Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Законно ли моё увольнение, если я нахожусь на больничном

я подписал трудовой договор с фирмой на 6 месяцев. через две недели у меня договор заканчивается, но на данный момент я нахожусь на больничном. могут ли меня уволить по истечению договора?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Сокращение и изменение графика работы

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по вопросам сокращения. Нас в штате 4 человека. В трудовом договоре написан график работы - сутки через трое по 22 рабочих часа и 2 часа на отдых. В связи с оптимизацией, с изменениями технологических процессов, работодатель решил сократить численность трудящихся до двух человек и изменить график работы на - два через два, по 11 часов в день + 1 час обеда. Среди работников у нас один совместитель. С устного согласия совместителя и ещё одного работника их обещали сократить. Бумаг никаких не приносили. Совместителя отправят гулять, просто расторгнув договор. А второй работяга, по идее, должен пойти под сокращение с выплатой оклада за два месяца и отпускных. Мне же и последнему сменщику, как более квалифицированным, за два месяца принесли дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а именно - перевод на другой график. Я не хочу оставаться работать, так как ставка за час не меняется, а часов в месяц выходит меньше, плюс не юудет ночных часов, которые шли по повышенной ставке. То есть на выходе в месяц я получу денег ощутимо меньше. Дополнительное соглашение подписано не было и работодатель сказал, что будет увольнять меня по 77 статье (абзац 7) с выплатой компенсации всего за две недели. Собственно два вопроса: 1) Насколько правомерны действия работодателя в случае изменения графика работы? 2) Можно ли как-то обязать его сократить меня в общем порядке, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячной оплаты труда и отпускных?

Ответов: 1

Как расторгнуть трудовой дооговор

Как можно расторгнуть Трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 5

Увольнение

мне 50 лет, 8 лет назад был инсульт, годен с ограничениями перевели слесарем-ремонтником в КАЦ Кольская ГМК где проработал восемь лет с этими ограничениями, теперь увольняют по состоянию здоровья.

Вопрос относится к городу Мончегорск

Получен запрос на уточнение вопроса. 14 сентября 2017 - 13:54
так в чем вопрос?

Ответов: 3

Как уволиться по состоянию здоровья

какой медицинский документ должен предоставить работник, чтобы уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос относится к городу Братск

Ответов: 3

Нарушения ли ТК РФ со стороны работодателя

Имеют ли право заставить еще дорабатывать при увольнении по ст 77 п1 ТК РФ? И что возможно в случае невыхода на работу?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Увольнение на больничном

30 мая 2017 года мне было вручено уведомление об изменении пунктов трудового договора. Срок принятия мной решения истекал 31 июля. с 27 июля я ушла на больничный. Не дожидаясь моего выхода с больничного работодатель уволил меня 31 июля. Правомерны ли эти действия работодателя?

Вопрос относится к городу санкт Петербург

Ответов: 3

Расторжение трудового договора

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основание - с 01.10.17 отменяется ранее установленная надбавка "за выслугу лет". Какие условия при этом при увольнении? Будет ли какая-то компенсация? Или это равносильно уходу по собственному желанию?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 4

Увольнение переводом

Может ли начальник уволить переводом с отработкой две недели ( я работаю на ж.д.)? Спасибо!

Вопрос относится к городу Забайкальский край

Ответов: 6

Имеют ли право меня уволить

пришел приказ о перераспределении в другой город по работе,ссылаются на приказ выше стоящего руководства,но в том приказе не объясняются причины по которым именно я должен быть туда переведен!! мое место работы продолжает работать также в 4 смены то есть ничего не изменилось кроме объема работы( снизилось количество вагонов ремонтируемых за смену) от того что я отказался переезжать в другой регион где мне не предоставляют жилье а у меня семья и 3-х месячная дочь меня предупредили и собираются уволить по статье 77 пункт 1. Подскажите правомерно они поступают или нет

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас