уведомление от 14 марта 2016 года, где написано: " Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях,вам будет предложен перевод на иную имеющуюся работу .При отсутствии указанной работы , а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. Прошу вас сообщить о принятом решении до 15 мая 2016 г." Написала сегодня(4 мая) заявление о принятом решении: " на работы в новых условиях не согласна, от перевода на другие должности отказываюсь. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Бухгалтер заявляет, что я все равно должна написать заявление по-собственному желанию. Могу ли я прекратить работу без отработки со дня подачи заявления с ответом?

Ответов: 1

Уведомление о несоответствии уровня образования педагога

В нашем дошкольном образовательном учреждении в должности воспитатель работает сотрудница у которой педагогический стаж 28 лет,I квалификационная категория, но отсутствует педагогическое образование. (она агроном по образованию) должны ли её уведомлять ( и стоит ли это делать) о несоответствии уровню образования?

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх