Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Временный перевод работника

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по.......? Является ли это нарушением? Какая ответственность?

Ответов: 2

Простой на предприятии

Здравствуйте, у мужа на предприятии" простой" уже 9 месяцев , последняя зарплата была за август и больше не обещают, кормят завтраками что завод вот вот откроется и поэтому сорвалось очень много подработок (т. е. подвернулась работа муж едет узнавать на завод,там говорят что запуск через неделю в связи с этим он остается дома ждать) Ситуация в следующем, муж уехал на подработку на север и завод запускается 10 ноября, но с севера он так быстро вернуться не может( нужно заплатить штраф),что мы можем предпринять в этой ситуации? Можем ли написать за "свой счет" недели на 2 ? Или есть другие варианты?

Вопрос относится к городу Фролово

Ответов: 5

Делают ли перевод из одного учреждения в другое

Здравствуйте, я работаю Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования. Хочу перейти на работу в другое государственное бюджетное учреждения дополнительного образования. Спросив о переводе, директор учреждения, куда я хочу перейти сказал, что перевод уже не делают. Так ли это?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 4

Работодатель мутит воду

Сегодня будет ровно 2 недели как я работаю, в субботу работодатель позвонил и сказал может ты не выйдешь сегодня, а отдохнешь так как придут работать другие ребята на выходные подработать, в итоге в субботу сломался станок и до вторника его якобы делали по словам работодателя, я вышел в среду подработал 2-3 часа так как те ребята уже весь заказа почти сделали, в итоги из-за этого получил копейки. Планировалось что мы выйдем все в 4 работать в четверг над новым заказом в итоге работодатель мне звонит и говорит он я не подсчитал расчетные якобы забыл сказал не выходите я может позвоню сегодня или завтра. Подскажите что мне делать что это в обще за непонятное отношения? работа сдельная!

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 1

Оплатят день или нет при инвентаризации

Здравствуйте!!! Возникла такая ситуация: НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРОХОДИТ инвентаризация. И поэтому часть сотрудников сказали не выходить на работу.... должен ли работодатель оплатить этот день за 2/3 или нет? на этот вопрос нижестоящее начальство отвечает никто не знает еще. может да а может нет

Вопрос относится к городу -- Выберите город --

Ответов: 3

Восстановление в должности, которая не была оформлена

Здравствуйте! Меня два года назад назначили и.о. заместителя директора по коммерческим вопросам. Назначили из менеджеров. Назначили без каких-то сроков, а с условием что через три месяца утвердят. Но через полгода перевели обратно в менеджеры... Сейчас спустя 1 год и 4 месяца я хочу восстановиться в должности Зам.директора по коммерческим вопросам т.к. юрист мне сказал, что через три месяца лицо и.о. обязанности автоматически стаёт должностным лицом? Так ли это и могу ли я подать в суд на работодателя?

Вопрос относится к городу Первоуральск

Ответов: 2

Перевод на другую должность без согласия сотрудника

Суть в следующем. Год назад перешёл по работе из одного отдела в другой, там была вакансия. Заключили договор, но поскольку штатных мест не было, то заключён договор на замещение сотрудника в декретном отпуске. Обещали впоследствии перевести на постоянную должность, но этого сделано не было. Теперь же сотрудница выходит из декрета и мне предлагают вернуться на предыдущую должностью. Но я этого не хочу! Других вариантов как остаться в отделе, мне не предлагают. Неужели права работников никак в данном случае не защищены? По факту остаётся только уволиться? Неужели никакой защиты нет?! Возвращение на предыдущую должность неинтересно!

Вопрос относится к городу Ростов

Уточнение от 16 августа 2017 - 16:57
Хорошо. Т.е. Если я не согласен с данным фактом и работодатель не предлагает другого варианта остаться в текущем отделе,мне останется только уволиться по факту? Могу ли я в таком случае уводиться сразу без отработки 2х недель? И ещё законно ли в таком случае уменьшение зарплаты,ведь предыдущая должность менее оплачиваемая и требует меньшей квалификации? Кстати обязан ли работодатель мне предложить все открытые у него в этой местности вакансии, ведь по сути такой перевод на временную позицию подаётся как постоянный переход и это вина компании,что она не может создать достаточного количества штатных мест. Имеет ли смысл обратиться в суд? Спасибо

Ответов: 2

Производственная необходимость

Доброго времени суток, вышел приказ о производственной необходимости выйти на другую работу (в это же рабочее время) на территории этого же предприятия, могу ли я отказаться от этого приказа и не идти и чем это грозит?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Получен запрос на уточнение вопроса. 1 августа 2017 - 09:50
масло масленое получилось, как это вышел приказ о необходимости выйти на работу в рабочее время, при производственной необходимости можно оставить работника на сверхурочное время, вызвать в выходной (если авария или иное ЧП) из отпуска, а как это в рабочее время вызвали если работник и так на работе?

Ответов: 2

Расчет при простое

Как идет расчет при внутреннем совместительстве, если по основному виду деятельности простой а по совместительству нет?

Вопрос относится к городу иркутск

Ответов: 3

Какова должна быть заработная плата сотрудников детского сада

Какова должна быть заработная плата сотрудников детского сада, если он закрывается на ремонт и все участвуют в процессе ремонта: побелка, покраска, уборка.

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 2

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас