Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение

Добрый день! Пожалуйста помогите по следующему вопросу: В апреле этого года устроилась на предприятие: инженером по нормированию труда. Кратко при собеседовании были озвучены следующие актуальные вопросы для исполнения обязанностей: фотография рабочих мест (с выездом на производственные участки), пересмотр норм времени и внедрение новых согласно местных условий, согласно нормативных сборников. Испытательный срок 3 месяца. В итоге, проблемы и вопросы оказались очень существенными совсем по другим аспектам… начиная с базовых данных. 28.08.2017г. на планерном совещании, руководитель сделал замечания по моей работе, попросил пересмотреть отношение к работе. С 03.09 по 09.09 меня отправляют в командировку делать фотографию рабочих мест. 11.09.2017г. я на планерном совещании докладываю о результатах проверки. Руководитель в отпуске, со стороны заместителя руководителя и других замов вопросов не возникло. 14.09.2017г.предприятие публикует на сайте вакансию на мою должность, я становлюсь свидетелем того, что происходит собеседование с кандидатами. Это конечно же мои проблемы, и я искренне уважаю мнение руководства, но я не могу ни есть, ни спать. Я в первый раз в жизни (надеюсь последний) оказалась в такой ситуации. Мне всего-то нужно – время, чтобы найти работу (у меня ипотека, я не могу мгновенно решить данный вопрос и устроиться на любую работу). Помогите пожалуйста, не знаю, что делать. Куда можно обратиться?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответов: 2

Испытательный срок на новой работе

Здравствуйте, подскажите,ребенку 1.3-планирую сменить место работы. Возможен ли испытательный срок на новом месте работы? Возможно ли уйти в отпуск до 1.5 или до 3 лет, если ребенок заболеет и будет идти испытательный срок?

Ответов: 2

Неоплачиваемая стажировка

Прошел стажировку 2 недели в магазине (салоне сотовой связи), после чего Здал аттестацию. А на работу меня не взяли. Договор о стажировке я не заключал (мне и не предлогали). Это частная организация. Могу ли я получить свои деньги за стажировку? И как?

Вопрос относится к городу Барнаул

Ответов: 2

Трудовой договор на испытательный срок

можно ли составить трудовой договор при устройстве на работу на время испытательного срока? без записи в трудовую книгу?

Вопрос относится к городу Ульяновск

Ответов: 2

Сокращённый рабочий день и испытательный срок

1. Есть ли постановление и какое, по которому в пятницу (пятидневная рабочая неделя) у работниц женского пола сокращённый рабочий день, так называемый "день хозяюшки".

Он распространяется на всех или только на работников бюджетной сферы?

2. Нашла в Интернете информацию: "Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад."

Если я устраиваюсь на работу впервые после окончания Вуза, но не по специальности, то должен ли у меня быть испытательный срок, ведь у меня статус "молодого специалиста" или это не имеет значения?

Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край.

Ответов: 4

Вопрос про испытательный срок

В трудовом договоре сказано:"испытательный срок не устанавливается. Вопрос первый, это что? Второй, в каком случае мне нужна отработка три дня, а в каком две недели?

Вопрос относится к городу екатеринбург

Ответов: 2

Можно ли признать испытательный срок незаконным?

Скажите, можно ли признать испытательный срок незаконным, если имею образование, подтвержденное дипломом?

Вопрос относится к городу Ачинск

Ответов: 3

Трудовой кодекс

в каких случаях трудовой договор может быть растогнут работодателем только по согласию с профсоюзом?в каком случае трудовой кодекс не допускает установление испытательного срока?

Вопрос относится к городу улан-удэ

Ответов: 4

Как отразить в штатном расписании неполное рабочее время?

Здравствуйте! Прошу ответить: В штатном расписании в наличии 1 единица должности юриста, но при заключении трудового договора работник, принимаемый на эту должность, попросил установить ему неполное рабочее время 4 часа в день(уверил, что работа будет выполняться в полном объеме). Как это отразить в штатном расписании? В графе 4 поставить полную единицу, в графе 5 полный оклад по данной должности, в графе 9 уже указать пол-оклада (тк 4 часа работы) и в графе 10 пометить "неполное рабочее время"? Права ли я?

Вопрос относится к городу Самара

Ответов: 3

Как составить техническое задание для срочного трудового договора?

Здравствуйте, как оформляется техническое задание для срочного трудового договора с руководителем проекта? Какая его форма и требования к нему?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас