Перейти на мобильную версию
Все кодексы РФ в действующих редакциях

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Скачать ТК РФ Отправить на печать Распечатать

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Поделиться:

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Здравствуйте, 12.05 устроился на работу , подписал трудовой договор в котором есть такой пункт: 1.4 При приеме на Работу работнику устанавливается испытания сроком на три месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе и установленным для него должностные обязанностям. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрации работодателю без выплаты выходного пособия в соответствии с действующим трудовым законодательством России. Выдали банковскую карту. Отработав 10-ть смен понял что не устраивает меня график работы, 25.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке запись : расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 часть 1 статья 77 ТД РФ. Вопрос: заплатят ли мне за отработанные смены , в какой срок ? Спасибо .

Вопрос относится к городу Москва

Ответов: 3

Увольнение сотрудника связано с рентабельностью предприятия

Здравствуйте, может работодатель уволить сотрудника находящегося на испытательном сроке в связи с тем, что предприятие не рентабельно? Заранее Спасибо.

Вопрос относится к городу Симферополь

Ответов: 2

Законен ли испытательный срок?

я работаю с 1 октября ,трудовой договор с директором подписан в октябре, но только сегодня меня бухгалтер оповестила о том что меня оформляют официально и прислала документ о том что с 1 апреля меня взяли на испытательный срок ( 3 месяца!!!) могу я требовать , что бы меня приняли без испытательного срока

Вопрос относится к городу Краснодар

Ответов: 2

Испытательный срок при переводе согласно ч. 2 ст. 72.1

Добрый день! Меня планируют перевести из одной организации в другую через перевод согласно статьи ч. 2 ст. 72.1 имеет ли право работодатель установить новый испытательный срок?

Ответов: 2

Увольнение перед отпуском в период испытательного срока

Добрый день. В период испытательного срока (11 месяцев) написал заявление об отпуске. Мне его подписали и и выплатили отпускные. За 4 дня до отпуска вручили уведомлении, о том что испытание я не прошел и уволили на кануне отпуска. Разве это законно?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Ответов: 2

Срочный трудовой договор

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить срочный трудовой договор с заместителем директора на пол года, т.е 6 (шесть) месяцев.

Ответов: 1

Испытательный срок считается стажем работы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста был взят на работу с испытательным сроком 2 месяца на север вахтовым методом 2 через1 .Отработал безвыездно пол года. А согласно трудовому договору кто отработал пол года безвыездно полагается оплачиваемый отпуск. Написал заявление на отпуск,но мне в отделе кадров говорят, что я не отработал пол года .Так как я числюсь в организации с 01.12.2015 а я начал работать с 25.09.2015 по 24.03.2016 Испытательный срок разве не входит в трудовой стаж?

Вопрос относится к городу Камышин

Ответов: 2

Трудовой стаж при установлении испытательного срок

Работнику при заключении трудового договора установлен испытательный срок. Срок испытания закончился. Работник продолжает работать. Однако запись в трудовую книжку сделана не с момента начала трудовых отношений, указанных в трудовом договоре, а с момента окончания испытания. Узнал об этом работник только сегодня, когда брал копию трудовой книжки для предоставления в банк с целью получения кредита. Работники отдела кадров ни в какую не соглашаются с аргументами работника и категорически отказываются исправить запись в трудовой книжке. Требуют от работника указать конкретные нормы законодательства, где указано, что срок испытания вносят в трудовую книжку.

Вопрос относится к городу Анадырь

Ответов: 4

Как получить компенсацию при незаконном увольнении?

Здравствуйте! У меня в компании тоже идёт сокращение численности штата ( оптимизация затрат по работе филиала) я устроилась на работу 25.01.2016 с испытательным сроком 3 месяца. 29 февраля мне в устной форме сказали, что я буду работать до 15 марта и мне следует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это? Работник на испытательном сроке имеет право проходить процедуру сокращения как и работник на основном сроке работы? Если вынуждают писать заявление по собственному желанию, какие действия необходимо предпринять и какие компенсации в этом случае положены если сокращают уже изначально не по правилам сокращения ликвидыции филиала.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответов: 2

Увольнение по собственному желанию при сокращении

До окончания испытательного срока осталось два дня. Компания решила закрыть направление и заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня трое детей. В связи с отказом руководства работать с партнёром в регионе не выполняю план. Какие есть варианты с увольнением или остаться на работе.

Вопрос относится к городу Пермь

Ответов: 3

Задать вопрос по статье
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх