Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Можно ли уволиться без отработки?

Добрый вечер. Можно ли уволиться без отработки если указать причину несвоевременную выплату зарплаты .

Ответов: 2

Может ли работодатель препятствовать увольнению?

Здравствуйте! Я работаю в организации 2 месяца, нахожусь на испытательном сроке (3 мес.). Хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление, работодатель же отказывается его подписывать, заявляя, что пока я не закончу данный мне объём работы, он меня никуда не отпустит, а это как минимум 2 недели работы с ночи до утра. Как быть?

Вопрос относится к городу Курган

Ответов: 3

Как защитить свои права при начале работы на новом месте?

Здравствуйте.Приняли на работу. Предприятие государственное.По этой профессии раньше не работала. Фактически кинули "под танки".Теперь начали наезжать. Знаю только,что есть испытательный срок.Никакого обучения не было. как обороняться?

Вопрос относится к городу Краснознаменск

Ответов: 3

Уволнение по сокращению численности и штата сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Здравствуйте! 17 октября этого года, Я был принят на работу в проектную организацию на должность главного специалиста. Со мной был заключен трудовой договор. В разделе "Особые условия" значилось, что Работник принимается на должность с испытательным сроком 3 месяца. 24 ноября, управляющим по персоналу было сделано предложение уволиться мне по собственному желанию, т.к. фирма переживает тяжелый финансовый период и вынуждена сокращать штат сотрудников. Я же, как сотрудник принятый с испытательным сроком, не подлежу такому сокращению. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Руководствуясь этой статьей, Я отказался от предложения "уволиться по собственному желанию". Из-за моего отказа работодатель готовит документы, которые указывают на мою некомпетентность как специалиста. Т.е. работодатель пытается уволить меня по статье 71. Считаю действия работодателя в отношении меня неправомерными. Вопрос: ждать ли мне "результатов" моей аттестации и с эти идти в суд или же начать свой, претензионный порядок подачи жалобы работодателю. Заранее спасибо за ответ, С уважением, Артём Степанов

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 17 декабря 2016 - 17:09
Спасибо за оперативный ответ. Однако этот ответ меня не удовлетворяет. В настоящий момент в отношении меня производится фальсификация материалов аттестации. Еженедельные отчёты, с моей подписью изъяты. У меня на руках только сканы отчетов. Мне на ознакомление было представлено "Положение об аттестации". Причем в списке ознакомившихся, я нахожусь первым, хотя знаю, что до меня приходили сотрудники на испытательных срок. Т.е. это Положение было выпущено задним числом. Если ОК дана команда меня "утопить", то в такой ситуации, при аттестации я окажусь как еврей-студент в советском ВУЗе (что бы сдать всем на 5, ему надо сдать на 6). Ситуация для меня критична, т.к. я по-сути нахожусь без поддержки. Я отец двоих несовершеннолетний детей. Мне надо кормить семью.

Ответов: 8

Досрочное расторжение договора

Хочу досрочно расторгнуть трудовой договор с организацией. Договор заключен на определенный срок. В договоре есть пункт, что об увольнении я должен известить работодателя за месяц. Но ст 80 ТК РФ устанавливает 2х недельный срок минимальным. Могу ли я настаивать на 2х недельном сроке?

Ответов: 1

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон п период действия испытательного срока

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 4

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Добрый день! Если находясь на испытательном сроке, я завтра напишу заявление по собственному желанию, как мне считать 3 дня до последнего рабочего дня и в какой день я могу ехать увольняться.

Вопрос относится к городу Кропоткин

Ответов: 5

Законен ли испытательный срок после 5 лет работы?

Может ли ИПешник установить мне испытательный срок после того, как я у него отработала 5 лет, т.к. я якобы перестала его устраивать как работник

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 3

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте. Я работаю в организации на испытательном сроке, 2 неделю. Уже вижу что это не моя работа. Как мне правильно уволиться, каков срок отработки и какая часть зарплаты мне положена?

Ответов: 3

Какая статья трудового кодекса может быть использована для увольнения?

Мой рабочий на испытательном сроке получил выговор могут ли его уволить и какая это статья

Вопрос относится к городу Знаменск

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх
x