Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Трудовые споры при увольнении

Добрый день! Вопрос такой: Работала в ООО, затем посредством СМС мне озвучивают, что сегодня последний рабочий день- компания продается. Я подготовила все документы на увольнение сотрудников и расчеты по заработной плате. Но на текущий момент, спустя 4 месяца, руководством не подписаны заявление, приказ, трудовая, обязательные справки увольняемому (СЗВ-М и т.д.) и не выплачен окончательный расчет. Также не могу оформить без записи в трудовой книжке пособие по безработице. Как лучше действовать для решения данного вопроса?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 1

Увольнение по сокращению, если я на больничном

Я нахожусь на больничном (операция на щитовидной железе). Предприятие на котором я работал объединяют в более крупное, а наше (как самостоятельное ликвидируется). О том что моя должность сокращается и о слиянии предприятий меня никто не предупреждал. С 1 августа предприятие перестает существовать. С больничного листа меня уже никто не ждет. Мне 30 ноября исполняется 60 лет. Что мне делать объясните, пожалуйста на что я могу рассчитывать с точки зрения законов РФ

Вопрос относится к городу Самарская обл.

Ответов: 3

Выплата при ликвидации компании

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске, и прийдя на работу с желанием выйти на работу, выясняется, что у ресторана другой хозяин, и мне необходимо написать заявление об уволнении! Есть вероятность, что новая компания мне предоставит место работы. Но полагаются ли мне выплаты в таком случае (при моментальном трудоустройстве)? Или только в том случае, если я не буду трудоустроена в течении месяца?

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Увольнение

Добрый день.Подскажите пожалуйста, могут ли уволить беременную сотрудницу при объединении (или слиянии) двух компаний? Спасибо.

Ответов: 3

Задачка по правоведенью

Можете помочь решить задачу по правоведению? Вот задача: Крановщика СМУ приказом работодателя перевели с сохранением должности и характера работы в филиал организации. Работник отказался от перемещения, пояснив, что в трудовом договоре, который о заключал с СМУ, было указано определенное структурное подразделение, поэтому изменение места работы является переводом, а на перевод требуется письменное согласие. Правомерен ли отказ крановщика? Аргументируйте ответ. Перечислите случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Является ли смена собственника организации основанием для расторжения трудовых договоров с руководящими работниками организации?

Ответов: 3

Ликвидация предприятия

Предприятие переходит от одного собственника к другому. Работникам /собираются/ предложить всем уволиться по собственному желанию, а затем устраиваться обратно. При этом за старым собственником числятся долги по зарплате. При этом уже заявляют, что возьмут на работу не всех. Вопрос: есть ли в законе норма, позволяющая переход на это же предприятие( с другим собственником) переводом, без увольнения, с сохранением долгов и отпусков?

Вопрос относится к городу Иваново

Ответов: 2

Должны ли мне переводить расчетные?

Увольнялись всей компанией,потом устраивались в другую,т.е компанию просто переиминовывали,через 4 месяца я увольняюсь сама,должны мне перевести расчетные?

Вопрос относится к городу новокузнецк

Ответов: 2

Какая компенсация положена при увольнении из-за реорганизации?

Добрый вечер. Вопрос такой.. Я работала в организации на руководящей должности. Ушла на выходные, и мне звонят коллеги и говорят, что на работу никто не выходит. Организация закрылась, о расчете нам сообщат. Через неделю пригласили всех сотрудников и предложили подписать бумаги об обоюдном соглашении сторон и дали расчет за отработанные дни плюс за семь дней отпуска. Все в одной ведомости, одной суммой. Сказали, что поменялось юр лицо, и возможно многих из нас потом позовут обратно. Я и еще трое коллег, отказались это подписывать и попросили компенсацию, положенную нам по закону. Во-первых, нас не уведомели за два месяца о прекращении деятельности организации, во-вторых, я не хочу увольняться по собственному желанию. спустя пять дней нас пригласил новый работодатель и сказал, что компенсации не будет, что мы остаемся в новой компании.но до момента открытия они нам будут платить 2/3 оклада. Приказа нет, так как видимо это решение было принято в процессе разговора с нами. Какие наши действия??? Имеет ли право новый работодатель предложить нам работу с понижением должности и оклада?И что в этом случае делать, чтобы минимально пострадать?

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 2

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день! Сегодня по корпоративной почте начальник отдела разослала письмо с предполагаемыми датами увольнения, моя дата самая первая 31 марта, для меня это полная неожиданность. Никто не уведомлял до этого, просто шли разговоры между сотрудниками, что с 01 мая организация будет присоединена к другой. Была информация на сайте организации, что принято такое решение. Мне ничего не предложено, кроме как "не расслабляться", т.к. "оплату в 3 ФОТа получу только после сдачи своего участка". Что делать?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения.

ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Должны они получать зарплату из ООО-1 плюс зарплата из ООО-2. Ни больше, ни меньше. Как правильно это оформить, в ООО-1 и ООО-2 у них разные оклады и ставки.

Ответов: 6

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас