Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Обязательная вакцинация

Добрый день. Я работаю в школе искусств преподавателем, сегодня проходила медосмотр в поликлинике, методом шантажа( я пыталась написать отказ, но мне сказали, что сообщат о моем неправильном поведении руководству, что "мое хочу-не хочу никого не интересует) меня вынудили поставить вакцину от гриппа. Причем все это происходило в унизительной форме. Мотивировалась необходимость вакцинирования существованием Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Но неужели прививки от гриппа приравняли к тем обязательным, которые ставят все: корь, дифтерит и пр.? Прививка от гриппа всегда была добровольной.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 1

Отказ от прохождения планового медосмотра

Воспитатель муниципального детского сада Иванова отказалась пройти периодический (плановый) медицинский осмотр за свой счет в свободное от работы время, мотивируя тем, что на работодателя возложена обязанность по финансовому обеспечению прохождения медосмотров работников за счет рабочего времени. Директор дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) отстранила от работы Иванову как непрошедшую медосмотр вне зависимости от наличия (отсутствия) уважительных причин, объяснив, что возможно и применение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Воспитатель пригрозила директору обращением с жалобой в Государственную инспекцию труда. Вопрос: Имеются ли основания для обжалования действий директора ДОУ, отстранившей воспитателя от работы, со стороны Ивановой? Ответ обоснуйте.

Вопрос относится к городу чебоксары

Ответов: 3

Продолжение вопроса об увольнении водителя троллейбуса и диспетчера

первоначально после получения объяснительных от виновных лиц и докладной от их непосредственного начальника был вынесен приказ об отстранении водителя и диспетчера до выяснения обстоятельств в соответствии со ст.77 тк рф. эти лица обратились в труд.инспекцию с жалобой о незаконном отстранении их от работы, за что организации грозит огромный штраф. и инспектор устно сказал. что данных оснований недостаточно для увольнения. вот как нам быть??? подскажите кто нибудь((((

Вопрос относится к городу Черкесск

Ответов: 1

Повышение квалификации

Добрый день. Я врач. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска закончилось действие сертификата специалиста. Работаю в Негосударственном Учреждении здравоохранения. Работодатель на словах требует выхода из декрета в положенное время с уже действующим сертификатом, т.е. обязательно пройти обучение во время декрета и за свой счет. Правомочно ли это? Если нет, на какие статьи законов можно сослаться, требуя справедливости?

Вопрос относится к городу ростов-на-дону

Ответов: 3

Месяц без оплаты на пересдачу экзамена

Не прошел аттестацию. Дали месяц на подготовку без допуска к работе и без оплаты, но на работе присутствовать надо. Правы или нет?

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 1

Задачка по правоведенью

Можете помочь решить задачу по правоведению? Вот задача: Крановщика СМУ приказом работодателя перевели с сохранением должности и характера работы в филиал организации. Работник отказался от перемещения, пояснив, что в трудовом договоре, который о заключал с СМУ, было указано определенное структурное подразделение, поэтому изменение места работы является переводом, а на перевод требуется письменное согласие. Правомерен ли отказ крановщика? Аргументируйте ответ. Перечислите случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Является ли смена собственника организации основанием для расторжения трудовых договоров с руководящими работниками организации?

Ответов: 3

Курсы повышения квалификации

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в учреждении здравоохранения, сейчас нахожусь в декретом отпуске, имеет ли право работодатель отправить меня на курсы повышения квалификации? И имеет он право после выхода на работу не допустить меня к работе без курсов повышения квалификации?

Вопрос относится к городу Чита

Ответов: 2

Что делать, если пропустила кассацию?

Здравствуйте! Я пропустила срок обжалования в кассационный суд. Что делать? Первая инстанция рассмотрела вопрос об отстранении меня от работы и решение: работодатель правильно отстранил работника согласно ст.331.1 ТК РФ. Апелляшка (24.03.16.г.) поддержала это решение. Я доказала свою невиновность в уголовном деле по частному обвинению родителя несовершеннолетнего. Теперь школа не выплачивает период вынужденного прогула 11 месяцев, ссылаясь на решение суда. Когда рассматривался об отмене приказа по отстранению меня от работы, еще решения не было по уголовному делу. Оно вступило в силу 06.10.16г.

Вопрос относится к городу Красноярский край

Ответов: 5

Правила прохождения мед. комиссии

Здравствуйте у меня такои вопрос 8 декабря 2016 года я начал проходить повторныи медицинскии осмотр за день прошёл всех врачеи кроме терапевта(неуспел) так как уехал в отпуск,то есть медкомиссию не закрыл и недавно вернулся из отпуска могу ли я допроити только терапевта или мне заново придётся проходить медкомиссию заново так как перерыв в прохождении уже более трёх месяцев

Вопрос относится к городу Ноябрьск

Ответов: 2

Можно пройти медосмотр в декретном отпуске

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, хочу выйти на работу раньше,не дожидаясь его окончания. Мне сказали надо пройти медосмотр пер выходом на работу. В мае месяце запланирован плановый медосмотр сотрудников на предприятии. Возможно пройти медосмотр со всеми сотрудниками, а потом выйти на работу? или написать заявление на выход и сразу с ними пройти медосмотр?

Вопрос относится к городу Киров

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас