Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Как добиться увольнения по ликвидации или по сокращению?

здравствуйте!у меня такой вопрос,Я Работал в супермаркете контролером торгового зала,13 апреля магазин этот закрыли по не рентабильности,естественно всех сотрудников попросили написать заявление по собственному либо подписать двух стороррий договор где указано что работодатель обязуется выплатить работнику задолжность за два месяца,это за отработанные два месяца за которые работадатель и так должен выплатить по закону,и не использованный отпуск.они предлогали другую работу в этом же агрохолдинге но я отказался и в свою очередь предложил принять от меня заявление на увольнение по ликвидации,мне отказали,сквзав что я буду уволен по статье.сейчас я хочу писать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию но юридически не подкован,быть может кто то что то подскажет.

Вопрос относится к городу чебоксары

Ответов: 3

Как перевестись из одного города в другой без отработки

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. Хочу перевестись с работы в другой город, в туже организацию, и на туже должность. Я написал заявление о переводе, начальник автоколонны подписал но с отработкой две недели. Законно ли это?

Ответов: 6

Правомерно ли снижение оклада?

Работаю муз. руководителем в д/саду. Сегодня познакомили с новой тарифной ставкой. Была 7303, стала 6820. Никто не спрашивал согласия, нигде не расписывалась. Но в целом получилось, что зарплата выросла на 200 р. Правомерно ли снижать оклад? Кроме этого, у всего коллектива сняли надбавку за образование, за стаж снизили с 20% до 7%. Надбавки за образование и стаж прописаны в колдоговоре. Но ни указаны их составляющие. Поэтому за стаж, наверное снизить могут, а вот за образование убрать совсем - нет.

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 2

Расторжение срочного трудового договора с руководителем

С директором школы заключен срочный трудовой договор до 03.10.2017 г. Учредителем школы является администрация района. Правом приема и увольнения руководителей обладает глава районной администрации.В течении срока действия данного трудового договора директор написала заявление об увольнении с 24.04.2017 в связи с уходом на пенсию. Может ли она рассчитывать, что ее уволят до окончания срока трудового договора как работающего пенсионера по старости. Есть ли у нее какое-либо право на досрочное расторжение трудового договора?

Вопрос относится к городу Нижневартовск

Ответов: 2

Правильно ли сделана запись в трудовой?

Здравствуйте! У меня стоит запись расторженеи трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Это верно?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 4

Увольнение по ст77 п 7

правомерно ли увольнение, если без изменения должностных обязанностей уменьшена оплата труда и работник не согласен с таким изменением трудового договора?

Вопрос относится к городу Санкт-петербург

Ответов: 3

Какая компенсация положена при увольнении из-за реорганизации?

Добрый вечер. Вопрос такой.. Я работала в организации на руководящей должности. Ушла на выходные, и мне звонят коллеги и говорят, что на работу никто не выходит. Организация закрылась, о расчете нам сообщат. Через неделю пригласили всех сотрудников и предложили подписать бумаги об обоюдном соглашении сторон и дали расчет за отработанные дни плюс за семь дней отпуска. Все в одной ведомости, одной суммой. Сказали, что поменялось юр лицо, и возможно многих из нас потом позовут обратно. Я и еще трое коллег, отказались это подписывать и попросили компенсацию, положенную нам по закону. Во-первых, нас не уведомели за два месяца о прекращении деятельности организации, во-вторых, я не хочу увольняться по собственному желанию. спустя пять дней нас пригласил новый работодатель и сказал, что компенсации не будет, что мы остаемся в новой компании.но до момента открытия они нам будут платить 2/3 оклада. Приказа нет, так как видимо это решение было принято в процессе разговора с нами. Какие наши действия??? Имеет ли право новый работодатель предложить нам работу с понижением должности и оклада?И что в этом случае делать, чтобы минимально пострадать?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Я пенсионерка, работаю, при увольнении надо мне отрабатывать 2 недели, как заставляет меня начальник.

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответов: 5

Что делать, если сотрудник не написал заявление об увольнении?

Уволили работника по собственному желанию, но работник заявление не написал. На работу не выходит. Что делать?

Вопрос относится к городу Н.Новгород

Ответов: 3

Что значит увольнение по ст.49 п.1 ТК РК?

Меня уволили по статье 49 п.1, согласно трудового кодекса РК. Что это значит? Могут возникнуть вопросы со стороны другого работодателя? Вопрос относится к городу Алматы

Вопрос относится к городу Алматы

Ответов: 4

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас