Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Какие выплаты при сокращении положены, если я на испытательном сроке

Здравствуйте, работаю директором филиала, в данный момент еще на испытательном сроке. Наш филиал хотят закрыть, как нерентабельный. Какие я имею права и какие выплаты мне положены? У меня трое детей: 24 года, 14 лет и 2 года.

Вопрос относится к городу Кемерово

Ответов: 3

Уволнение по сокращению численности и штата сотрудника, находящегося на испытательном сроке

Здравствуйте! 17 октября этого года, Я был принят на работу в проектную организацию на должность главного специалиста. Со мной был заключен трудовой договор. В разделе "Особые условия" значилось, что Работник принимается на должность с испытательным сроком 3 месяца. 24 ноября, управляющим по персоналу было сделано предложение уволиться мне по собственному желанию, т.к. фирма переживает тяжелый финансовый период и вынуждена сокращать штат сотрудников. Я же, как сотрудник принятый с испытательным сроком, не подлежу такому сокращению. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Руководствуясь этой статьей, Я отказался от предложения "уволиться по собственному желанию". Из-за моего отказа работодатель готовит документы, которые указывают на мою некомпетентность как специалиста. Т.е. работодатель пытается уволить меня по статье 71. Считаю действия работодателя в отношении меня неправомерными. Вопрос: ждать ли мне "результатов" моей аттестации и с эти идти в суд или же начать свой, претензионный порядок подачи жалобы работодателю. Заранее спасибо за ответ, С уважением, Артём Степанов

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Уточнение от 17 декабря 2016 - 17:09
Спасибо за оперативный ответ. Однако этот ответ меня не удовлетворяет. В настоящий момент в отношении меня производится фальсификация материалов аттестации. Еженедельные отчёты, с моей подписью изъяты. У меня на руках только сканы отчетов. Мне на ознакомление было представлено "Положение об аттестации". Причем в списке ознакомившихся, я нахожусь первым, хотя знаю, что до меня приходили сотрудники на испытательных срок. Т.е. это Положение было выпущено задним числом. Если ОК дана команда меня "утопить", то в такой ситуации, при аттестации я окажусь как еврей-студент в советском ВУЗе (что бы сдать всем на 5, ему надо сдать на 6). Ситуация для меня критична, т.к. я по-сути нахожусь без поддержки. Я отец двоих несовершеннолетний детей. Мне надо кормить семью.

Ответов: 8

Трудовое право

Уважаемые юристы ,скажите пожалуйста ,имеет ли право руководство магазина (где я работаю продавцом-консультантом) брать с меня деньги после инвентаризации магазина (недостача) на испытательном сроке(3 месяца) ?Спасибо!! (С меня взяли 10.000 ,хотя я отработала ,только 3 недели)Как я должна себя повести ,если это не законно?

Ответов: 3

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон п период действия испытательного срока

Вопрос относится к городу Воронеж

Ответов: 4

Законно ли назначили испытательный срок?

28 марта 2016 года я устроилась на работу бухгалтером, испытательный срок мне не определили, 30 сентября 2016 года когда я уже проработала шесть месяцев мне назначили испытательный срок на два месяца

Вопрос относится к городу Тюмень

Ответов: 3

Возможно ли увольнение по статье?

Здравствуйте. Принят был на работу с испытательным сроком. Осталось 3 дня до окончания испытательного срока. Начальство докапывается. Принуждает к увольнению. Могут ли меня уволить по статье??? Что для этого нужно??? Сам я думаю не буду при вынуждении писать заявление.

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответов: 1

Какая статья трудового кодекса может быть использована для увольнения?

Мой рабочий на испытательном сроке получил выговор могут ли его уволить и какая это статья

Вопрос относится к городу Знаменск

Ответов: 3

Подача иска в суд об установлени факта трудовых отношений

Перед подачей иска в суд об установлении факта трудовых отношений и исключения испытательного срока из трудового договора. Какую претензию нужно отправить что написать? Типа Я такой то такой то работал с такого числа и по настоящее время, требую заключить со мною договор и исключить испытательный срок из него, обосновывая свои требования ст 67ч2 и ст 70 ТК. ч3 5.27 КОАП РФ. В случае невыполнения в 10-дневный срок обращусь в суд за защитой своих прав а также в государственные органы.

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 2

Испытательный срок Трудового договора

Если я работал вначале без ТД договора и через две недели работы неофициально заключаю Трудовой договор и работодатель получается уже не имеет права вносит в Трудовой договор испытательный срок? Так как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по закону он обязан заключит ТД без испытания так как я уже отработал свое неофициально две недели как батрак дармо

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответов: 1

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Здравствуйте, 12.05 устроился на работу , подписал трудовой договор в котором есть такой пункт: 1.4 При приеме на Работу работнику устанавливается испытания сроком на три месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе и установленным для него должностные обязанностям. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрации работодателю без выплаты выходного пособия в соответствии с действующим трудовым законодательством России. Выдали банковскую карту. Отработав 10-ть смен понял что не устраивает меня график работы, 25.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке запись : расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 часть 1 статья 77 ТД РФ. Вопрос: заплатят ли мне за отработанные смены , в какой срок ? Спасибо .

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас