Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Сокращение в организации

У нас в организации идёт сокращения штатов,но так как я инвалид и есть ребенок недостигший ещё 14лет,то я как бы под сокращение не попадаю,но при тех условиях которые они ставят я оставаться не хочу. Вопрос могут ли они сократить меня при моем согласии?

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответов: 3

Что писать в трудовой книжке при увольнении генерального?

Что писать в трудовой книжке при увольнении генерального директора какая статья??

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Какой договор составить если попросили уволиться но остаться работать?

Работаю в мебельной компании ! Дизайнер-консультант
Меня попросили уволиться ,но при этом ,попросили остаться работать ! Какой договор , я могу составить , для соблюдения моих прав и обязанностей ? Спасибо ! Заранее благодарен !

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 2

Применение профстандартов

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, кто должен оплатить обучение на соответствие профстандарту, работодатель или работающие сотрудники,которых заставляет работодатель обучаться за свои деньги? Прав ли работодатель,когда говорит,что сотрудников,которые не обучатся,уволят,если на его место придет сотрудник с сертификатом об обучении?Спасибо.

Вопрос относится к городу Саратов

Ответов: 6

Трудоустройство льготной категории при реорганизации

Происходит реорганизация предприятия №1 путем присоединения к предприятию №2. Льготнице (мать-одиночка имеющей ребекна до 14 лет) предложили трудойстройство переводом в предприятие №2 на такую же должность какую она занимала ранее на предприятии №1. Она отказывается письменно. Что с ней делать! Можно оставить ее на предприятии №1 и сократить по сокращению штата? Или она в любом случае должно перейти переводом, и новый работодатель уже с ней решает этот вопрос? Есть еще декретники в отпуске по уходу за ребенком. Как быть с ними? Им нужно до окончания реорганизации перейти переводом в предпр.№2 или после реорг. предпр.№1 их передает как льготников на учет??

Вопрос относится к городу Калининград

Уточнение от 2 августа 2016 - 07:44
Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке нужно прописать ООО "ХХХ" реорганизовано в ООО "ХХХ-2" с________(дата) и основание - приказ (дата) Указывается приказ учредителя о реорганизации? Или указывается выписка из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юр.лица?


Уточнение от 2 августа 2016 - 07:58
А если для льготников нет свободных вакансий в предпр№2? Нужно ввести для них шт.ед., принять на работу, а потом выбирать из общего штата сотрудников и оставлять его используя преимущественное право в предпр№2?

Ответов: 1

Увольнение в порядке перевода

Работник работает в негосударственном детсаду (юр.лицо). Может ли он первестись в муниц.детсад (автономное образ.учреждение) по статье - Увольнение в порядке перевода

Вопрос относится к городу калининград

Ответов: 3

Срочный трудовой договор

В главе трудового договора, касающейся сроков написано: "Настоящий трудовой договор, согласно пункту 7 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключается на срок действия договора №......." (указан договор на выполнение строительно-монтажных работ). Срок данного договора указан в графике производства работ (приложение к догвору) и истек пол-года назад. Хотя, работы про проекту не закончены, в последствии ожидается заключение доп.соглашения о продлении сроков строительства. Но на данный момент его нет и организация вынуждает уволиться ссылаясь на истечение сроков договора. Уже после истечения сроков договора, к ТРУДОВОМУ договору было заключено допсоглашение (об изменении условий оплаты труда и некоторых других пунктов, но не касающихся сроков). Можно ли, ссылаясь на незаконченные работы по объекту или на факт заключения допсоглашения к трудовому договору после истечения срока его действия, вынудить организацию произвести сокращение как по бессрочному договору (т.е. с выплатой выходного пособия).

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 6

Длительный отпуск педагогическому работнику по срочному договору

Старший преподаватель просит предоставить длительный отпуск 11 месяцев с 01.07.2016 года, имеет непрерывный стаж педработы 10 лет,но у нее срочный трудовой договор до 04.07.2016 года,по конкурсу на замещение вакантных должностей она не избрана. Имеет ли право ВУЗ отказать ей в длительном отпуске, в связи с тем что он выходит за пределы трудового договора, за ней не может быть сохранено рабочее место на период длительного отпуска, так как на это время может быть принят другой работник, прошедший по конкурсу? Если не имеет право отказать, то тогда как ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Вопрос относится к городу Московская область

Ответов: 1

Много больничных-могут ли уволить с работы?

Меня Увольняют с работы с формулировкой "много больничных". Моему ребенку 4 года, часто болели

Вопрос относится к городу москва

Ответов: 2

Трудрвые споры

Здравствуйте, была ли нарушена процедура увольнения по ч.1 п.7 ст 77 если документ об отсутствии вакансий дали только в день увольнения(на сайте вакансии есть) до этого в течении 2-х месяцев вакансии не предлагались

Вопрос относится к городу Псков

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x