Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Уведомление вступает ли в силу без доп.соглашения по истечению срока

Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения

Вопрос относится к городу северодвинск

Уточнение от 14 ноября 2017 - 20:28
Здравствуйте!Нам год назад выдали уведомление об изменении условий оплаты труда,повысили оклад и снизили % за вредные и опасные условия труда,но доп соглашения так и не заключили с нами.может ли уведомление быть доп.соглашение?Начальство сказало что это тоже самое.Если доп.соглашение не заключено,может ли руководство полагаясь на уведомления вносить изменения?

Ответов: 1

Имеют ли право перестать выплачивать персональную надбавку?

Доброе утро! Моя зарплата состояла из оклада + персональная надбавка 25% + 40% премии. С 1 января 2017 года без уведомления меня у меня убирают персональную надбавку, хотя у других сотрудников она осталась. Имели ли они на это право?

Вопрос относится к городу Омск

Ответов: 1

Перевод в район крайнего Севера

Добрый день.Изменение в штатном расписании-переводят на работу в район крайнего Севера.В приказе еще не расписывался.Сейчас нахожусь на больничном.Врачи после обследования в рекомендациях написали что мне противопоказано нахождение в условиях крайнего Севера. Работаю инженером.Вчера звонили предлагают рабочую должность с легким трудом (по их словам) с низкой заработной платой.Идти на ниже оплачиваемую работу совсем не хочется тем более физически на своей должности не работаю.Вправе ли я требовать аналогичную должность в той местности в которой работаю или хотя бы с такой же заработной платой.Или работодатель вправе предложить любую должность с ниже оплачиваемой заработной платой.

Вопрос относится к городу Красноярский край

Ответов: 3

Обед 45 минут

Добрый день. Руководство предложило доп.соглашение к ТД, где в режиме работы обед в течении 4-х дней составляет 45 мин. Отличен от обеда с 13.00 до 14.00 нашего Арендодателя, конфликтует с их режимом и приносит неудобства сотрудникам и клиентам, руководство признать свою ошибку не может. В общем мое время не выходит за рамки закона.

Вопрос относится к городу Брянск

Ответов: 2

Изменение трудового договора

Добрый день! Я работаю в театре. Недавно мне отдел кадров предложил подписать уведомление об изменении трудового договора ссылаясь на статьяю 74 ТК РФ. Никаких техлонологических или организационных изменений не происходило. В случае моего отказа от подписания данного уведомления,мне согласно опять же тексту уведомления грозит увольнение по статье 77 ТК РФ. Правомерны ли данные действия и как мне защитить свои права

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Изменили условия труда

Ребенку три года. Уведомили об изменении условий труда и предоставили другую работу. Я не согласна на работу, могут меня уволить без выплат по ч7 п 1 ст77?

Ответов: 1

Отдых между сменами

Работаю на обычно производстве. Работали как все люди нормальные по 8 часов 5 дней в неделе теперь же работаем по 12 часов 4 дня в неделю. хочу вернуть, чтобы было по-прежнему! помогите

Вопрос относится к городу Товарково

Ответов: 1

Как написать приказ об освобождении

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!! Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник принят на 1,5 стафку (1 ведущий библиотекарь и0,5 заведующим сектором) мне теперь нужно в приказе освободить от должности ведущего библиотекаря на 0,5 стафки. Как мне то написать, так что бы указать что предыдущая стафка остается. Заранее благодарю!!

Вопрос относится к городу Алтайский край

Ответов: 1

Изменение трудового договора

работодатель хочет изменить трудовой договор. Убавить оклад, и добавить премиальную часть, так что в сумме заработная плата не изменится. Попадает ли это в понимание "понижение оплаты труда". Ведь как я понимаю при изменении трудового договора работодатель не имеет права уменьшать оплату труда

Вопрос относится к городу Казань

Ответов: 3

Изменение графика работы

Добрый день. В трудовом договоре написано - скользящий график сменности и два года я работал сутки-трое, но начальник предложил подписать на ноябрь-декабрь график, где чередуются 8-часовые рабочие дни с графиком сутки-трое и утверждает, что это скользящий график сменности. Я отказался устно подписать и он совместно с отделом кадров составил акт об отказе от подписи. Грозят карами. Что делать?Спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 1

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас