Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение матери ребенка - инвалида

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида. Недавно вышла замуж.По каким причинам меня может уволить работодатель?

Вопрос относится к городу Владивосток

Ответов: 3

Является ли договор срочным?

Является ли договор срочным, если он заключен 31.12.2014года,доп соглашения больше никакие не подписывались, в трудовой книжке запись от 01.01.2015г по наст. время. В пункте 1.3. договора прописано: Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом №73 и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 дней до момента прекращения оказания услуги. Могу ли я рассчитывать на продление договора в связи с рождением ребенка и пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет? Спасибо

Ответов: 2

Возможно ли аннулирование согласия на изменение условий труда?

Работник подписал дополнение к Трудовому договору на изменение условий труда - введение четырехдневной рабочей недели с 01 марта с.г. 28 он пришел в ОК с намерением забрать аннулировать это дополнение, тк передумал и хочет сократиться. Вправе ли работодатель отказать ему в этом?

Вопрос относится к городу Рыбинск Ярославской обл.

Ответов: 3

Как встать на учет в службе занятости?

я написала заявление 14.02.17года на увольнение 20.02.17 но заболела .больничный оформлен 17.02.17.трудовой на руках нет . какмне оформится в службе занятости?

Вопрос относится к городу котельнич

Уточнение от 18 февраля 2017 - 12:32
когда мне обращатся в службу занятости? ведь трудовой книжки на руках нет

Ответов: 1

Как уволиться по сокращению, отказавшись от перевода в другую местность?

добрый вечер! не совсем понятен термин отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем. Группа сотрудников , называемая удаленные рабочие места, уже 3 года работала в городе Владимир, тогда как основной отдел находится в Нижнем Новгороде. Сейчас решено, что все сотрудники должны находиться на одной площадке. Предлагается переехать всем, кроме пенсионеров. Не соглашается почти никто. При это в Нижнем Новгороде будут набираться новые сотрудники. Каким образом должно производиться увольнение не согласившихся на переезд? Каков должен быть размер выходного пособия? Есть ли особенности для лиц,достигших пенсионного возраста?

Ответов: 2

Понижение должностного оклада

Здравсвуйте, работодатель Государственное учреждение выдал уведомление о изменении условий оплаты труда, а именно о понижении должностного оклада. Настаивают на подписании работниками этого уведомления в противном случае уволят по пункту 7 статьи 77 ТК РФ законно ли это? и какие меры предпринять для защиты своих интересов.

Вопрос относится к городу чита

Ответов: 3

Сокращение штата.

Имеют ли право сократить мать-одиночку,если она устроена по временному договору?

Вопрос относится к городу Санкт Петербург

Ответов: 2

Уволнение по сокращению численности и штата сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Здравствуйте! 17 октября этого года, Я был принят на работу в проектную организацию на должность главного специалиста. Со мной был заключен трудовой договор. В разделе "Особые условия" значилось, что Работник принимается на должность с испытательным сроком 3 месяца. 24 ноября, управляющим по персоналу было сделано предложение уволиться мне по собственному желанию, т.к. фирма переживает тяжелый финансовый период и вынуждена сокращать штат сотрудников. Я же, как сотрудник принятый с испытательным сроком, не подлежу такому сокращению. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Руководствуясь этой статьей, Я отказался от предложения "уволиться по собственному желанию". Из-за моего отказа работодатель готовит документы, которые указывают на мою некомпетентность как специалиста. Т.е. работодатель пытается уволить меня по статье 71. Считаю действия работодателя в отношении меня неправомерными. Вопрос: ждать ли мне "результатов" моей аттестации и с эти идти в суд или же начать свой, претензионный порядок подачи жалобы работодателю. Заранее спасибо за ответ, С уважением, Артём Степанов

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 17 декабря 2016 - 17:09
Спасибо за оперативный ответ. Однако этот ответ меня не удовлетворяет. В настоящий момент в отношении меня производится фальсификация материалов аттестации. Еженедельные отчёты, с моей подписью изъяты. У меня на руках только сканы отчетов. Мне на ознакомление было представлено "Положение об аттестации". Причем в списке ознакомившихся, я нахожусь первым, хотя знаю, что до меня приходили сотрудники на испытательных срок. Т.е. это Положение было выпущено задним числом. Если ОК дана команда меня "утопить", то в такой ситуации, при аттестации я окажусь как еврей-студент в советском ВУЗе (что бы сдать всем на 5, ему надо сдать на 6). Ситуация для меня критична, т.к. я по-сути нахожусь без поддержки. Я отец двоих несовершеннолетний детей. Мне надо кормить семью.

Ответов: 8

Трудовое право

У меня утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, подходящих вакансий на предприятии не нашлось. Уволили по ст.77 п 8 ч 1.Это правомерно?

Ответов: 3

Понижение в должности

Работаю в крупном федеральном учреждении культуры начальником отдела. Не устраиваю генерального директора, т.к. не пресмыкаюсь, не впадаю в ступор и не плачу от начальственного крика ит.д и т.п. Через заместителя директора получаю регулярные предложения уволиться, сейчас - предложение понижения в должности- перевод на должность рядового сотрудника с понижением зарплаты, работой по субботам и воскресеньям, в помещении, где нет открытого вида из окна, все стекла в окнах- рифленые. Для меня здесь самое тяжелое, что я не могу находиться в помещении без окон или солнечного света, у меня клаустрофобия- я не могу без окон, мне физически воздуха не хватает. Вы не врачи, вы - юристы - помогите советом, как избежать несправедливого понижения в должности. Несправедливого -я на работе с 8 утра до 8 вечера, бесконечные дежурства по выходным, из 7 дней новогодних праздников нашему отделу приказано работать 5 дней.... До пенсии 2 года.

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x