Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение на испытательном сроке

УВОЛЬНЯЮСЬ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В СВЯЗИ С НЕГОТОВНОСТЬЮ РАБОТАТЬ В ИЗМЕНИВШИХСЯ ЗА ЭТО ВРЕМЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА. ПО КАКОЙ СТАТЬЕ МНЕ ДОЛЖНЫ БУДУТ ПРОСТАВИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? ВЗЫСКАНИЙ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ НЕ ИМЕЮ.

Вопрос относится к городу рЯЗАНЬ

Ответов: 2

Уведомление вступает ли в силу без доп.соглашения по истечению срока

Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения

Вопрос относится к городу северодвинск

Уточнение от 14 ноября 2017 - 20:28
Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения?

Ответов: 1

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте! Я до 27 ноября в отпуске и потом хочу уволиться с работы по собственному желанию. Когда мне лучше написать заявление сейчас за 2 недели или 27 ноября в последний день отпуска? У меня двое несовершеннолетних детей. Могут ли они заставить меня отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Вопрос относится к городу Колпашево

Ответов: 3

Справка о судимости - сроки

Директор школы просит приносить справки о судимости каждые полгода. Имеет ли он на это право?

Вопрос относится к городу Астрахань

Ответов: 3

Делают ли перевод из одного учреждения в другое

Здравствуйте, я работаю Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования. Хочу перейти на работу в другое государственное бюджетное учреждения дополнительного образования. Спросив о переводе, директор учреждения, куда я хочу перейти сказал, что перевод уже не делают. Так ли это?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 4

По какой статье могут уволить на испытательном сроке

Здравствуйте,я на испытательном сроке, не понравилась работа, написала заявление об увольнении по собственному желанию, через 3 дня меня вызвал главный и начал шантажировать(к сожалению диктофон не взяла!) Сказал, что если я уволюсь-сделает все, чтобы я нигде больше не устроилась... в итоге подняли документацию и нашли ошибки(хотя дали образцы в самом начале работы) и все делала по ним! сказали что уволят по статье... рекомендуют работать еще 2-3 месяца и тогда смогу нормально уволиться....не знаю что делать

Вопрос относится к городу тюмень

Ответов: 3

Выходное пособие при срочном тд

положено ли выходное пособие при закрытии филиала, если договор срочный и подходит к концу?

Ответов: 3

Законно ли моё увольнение, если я нахожусь на больничном

я подписал трудовой договор с фирмой на 6 месяцев. через две недели у меня договор заканчивается, но на данный момент я нахожусь на больничном. могут ли меня уволить по истечению договора?

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Сокращение и изменение графика работы

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по вопросам сокращения. Нас в штате 4 человека. В трудовом договоре написан график работы - сутки через трое по 22 рабочих часа и 2 часа на отдых. В связи с оптимизацией, с изменениями технологических процессов, работодатель решил сократить численность трудящихся до двух человек и изменить график работы на - два через два, по 11 часов в день + 1 час обеда. Среди работников у нас один совместитель. С устного согласия совместителя и ещё одного работника их обещали сократить. Бумаг никаких не приносили. Совместителя отправят гулять, просто расторгнув договор. А второй работяга, по идее, должен пойти под сокращение с выплатой оклада за два месяца и отпускных. Мне же и последнему сменщику, как более квалифицированным, за два месяца принесли дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а именно - перевод на другой график. Я не хочу оставаться работать, так как ставка за час не меняется, а часов в месяц выходит меньше, плюс не юудет ночных часов, которые шли по повышенной ставке. То есть на выходе в месяц я получу денег ощутимо меньше. Дополнительное соглашение подписано не было и работодатель сказал, что будет увольнять меня по 77 статье (абзац 7) с выплатой компенсации всего за две недели. Собственно два вопроса: 1) Насколько правомерны действия работодателя в случае изменения графика работы? 2) Можно ли как-то обязать его сократить меня в общем порядке, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячной оплаты труда и отпускных?

Ответов: 1

Как расторгнуть трудовой дооговор

Как можно расторгнуть Трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок?

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 5

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас